Prointer 1 Final Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Atividade Final PLi
ATIVIDADE FINAL PROGRAMA DO LIVRO DIDÁTICO – Pli Aluna: Kely Fernanda Mendes Alves Tutora: Rosimeire PROJETO “CUIDAR BEM DO LIVRO E UM DEVER DO ALUNO” PROBLEMÁTICA: Após pesquisa com os envolvidos diretamente na utilização dos Livros disponibilizados pelo (PNLD) - observou-se que ainda há resistência quanto à conservação e devolução dos livros utilizados, seja quanto ao livro didático, dicionários, livros de literatura ou periódicos. É importante ressaltar que a maioria das respostas converge para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 907 Palavras / 4 PáginasData: 1/4/2013 -
COMPETÊNCIAS BÁSICAS: ATIVIDADE FINAL
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO FORMAÇÃO PELA ESCOLA COMPETÊNCIAS BÁSICAS: ATIVIDADE FINAL 1. INTRODUÇÃO As políticas são denominadas públicas, pois devem atingir toda a população. Elas definem o que fazer, como fazer e quais recursos utilizar, tendo o governo a responsabilidade de garantir que essas políticas beneficiem efetivamente todas as camadas da sociedade. Dessa forma, o Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE) tem o papel de prover recursos e executar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2013 -
O Ciclo Operacional(espaço De Tempo No Qual Você Compra A Matéria Prima Até O Recebimento Da Venda Do Produto Final) Esta Ligado Intimamente Com O Curto Ou Com O Longo Prazo....lembrando Que O Curto Prazo é Equivalente A Um Ano... E O Longo Prazo Mai
o ciclo operacional(espaço de tempo no qual você compra a matéria prima até o recebimento da venda do produto final) esta ligado intimamente com o curto ou com o longo prazo....lembrando que o curto prazo é equivalente a um ano... e o longo prazo mais de um ano.....ou seja, tudo o que você tem a receber em 365 dias (1ano, em anos não bisextos), é curto prazo, e acima disso tudo o que vc tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 11/4/2013 -
Tcc Final
A legítima é um direito dos herdeiros necessários, os quais constituem os herdeiros legítimos mais qualificados. Existe uma única exceção à norma legítima: a deserdação, ou seja, pessoa impedida de receber a herança. Dos motivos relacionados, um deles não faz parte da legítimaA legítima é um direito dos herdeiros necessários, os quais constituem os herdeiros legítimos mais qualificados. Existe uma única exceção à norma legítima: a deserdação, ou seja, pessoa impedida de receber a herança.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 14/4/2013 -
Elaborar O Relatório Final Sobre O Exame Da Saúde Econômica, Financeira E Patrimonial Da Sociedade Analisada, Motivo Deste Desafio. O Relatório é Um Diagnóstico Bem Estruturado Da Situação Do Patrimônio. Utilizar Todos Os cálculos Elaborados No
ETAPA 1 Esta atividade é importante para que você compreenda a necessidade da Análise Vertical e da Análise Horizontal como auxílio na tomada de decisão, bem como interpretar as variações ocorridas apuradas na elaboração. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Ler o capítulo 3 (Análise vertical e análise horizontal), livro AZEVEDO, Marcelo. Estrutura e Análise das Demonstrações Financeiras. Campinas: Alínea, 2008. PLT 117. Em seguida, reunir-se com sua equipe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2013 -
Relatorio Final Centro Comercial
RELATORIO FINAL DO CENTRO COMERCIAL Relatório apresentado à disciplina de Praticas em Rotinas Administrativas e Gerenciais do Curso de Técnico em Contabilidade do Centro de Educação Profissional Dario Salles de Joinville. Joinville 2011 SUMÁRIO 1 – FINANCEIRO.................................................................................... 3 2 – CONTABILIDADE............................................................................. 4 3 – SUPRIMENTOS................................................................................ 4 4- MARKETING...................................................................................... 5 5- RELAÇÕESHUMANAS....................................................................... 5 6- CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................ 7 7- SUGESTÕES E CRITICAS.................................................................. 8 FINANCEIRO Nossas atividades começaram pelo financeiro, a onde é foi feito o crediário o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.769 Palavras / 8 PáginasData: 14/4/2013 -
Pma -final
1. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do negócio e propiciando satisfação aos empregados. Para isso, as empresas contam com ferramentas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.157 Palavras / 9 PáginasData: 21/4/2013 -
Atividade Final Pli
COLETA DE DADOS O programa do livro didático a cada ano que se passa vem se aperfeiçoando e aumentando a sua contribuição para a melhoria da qualidade do ensino e incentivando a leitura de alunos, de professores e visando a formação cidadã. E ao realizarmos uma pesquisa em uma das escolas da nossa comunidade, tivemos a oportunidade de conversarmos com os gestores, professores e alunos a respeito dos programas do livro didático, eles relataram vários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2013 -
Pma-parcial/final
1.4. Procedimentos/Metodologia A pesquisa adotou duas estratégias distintas. Uma primeira de coleta de informações a partir de questionários estruturados e outra abordagem mais qualitativa realizada em visitas a unidade escolar. Guardando a preocupação principal, apresentada na seção anterior, em capturar as principais rotinas e procedimentos aplicados. Foram elaborados dois instrumentos de coleta de informações, aplicados aos seguintes públicos: das áreas pesquisadas. Instrumento 1: Foco nos educadores – respondido pelo coordenador de professores Olá lucy4, TrabalhosFeitos.com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 712 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2013 -
Relatório Final Eletromec Senai Ce
SENAI - SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL DEPARTAMENTO REGIONAL DO CEARÁ CENTRO DE EDUCAÇÃO E TECNOLOGIA ALEXANDRE FIGUEIRA RODRIGUES CURSO TÉCNICO DE ELETROMECÂNICA Relatório de Estágio SOBRAL/CE 25 DE DEZEMBRO 2012 EMPRESA: ESTÁGIARIO: CARGA HORÁRIA: Dispensado ORIENTADOR: 1 Sumário Capa……………………………………………………………1 Contra- capa......................................................................2 Sumário..............................................................................3 Introdução..........................................................................4 Atividades.......................................................................5/6 Principais Dificuldades.......................................................7 Conhecimentos x Atividades..............................................7 Conclusão..........................................................................8 Agradecimentos.................................................................9 2 Introdução Este relatório tem por objetivo, apresentar as atividades realizadas no decorrer da minha experiência profissional,as minhas dificuldades encontradas na empresa, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.664 Palavras / 7 PáginasData: 10/5/2013 -
Avaliação Final Curso De Marketing
Relacione produtos ou serviços que fracassaram no mercado brasileiro por não terem tido uma estratégia de marketing adequada em uma ou mais das seguintes áreas: Produto, Preço, Distribuição e Comunicação. Dê um exemplo de produto ou serviço fracassado para cada componente do Composto de Marketing e justifique suas escolhas num texto com cerca de 20 linhas. Componente Produto: – A Cherry Coke foi um refrigerante a base de cola com sabor de cereja, lançada em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 510 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2013 -
Prointer
INTRODUÇÃO Como melhorar a eficiência do mercado dos recebimentos de inadimplentes e insolventes? A tecnologia permite a troca de dados com o credor, execução de cálculos e regras de negociação com aumento de alçadas de descontos e alternativas como renegociação de débito com carência prolongada, distribuição de carteiras para o cal center, emissão de cartas-boleto, conciliação automática dos boletos, higienização de dados através de birôs (empresas, agências, escritório que localizam dado de clientes) prestação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2013 -
ATIVIDADE FINAL DO CURSO COMPETÊNCIAS BÁSICAS
ATIVIDADE FINAL DO CURSO COMPETÊNCIAS BÁSICAS INTRODUÇÃO: O Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE) é uma autarquia vinculada ao Ministério da Educação (MEC) que visa financiar as ações suplementares voltadas à educação básica ofertada por estados e municípios, viabilizando o que a Constituição Federal define, em seu artigo 211, como exercício da função redistributiva e supletiva da União em relação às demais esferas governamentais, com o objetivo de garantir a equalização de oportunidades educacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.444 Palavras / 6 PáginasData: 21/5/2013 -
Atividade Final - Competências Básicas
PNAE - PROGRAMA NACIONAL DE ALIMENTAÇÃO INTRODUÇÃO Política do atual governo em relação a educação, é fundamentada nos seguintes princípios: Autonomia municipal . Regime de colaborações entre os entes federativos; Educação como direito bem como instrumento de desenvolvimento econômico e fator de inclusão social. § O papel do FNDE para realização desta política se dá através dos programas implantados no município: § Programa Nacional de alimentação escolar (PNAE) § Programa do livro PLi e (PNLD,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2013 -
Trabalho Final Controle Social
Controle Social é o acompanhamento, a fiscalização e o controle das decisões e ações públicas, com participação da sociedade, preparando e legitimando a intervenção direta do povo (sociedade civil organizada) sobre a ação de atendimento desenvolvida pelas organizações e entidades governamentais e não governamentais, para constatar se, de fato, a legislação está sendo cumprida, em que medida o direito social vem sendo assegurado e qual seu impacto na qualidade de vida das pessoas atendidas. Esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 945 Palavras / 4 PáginasData: 23/5/2013 -
Relatorio Final
IDENTIFICAÇÃO Nome do Estagiário: Francisca Marili da Silva Endereço: Rua 15 de Novembro, 336 Telefone: (88) 9287 4297 e-mail: marili-silva@hotmail.com.br Nível do Estágio Supervisionado: Estagio Supervisionado I Local de Estagio: Centro de Referência da Assistência Social –CRAS Nome do (a) Supervisor (a) Acadêmico (a): Samara Roberta Nome do (a) Supervisor (a) de Campo: Tatiana Marques da Costa Carga Horária: 70 horas Início: _______ Término: 30 /05/ 2012 I - INTRODUÇÃO O Centro de Referência da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.426 Palavras / 6 PáginasData: 23/5/2013 -
Atividade Final CB
GILLENE APARECIDA FERNANDES DA SILVA UMA LUZ NO FINAL DO TÚNEL Nome do tutora: Maria Tania Lopes de Faria ATIVIDADE FINAL Curso de Competências Básicas Turma: 43549 Edéia-Go, abril/2013. INTRODUÇÃO O Programa Nacional de Alimentação Escolar (PNAE), do Governo Federal, implantado em 1955, garante, por meio da transferência de recursos financeiros aos municípios, a alimentação escolar dos alunos da educação infantil (creches e pré-escola) e do ensino fundamental, inclusive das escolas indígenas, matriculados em escolas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 854 Palavras / 4 PáginasData: 23/5/2013 -
Prointer
Prointer 2013 Nome da empresa: ¨Equipe T.E.C Produções LTDA.¨ Negócio: Montagem e manutenção de Móveis. Produto: Equipe especializada em montagem e manutenção de Estrutura de móveis em gerais. Publico Alvo: Toda rede de Lojistas comerciais de atacado e varejo, com foco em vendas de móveis em geral. Dentro do Estado de São Paulo. Objetivo A Empresa visa suprir com a demanda de montagem de móveis comercializados nas empresas Lojistas do segmento de atacado/varejista. Pela demanda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2013 -
Pet Glamour Etapa 4 Final
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, DissertaçõesTrabalhos Gratuitos Trabalho Completo Dossie Pet Glamour Etapa 1 E 2 Dossie Pet Glamour Etapa 1 E 2 Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 50 000 Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: jecahh 25 abril 2013 Palavras: 1212 | Páginas: 5 ATPS – Comportamento Organizacional – PET GLAMOUR INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é a ciência que estuda o comportamento dos grupos dentro de uma organização de trabalho, onde estes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2013 -
Prointer
Nome da empresa fictícia da turma: "ISTINFO TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO LTDA." Relatório de Visita Razão Social: Haztec Tecnologia e Planejamento Ambiental S.A. Nome Fantasia: HAZTEC Matriz: Rua São José, 70. 18º andar. Centro. Rio de Janeiro. RJ. CEP 20010-020 +55 (21) 3974 6150 . +55 (21) 2262 6847 Tipo de Negócio: SOLUÇÕES AMBIENTAIS COMPLETAS. Através de seu programa de aquisições e de sua estrutura societária, a Haztec estabeleceu-se de forma única no mercado ambiental brasileiro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.553 Palavras / 7 PáginasData: 24/5/2013 -
Projeto Interdisciplinar Prointer Rh
Concorrência; • Preços elevados devido ao alto custo de mão de obra. 6. Organograma - Conceito “O organograma é uma espécie de diagrama usado para representar as relações hierárquicas dentro de uma empresa, ou simplesmente a distribuição dos setores, unidades funcionais e cargos e a comunicação entre eles.” 6.1 O que é organograma Organograma é um gráfico que representa a estrutura formal de uma organização. Credita-se a criação dos primeiros organogramas ao norte-americano Daniel C.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.040 Palavras / 37 PáginasData: 25/5/2013 -
Prointer
Introdução Este trabalho tem como objetivo compreender o comportamento das organizações e dos seres humanos e de como se dá esse relacionamento. Da mesma forma que cada indivíduo tem uma personalidade e um comportamento que se formam ao longo de seu desenvolvimento, as organizações também apresentam uma maneira de conduzir os indivíduos que ali trabalham. As organizações são feitas de pessoas, as quais são responsáveis por dar sustentação e movimento ao negócio, daí a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.761 Palavras / 24 PáginasData: 26/5/2013 -
Relatório Final De Estágio
1 FACULDADE DE SÃO VICENTE PEDAGOGIA RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO E.M. Dorivaldo Francisco Loria Colégio Passionista São Gabriel MICHELLE APARECIDA DE MELO E SILVA Disciplina: Estágio Supervisionado Profª Orientadora: Elaine Trindade São Vicente 20102 MICHELLE APARECIDA DE MELO E SILVA Avaliações Nota Cumprimento de Prazo Coerência Textual Ortografia Utilização dos Conceitos Nota Total Atenção: Nota Mínima para aprovação 7 Aprovado: SIM ( ) NÃO ( ) Observações: ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________ Profº Orientador:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.343 Palavras / 10 PáginasData: 27/5/2013 -
PROINTER
TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAS TUTORA A DISTÂNCIA MONIQUE METZNER DE LIMA Abrahão Charles Vicente de Carvalho – RA 6942009519 Edilson Louro – RA 6785401699 Elisana Cássia Oliveira Lima Souza - RA 6949482512 Leonice Quitéria de Oliveira da Silva – RA 6951315319 Lucimara Aparecida da Silva – RA 6944450044 Guarulhos/SP 2013 SUMARIO. Roteiro de preparação para negociação salarial....................................................................3 Texto 1: Definições de Negociação ..........................................................................................5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.719 Palavras / 11 PáginasData: 28/5/2013 -
Pet Glamour Etapa 4 Final
1- Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. As principais razões pelas quais as pessoas se reúnem em grupos são: Segurança, reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança de "estar sozinho". Elas se sentem mais fortes, têm menos dúvidas e se tornam mais resistentes às ameaças. Status, a inclusão em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.031 Palavras / 13 PáginasData: 28/5/2013