RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.624 Trabalhos sobre RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS. Documentos 951 - 975 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
a SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DO EMPREGADO.............4 2.2 ASSINATURA DA CARTEIRA DE TRABALHO.....................................................6 2.3 REGISTRO DO EMPREGADO..............................................................................6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................................6 2.4.1 Tipos de Contrato de Trabalho............................................................................7 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS....................................................................................9 3.1 LIDERANÇA..........................................................................................................9 3.2 MOTIVAÇÃO.........................................................................................................9 3.3 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW.....................................................9 3.4 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG.................................................10 3.5 DIFERENÇA ENTRE GRUPO E EQUIPE...........................................................11 4 PROCESSO CONTÁBIL.........................................................................................12 4.1 MODELO DE CONTRATO SOCIAL.....................................................................13 5 DESCONTOS SIMPLES.........................................................................................14 6 ANÁLISE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.393 Palavras / 26 PáginasData: 7/10/2013 -
A essência de relações ambientais
RELAÇÕES ECOLÓGICAS As relações entre seres vivo de um ecossistema são chamadas de relação ecológicas. Quando os seres vivos se relacionam e pelo menos um deles é prejudicado, como um sapo se alimenta de um inseto, e chamado a relação de desarmônica. Quando nenhum dos organismos que se relaciona é prejudicado, a relação é dita harmônica. As relações harmônicas e desarmônicas são necessárias para os ecossistemas, pois regulam o tamanho das populações, mantendo um equilíbrio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.561 Palavras / 11 PáginasData: 7/10/2013 -
Teoria Das Relações Humanas
A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. (CHIAVENATO, 2000) A origem da Teoria das Relações Humanas A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. O desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.285 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2013 -
Teoria Das Relações Humanas
Teoria das Relações Humans A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. (CHIAVENATO, 2000) A origem da Teoria das Relações Humanas A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.288 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2013 -
Petição Trabalhista
EXMO. SR. DR. JUIZ DO TRABALHO DA VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE DISTRIBUIÇÃO DE URGÊNCIA TUTELA ANTECIPADA Julio Moriente, brasileiro,casado, vigia, portador do RG nº, expedido pela SSP/UF, inscrito no CPF nº, com CTPS nº e série, e PIS nº, residente e domiciliado na Rua, nº, Bairro, Cidade, Estado, CEP, nascido no dia, mês e ano, nome da mãe, por seu advogado que esta subscreve (procuração em anexo), com endereço profissional na Rua, nº,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 839 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2013 -
Relacoes Eticnos Raciais
Atividade Avaliativa - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Sobre a obra Casa-grande e senzala, de Gilberto Freyre, é correto dizer que: Escolher uma resposta. a. não teve impacto nem no campo teórico nem no campo político. b. afirmava que a mestiçagem era a causa do atraso brasileiro. c. refutou o determinismo biológico e as teorias que apregoavam a inferioridade dos mestiços. d. rompeu com o mito da democracia racial. e. abordou a cultura brasileira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.187 Palavras / 5 PáginasData: 7/10/2013 -
Equipe Guia Trabalhista
PROCEDIMENTOS NA ADMISSÃO DO EMPREGADO DOMÉSTICO Equipe Guia Trabalhista Entende-se por empregado doméstico aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família no âmbito residencial destas. Documentos necessários à admissão •Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); •Atestado de boa conduta, emitido por autoridade policial, ou por pessoa idônea, a juízo do empregador; •Exame Admissional, a critério do empregador doméstico; e •Apresentar o número da inscrição junto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2013 -
Quais as primeiras Leis Ordinárias Trabalhistas em nosso país
2 – Quais as primeiras Leis Ordinárias Trabalhistas em nosso país? As primeiras Leis Ordinárias com tema trabalhista no Brasil surgiram em fins de 1800 e início de 1900. Constituíram-se em leis esparsas que tratam de temas como trabalho de menores, em 1891, organização de sindicatos rurais e urbanos, em 1903 e 1907, respectivamente, férias, em 1925, Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio, em 1930, relações de trabalho de cada profissão, a partir de 1930,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2013 -
Etica E Relacoes Humanas
Introdução Ética e Administração A Palavra Ética de origem Grega significa propriedade de caráter. É agir dentro dos padrões convencionais é proceder bem e não prejudicar o próximo. É tudo que consideramos correto, que vivemos e defendemos e tem como referencial o respeito ao outro. É cumprir valores estabelecidos pela sociedade em que se vive. A ética profissional estabelece ao individuo cumprir com todas as atividades da sua profissão, segundo os princípios determinados pela sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 818 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2013 -
ORIGENS DAS TEORIAS DAS RELAÇÕES HUMANAS EM ADMINISTRAÇÃO
Grupo : Jéssica Rebouça Batista ____________________________ RA: Jeise Silva Vanessa Aparecida Michele Curso EAD: Administração Período: 2º Semestre Disciplina: Teorias da Administração 1. INTRODUÇÃO 2. A ADMINISTRAÇÃO E SUA IMPORTÂNCIA 2.1 OBJETIVOS E APRENDIZAGEM 2.2 PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO 2.3 CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO 2.4 IMPORTÂNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO 3. ORIGENS DAS TEORIAS DAS RELAÇÕES HUMANAS EM ADMINISTRAÇÃO 3.1 ABORDAGEM E CONCEITO ORGANIZACIONAL TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 3.2 PRINCIPAIS REPRESENTANTES E SUAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.104 Palavras / 9 PáginasData: 7/10/2013 -
Legislação Social, Trabalhista E Previdenciária - 01
Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária. Questões para Acompanhamento da Aprendizagem TEMA- AULA 01 Acertos 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Questão 1 Acertos: 1 Em que momento houve o surgimento do Direito do Trabalho? Assinale a alternativa correta. Escolher uma resposta. a. Na Idade Média, quando a escravidão era a forma de trabalho existente. b. Na sociedade pós-industrial, quando o poder industrial ganha força e surge a necessidade de criar o Direito do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.117 Palavras / 5 PáginasData: 7/10/2013 -
ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS
SUMÁRIO: 1 – Roteiro de Preparação para Negociações Salariais ............................................................... 03 2 – Anexos: Conceito geral sobre negociação ...............................................................................................05 Introdução ..............................................................................................................................06 Desenvolvimento ...............................................................................................................................06 Considerações finais ..............................................................................................................09 O sucesso de uma negociação vai depender do perfil do negociador ...............................................10 3 – Referências Bibliográficas .................................................................................................11 Roteiro de Preparação para Negociações Salariais A negociação salarial é uma das negociações mais complicadas que envolvem a relação de um emprego, mais também, é essencial para lhe manter motivado no desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.588 Palavras / 11 PáginasData: 7/10/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 Contribuição Sindical 4 INSS e IRRF ................................................................................................................4 Faltas............................................................................................................................4 Horas extras.................................................................................................................4 Descanso Semanal Remunerado.................................................................................5 Encargos Sociais..........................................................................................................5 Diferencas Individuais..................................................................................................5 Grupo...........................................................................................................................5 Equipe..........................................................................................................................6 Liderança......................................................................................................................6 Teoria dos traços de liderança.....................................................................................6 Teoria Comportamentais..............................................................................................6 Estudos da Universidade de Ohio...............................................................................6 Teoria do Recurso cognitiva, Liderança Situacional, Troca entre lider e liderados, meta e caminho............................................................................................................7 Liderança transacional e transformacional...................................................................7 Livro diario, razão e balancete.....................................................................................7 Taxa de juros nominal..................................................................................................7 Analise de mercado.....................................................................................................8 Demanda, oferta e equilibrio de mercado....................................................................8 Estrutura de mercado..................................................................................................9
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.950 Palavras / 12 PáginasData: 7/10/2013 -
Cálculos Trabalhistas
FACNET - TAGUATINGA Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Desafio de Aprendizagem Técnicas de Administração de Pessoal Celiomar Ferreira do Couto- RA 5526988782-Tecnologia em Recursos Humanos Maria Rosileia Passos Cavalcante - RA 5543104816-Tecnologia em Recursos Humanos Ariana Carlos Dantas Vieira - RA 5399894822-Tecnologia em Recursos Humanos Mirian Furtado de Melo - RA 5721157247-Tecnologia em Recursos Humanos Luciane Rodrigues Medrado de Oliveira – RA 6316191039 - Tec. em Recursos Humanos Taguatinga/ DF 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.568 Palavras / 15 PáginasData: 7/10/2013 -
A INFLUÊNCIA DA MIDIA E DOS MEIOS DE COMUNICAÇÃO DE MASSA DA MIDIA NA FORMAÇÃO DA IDENTIDADE DAS PESSOAS E SUAS CONEXÕES COM AS RELAÇÕES SOCIAIS
1 INTRODUÇÃO Mídia palavra derivada do Latim medius que quer dizer meios ou instrumento mediador. Em inglês a palavra foi usada pela primeira vez em 1923, para designar os mass media ou meios de comunicação de massa. Mas no Brasil a expressão mídia por pronuncia herdada do inglês e não do latim é usada indiscriminadamente no plural. Mídia conjunto dos meios de comunicação significa aquele que esta no meio, extensão e habilidade de comunicação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.976 Palavras / 8 PáginasData: 7/10/2013 -
Gestão Trabalhista
A INSTITUIÇÃO DO DISCIPULADO “Ide, portanto, fazei discípulos de todas as nações, batizando-as em nome do Pai, e do Filho, e do Espírito Santo” (Mt 28.19). INTRODUÇÃO A instituição do discipulado apresenta-se nos dias de hoje um grande desafio, pois necessário se faz aplicar tempo, forças, e acima de tudo, colocar o coração de forma contínua na vida de uma pessoa recém-convertida, preparando-a para a maturidade espiritual. O Senhor Jesus deixou como ordem para nós
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.693 Palavras / 11 PáginasData: 8/10/2013 -
Questão Social E Reprodução Das Desigualdades Face às Relações De Trabalho - Algumas Reflexões
Questão social e reprodução das desigualdades face às relações de trabalho - algumas reflexões I – Introdução A questão social é história recente. Iniciada na terceira década do século XIX teve seus desdobramentos ao longo dos séculos e inclusive na cena contemporânea, na qual continua determinada pelas relações sociais, políticas, econômicas, culturais, e principalmente pela relação capital – trabalho e suas formas de exploração e de expressão. Contudo, estamos de acordo que na contemporaneidade a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.831 Palavras / 8 PáginasData: 8/10/2013 -
Relações De Trabalho
CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS Administração – 3 Semestre Rosineide Maria Schmidt TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO Aplicações em Âmbito Comercial Passo Fundo 2013 ROSINEIDE MARIA SCHMIDT TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO Aplicações em Âmbito Comercial Trabalho de Estatística , Teoria Econômica, Metodologia Científica,Contabilidade Geral, Comportamento Organizacional e Matemática Financeira doTerceiro Semestre apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR no curso de Administração de de Empresas . Orientadores: Vânia Silva, Régis Garcia,Helenara Sampaio, Monica Silva, Marcelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.361 Palavras / 10 PáginasData: 8/10/2013 -
Oficinas De Relaçoes Etinicas
Relações Étnicas e Raciais A linha de pesquisa “Relações Étnicas e Raciais” reúne projetos que focalizam diferenças étnicas e raciais enquanto um jogo de articulações dinâmicas na construção de identidades múltiplas, que envolvem exclusões com base em definições de status, classe, gênero, religião e outras, em diferentes contextos: a família, a vizinhança, a igreja, as relações de amizade, a universidade, os projetos culturais e os movimentos sociais. Relações Étnicas e Raciais na contemporaneidade. Coordenadora: Márcia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
Gentileza Ou Assedio: Conflitos De gênero E De Raça Nas Relações De Trabalho
1.INTRODUÇÂO Este estudo de caso referenciou organização como uma instituição dotada de capacidade humana e internacional de conceitos norteando a vivência das relações humanas no meio do trabalho. Toda essa proposta ficou evidenciada através do conflito de gênero e de raça nas relações de trabalho tendo como base fundamental o texto elaborado por Ana Paula Pinto Damasceno. O objetivo geral do trabalho foi observar e analisar o meio de trabalho e as relações de conflito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.092 Palavras / 13 PáginasData: 8/10/2013 -
Gentileza Ou Assédio: Conflitos De gênero E De Raça Nas Relações De Trabalho
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Personagens 4 2.2 Identificações dos conflitos 4 2.3 Discussão de temas presentes no caso 5 2.3.1. Liderança 5 2.3.2. Diversidade da força de trabalho 5 2.3.3. Ética 6 2.3.4. Cultura e clima organizacional 7 2.3.5. Mulher e economia 7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Com frequência notam-se nos noticiários algumas manchetes destacando assuntos ligados a assédio moral ou sexual onde as maiores vítimas são as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.119 Palavras / 9 PáginasData: 8/10/2013 -
Solução dos conflitos trabalhistas
Solução dos conflitos trabalhistas – Resolução dos conflitos individuais trabalhistas 1. Auto composição- solução de controvérsia sem intervenção de terceiro (autonomia privada) 2. Mediação- terceiro oferecendo proposta de paz aos envolvidos. 3. Conciliação- Comissão de Conciliação Prévia. Resolução de conflitos coletivos de trabalho 1. Arbitragem- atribuir a terceira pessoa ou órgão a solução da controvérsia. 2. Compromisso arbitral- pacto em que as partes se submetem a litigio existente a arbitragem, escolhendo de comum acordo o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.117 Palavras / 13 PáginasData: 8/10/2013 -
Etica E Relaçoes Humanas No Trabalho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CURSO: TECNÓLOGO EM LOGÍSTICA ATPS: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO ANA CRISTINA GHERARDI 60564833-81 KARLA CHRISTINA FERNANDES SILVA 12995026-57 BELO HORIZONTE 10 DE JUNHO DE 2013 ANA CRISTINA GHERARDI 60564833-81 KARLA CHRISTINA FERNANDES SILVA 12995026-57 PROFESSOR TUTOR PRESENCIAL: ALEXANDRE BRESSAN PROFESSORA TUTORA A DISTÂNCIA: ANDRÉA LYDIA AHLERT Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior de Tecnologia em Logística Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial da Disciplina Ética e Relações Humanas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.243 Palavras / 9 PáginasData: 8/10/2013 -
LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIARIAQ
Questões para Acompanhamento da Aprendiza Notas: 1 Escolher uma resposta. a. I, II e III. b. III, IV e V. c. II, III e V. d. I, III e IV - CORRETA. e. II, IV e V. O trabalho é uma das coisas mais importantes na vida do ser humano. Seu desenvolvimento é marcado por 50 séculos de muita luta e sofrimento. Sobre a História do Trabalho, pode-se afirmar: I. Na sociedade pré-industrial, o trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 701 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2013 -
Roteiro de preparação para negociações salariais
1.Roteiro de preparação para negociações salariais. Não se pode falar em negociação sem falar também de planejamento, pois para se ter uma negociação efetiva, o planejamento torna-se um ato indispensável para a realização satisfatória de todo o projeto. Através do planejamento é possível prever possíveis erros e fracassos a fim de impedir que estes se concretizem, além de também apontar o caminho a ser traçado para o alcance do sucesso e dos objetivos almejado. Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.790 Palavras / 8 PáginasData: 8/10/2013