RELA����ES SINDICAIS E NEGOCIA����ES TRABALHISTAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS
1. 2. 3. 4. INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO ....................................................................................... 4 3CONCLUSÃO.......................................................................................................11 4 REFERENCIAS....................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO Devido ao tema CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS , vamos conhecer um pouco SOBRE FOLHA DE PAGAMENTO E GUIA DE INSS.É de grande amplitude, e por ser bastante amplo, não se pretende aqui esgotá-lo, mas apenas falar um pouco de alguns enfoques importantes. 2 DESENVOLVIMENTO A Lei Complementar 123/2006 Usando o poder constitucional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.837 Palavras / 8 PáginasData: 25/4/2014 -
Direitos Trabalhistas
• DIREITOS BÁSICOS DO TRABALHADOR REGIDO PELA CLT: 1 - Féria (artigo 129 e segs., CLT) - é um direito constitucional do trabalhador (artigo 7ºXVII, CF), pelo qual após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias. As férias deverão ser concedidas em um só período, nos 12 meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. (art. 134, CLT). A remuneração das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.787 Palavras / 12 PáginasData: 25/4/2014 -
Direitos Trabalhistas
DIREITOS TRABALHISTAS RESUMO O direito trabalhista, também chamado de direito do trabalho, é o ramo do direito que regula as relações existentes entre empregados e empregadores. Nem todos os brasileiros conhecem todos os direitos trabalhistas assegurados por lei aos trabalhadores no Brasil. Garantias como seguro-desemprego, licenças ou férias remuneradas são mais comuns, mas há direitos menos conhecidos, como as estabilidades. O objetivo desta pesquisa é analisar o contrato de trabalho e suas peculiaridades, dando ênfase
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.777 Palavras / 16 PáginasData: 26/4/2014 -
Consolidação das leis trabalhistas
Consolidação das Leis Trabalhistas disciplina claramente que na falta de disposições legais ou contratuais o intérprete pode socorrer-se dos princípios do Direito do Trabalho. Evidencia-se, pois, o caráter informador dos princípios, de orientar o legislador na fundamentação das normas jurídicas, assim como o de fonte normativa, para suprir lacunas ou omissões da lei. Igualmente, nota-se que alguns princípios constitucionais tem influencia na seara trabalhista, como o Artigo 5º da CF ao afirmar que: “Todos são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.110 Palavras / 5 PáginasData: 26/4/2014 -
Direito Trabalhista
do trabalho: e uma regra de conduta criada pelo estado ao empregador X empregado Fontes do direito do trabalho:lei,doutrina,contratos centencas normativas ,jurisprudência ,acordo coletivo e convenção coletiva Caracteristicas do contrato de trabalho: bilateral ,oneroso,pessoalidade,subordinado,não eventual,parazo indeterminado. Requisitos de validade: agente capaz ,objeto licito, e forma verbal ,escrita e tácita. Suspensao: não trabalho ,não recebo ex:INSS Interrupçao:quando eu trabalho e recebo.Ex:férias faltas justificadas Poder de Direçao :e o poder que o empregador tem sobre o subordinado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 26/4/2014 -
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS:
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO No texto a seguir, vamos poder entender melhor a Contabilidade Empresarial e Rotinas Trabalhistas, como é constituído a Previdência Social e as referidas contribuições e quem pode ser um beneficiário. Teremos uma visão clara e informações sobre os aspectos da Previdência Social e a influência dessas contribuições para a sociedade e como a contabilidade pode contribuir a serviços das empresas. 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 998 Palavras / 4 PáginasData: 26/4/2014 -
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo apresentar, no primeiro momento, de maneira bastante simples, uma conceituação sobre a Previdência Social, conhecido como INSS, nada mais é do que uma espécie de seguro social controlado e gerido pelo governo, cujo objetivo é prover condições de subsistência ao trabalhador, caso ele não possa mais trabalhar. Será demostrado a forma de cálculo para a contribuição em atraso. Apresenta também uma breve demonstração sobre estes lançamentos dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.166 Palavras / 25 PáginasData: 27/4/2014 -
Solução De Causa Trabalhista (administração)
1 INTRODUÇÃO A administração é uma questão muito complexa, envolve um universo importantíssimo nas empresas, o profissional administrador deve sempre estar atualizado e cada vez mais preparado para exercer sua função. Na resolução das questões do caso da Indústria de papéis, foram abordados diversos temas, todos eles muito importantes e que exigem um cuidado enorme na sua aplicabilidade, a empresa fica totalmente dependente de quem a administra, pois dependendo de como está sendo feita a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.079 Palavras / 5 PáginasData: 27/4/2014 -
Etica Trabalhista
O Sr. Geraldo Gabriel Alves nascido em março de 1948, hoje com 65 anos e sua esposa Da. Ana Luiza Belezer Alves nascida em abril de 1953, hoje com 60 anos, devido a idade e o tempo 36 anos de contribuição vocês tem direito a aposentadoria por ser uma empresa que se enquadra no simples nacional, que implica o recolhimento, mensal, mediante documento único de arrecadação, que é de 11% sobre o salário, correspondente ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2014 -
RELACOES SINDICAIS
Gestão de recursos humanos e relações de trabalho frente à adoção de novos paradigmas na gerência da produção Andrea Cristina Elias Ribeiro (IMESB – Victório Cardassi ; Doutoranda da EESC-Usp - Departamento de Eng. Mecânica) - p-andrea@iris.ufscar.br Resumo Através dos tempos mudanças sociais e tecnológicas trouxeram novos modelos de organização e gerência da área produtiva. Estes novos paradigmas aplicados à produção causaram alterações na natureza do trabalho, tornando-o menos manual e mais intelectual. As relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2014 -
ASPECTOS TRABALHISTAS NO GERENCIAMENTO CONT£BIL DAS EMPRESAS
FACULDADE NOVOS HORIZONTES ASPECTOS TRABALHISTAS NO GERENCIAMENTO CONT£BIL DAS EMPRESAS Carlos Fernandes Gomes Ilton J˙nior Resende Soares Leonardo Dias Moreira Marcus JosÈ de Paula Lacorte Waldivino Costa Mesquita Belo Horizonte 2008 id4649656 pdfMachine by Broadgun Software - a great PDF writer! - a great PDF creator! - http://www.pdfmachine.com http://www.broadgun.com Carlos Fernandes Gomes Ilton J˙nior Resende Soares Leonardo Dias Moreira Marcus JosÈ de Paula Lacorte Waldivino Costa Mesquita ASPECTOS TRABALHISTAS NO GERENCIAMENTO CONT£BIL DAS EMPRESAS Projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.477 Palavras / 18 PáginasData: 28/4/2014 -
Rotinas Trabalhistas
Recuperação Tema: Ambiente Empresarial .1 ROTINAS TRABALHISTAS As Rotinas Trabalhistas e sua contabilização são formados por um conjunto de fatores, que busca além de relatar os processo de contabilização de uma empresa, transformar os dados em informações, mediante procedimentos próprios. Assim, as atividades da relação trabalhista estão cercadas de funções importantes que devem ser observadas de forma legal, não apenas pela ótica administrativa ou contábil, mas pelas obrigações e consequências jurídicas que os atos provocam.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.001 Palavras / 17 PáginasData: 28/4/2014 -
Rotinas Trabalhistas E Contabilização
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................ 3 2 DESENVOLVIMENTO............................................................................................ 4 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS................................................................................. 4 2.2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS ............................................................................... 7 2.2.1 Liderança .......................................................................................................... 7 2.2.2 Motivação......................................................................................................... .8 2.2.3 Teoria das Necessidades de Maslow.............................................................. . 8 2.2.4 A Diferença entre Grupos e Equipes.............................................................. 12 2.3 O PROCESSO CONTÁBIL............................................................................... 13 2.3.1 Constituição de Sociedade Empresária Limitada........................................ 15 2.4 DESCONTOS SIMPLES................................................................................. 19 2.5 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL..................................................... 22 2.5.1 Áreas de Atuação do Programa.................................................................. 23 2.5.2 Participantes do Programa........................................................................... 25 2.5.3 Características dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.994 Palavras / 28 PáginasData: 28/4/2014 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS EDILMA ALVES BRITO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO – 2º SEMESTRE” Luis Eduardo Magalhãe 2012 EDILMA ALVES BRITO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO – 2º SEMESTRE” Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Produção Textual Individual do 2º Semestre. Orientador: Equipe de Professores do 2º Semestre. Luis Eduardo Magalhães 2012 SUMÁRIO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 ROTINAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.948 Palavras / 12 PáginasData: 28/4/2014 -
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS
LISTA DE QUADROS Quadro 1 – Valores do INSS em atraso....................................................................... 4 Quadro 2 – Descrição do Capital Social investido........................................................ 5 Quadro 3 – Modelo de Transcrição no Livro Diário (1)................................................. 5 Quadro 4 – Modelo de Transcrição no Livro Diário (2)..............................................5 Quadro 5 – Modelo de Transcrição no Livro Diário (3)................................................. 5 Quadro 6 – Valores do INSS em atraso....................................................................... 5 Quadro 7 – Modelo de Transcrição no Livro Diário (4)................................................6 Quadro 8 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.971 Palavras / 12 PáginasData: 28/4/2014 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS VIVIANA LONGHI GOLIN PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO- 2° SEMESTRE” Vacaria 2012 PRODUÇÃO TEXTUAL E INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO – 2° SEMESTRE” Trabalho apresentado ao curso de Ciências Contábeis. Da Unopar – Universidade do Norte do Paraná, Produção Textual Individual. Orientador: Equipe de Professores do 2° semestre. Vacaria 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 4 2.2 DESCONTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.830 Palavras / 16 PáginasData: 28/4/2014 -
Abordagens trabalhistas para diferenças individuais e liderança
Este portfólio tem finalidade de ampliar os conhecimentos e relatar a importância para a contabilidade dos temas a seguir: as rotinas trabalhistas as diferenças individuais e a liderança, processo contábil e análise mercadológica regional. . DESENVOLVIMENTO 1- ROTINA DE ADMISSÃO - alguns requisitos necessários para a admissão de um funcionário á empresa. a) Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, mesmo em caráter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.608 Palavras / 15 PáginasData: 29/4/2014 -
Rotinas Trabalhistas E Contabilização.
1 INTRODUÇÃO Este trabalho objetiva abordar alguns temas sobre rotinas trabalhistas e contabilização. Veremos sobre a importância da folha de pagamento com seus proventos e descontos. Levando-se em conta atualmente aos novos conceitos de administração e de gestão participativas, pode-se afirmar que o grande diferencial das organizações corresponde ao seu potencial humano. Na contabilização de uma empresa é essencial saber sobre processo contábil e os conceitos de alguns itens que o compõe, e veremos também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.384 Palavras / 6 PáginasData: 30/4/2014 -
Descrição dos processos do setor trabalhista
Lista de Ilustrações Ilustração 01 – Composição da Empresa por Gênero 10 Ilustração 02 – Composição da Empresa por Faixa Etária 11 Ilustração 03 – Composição da Empresa por Estado Civil 12 Ilustração 04 – MacroProcesso da Organização 26 Ilustração 05 – Aquisição de Terreno 27 Ilustração 06 – Treinamento e Integração 28 Lista de Tabelas Tabela 01 - Composição da Empresa por nível funcional – Macro Escritório 9 Tabela 02 - Composição da Empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.285 Palavras / 6 PáginasData: 30/4/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO A DISTÂNCIA- CENTRO DE ENSINO INTERAÇÃO ATIVIDADES DE PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ATPS Campo Grande - MS Novembro– 2013 Acadêmicos Nilton Teodoro – RA 368878 – Gestão de Recursos Humanos Tatiana Sá Araújo – RA 351779 – Gestão de Recursos Humanos Valdinei de Aguiar Cordeiro – RA 368910 – Gestão de Recursos Humanos Laricia Aparecida S. da Silva – RA 379136 – Gestão de Recursos Humanos Aline Robles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.469 Palavras / 10 PáginasData: 30/4/2014 -
Execução Trabalhista
A OBRA JURÍDICA DE HANS KELSEN 1.1 - ABORDAGEM HISTÓRICA As ciências humanas no século X, representam um agiornamento substancial e efetivo, quando historicamente abordada pois além do desenvolvimento das ciências já herdadas dos séculos anteriores, principalmente no que tange a um maior rigorismo científico, muitas outras conheceram sua gênese neste fértil período. As questões de método, as imagens do homem, as teorias do Estado e da sociedade e as conjecturas sobre a história humana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.836 Palavras / 28 PáginasData: 1/5/2014 -
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos falar sobre as microempresas e empresas de pequeno porte (EPP’s) que devem usufruir tratamento jurídico diferenciado e favorecido, conforme disposto na constituição federal. A criação do Simples Nacional surgiu como uma das medidas de materialização desse preceito, contemplando a redução e a simplificação das obrigações tributárias dessas empresas. O regime consolida diversas vantagens ao Segmento, facilitando a gestão dos empreendedores e estimulando a formalização. Também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.287 Palavras / 18 PáginasData: 1/5/2014 -
Contabilidade Empresarial E Rotinas Trabalhistas
O trabalho a seguir trata de forma objetiva o estudo de caso de uma empresa com relação a cálculos trabalhistas e previdenciários, entendimento e alterações de contrato social, e o importante papel dos departamentos contábeis e jurídicos nessas funções. Com este estudo é possível verificar a importância do conhecimento para estudantes e trabalhadores de contabilidade nessa área de rotinas trabalhistas e legislação. . 2 DESENVOLVIMENTO 1- Cálculos Previdenciários Retirada de Pró-labore de maio de 2010
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.691 Palavras / 7 PáginasData: 1/5/2014 -
Estabelecer direitos trabalhistas iguais entre trabalhadores domésticos e outros trabalhadores urbanos e rurais
O CONTRATO DE TRABALHO E A LEGALIZAÇÃO DE EMPRESAS Durante um longo tempo os empregados domésticos sempre foram discriminados ,seja na sua origem escravocrata , seja nos dias de hoje .E durante séculos , até a Abolição da Escravatura, com a sanção da Lei Áurea o serviço doméstico permaneceu no molde em que não houvesse o mínimo de respeito aos direitos humanos dessa classe de obreiros. A situação não mudou com a Consolidação das Leis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 PáginasData: 1/5/2014 -
Procedimentos trabalhistas da empresa
Segundo o site http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Rotinas-Trabalhistas-e-Contabiliza%C3%A7%C3%A3o/741.html, neste trabalho iremos colocar os principais aspectos legais para a confecção de uma folha de pagamento, que tem como titulo as rotinas trabalhistas e contabilização onde iremos abordar as rotinas trabalhistas de uma empresa, onde temos como exemplo a Empresa JFM serviços Especiais LTDA, que temos uma folha de pagamento com oito funcionários do departamento de serviços da empresa que contem a contribuição sindical, os descontos de INSS e IRRF, dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.091 Palavras / 5 PáginasData: 1/5/2014