RH De O Boticario Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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RIENTAÇÕES PARA O TRABALHO Vamos Imaginar Que Uma Empresa Procura Novas Pessoas No Mercado De RH Para Compor Seu Quadro De Profissionais. Você, Aluno, Será O Gestor De Pessoas Dessa Organização. As Vagas Que Estão Sendo Ofertadas são As S
RIENTAÇÕES PARA O TRABALHO Vamos imaginar que uma empresa procura novas pessoas no Mercado de RH para compor seu quadro de profissionais. Você, aluno, será o Gestor de Pessoas dessa organização. Bacharelado em Administração DISCIPLINA PROFESSOR Direito Empresarial e Trabalhista Janaina V. Testa Gestão de Pessoas Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão Responsabilidade Social e Ambiental Sérgio de Goes Barboza/ Fabiane T. Muzardo PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL 1 OBJETIVO Levar o aluno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2014 -
Profissão Rh
O Profissional de Recursos Humanos: Trajetórias de Carreira, Percepções e Aspirações Quanto ao Mercado de Trabalho Zélia Miranda Kilimnik, Anderson de Souza Sant’Anna Resumo Este trabalho tem como objetivo apresentar resultados de pesquisa realizada junto a profissionais de áreas de Recursos Humanos (RH), visando investigar suas percepções e vivências quanto às transformações atuais descritas na literatura, em torno do conceito de carreira, bem como suas aspirações e expectativas quanto à configuração do mercado de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 786 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
1 INTRODUÇÃO Neste trabalho serão apresentados os aspectos relevantes dentro do planejamento dos processos de Recursos Humanos. Estes serão abordados dentro do atual panorama das organizações. Serão analisados os tópicos necessários para um bom desenvolvimento dos referidos processos. Tais temas se estendem desde os processos de recrutamento, passando pela rotina admissional e chegando até as diretrizes das relações trabalhistas após a contratação. Esta análise foi construída objetivando diagnosticar processos bem sucedidos que interiorizam os aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.192 Palavras / 9 PáginasData: 21/10/2014 -
O Que é RH
o que e rh ?O que é rh: A sigla RH significa Recursos Humanos. Dentro de uma empresa, RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. RH também pode se referir à totalidade de empregados e colaboradores que compõem a organização, normalmente referidos como os recursos humanos da empresa. RH é ainda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2014 -
PIM De RH
INTRODUÇÃO A empresa Porto Seguro Cia. de Seguros Gerais conquistou, e vem mantendo, a liderança no mercado, mediante uma política organizacional que visa um bom atendimento ao cliente. Seu objetivo vai além das expectativas de venda e serviços oferecidos. Para participar deste mercado competitivo e fazer frente aos seus concorrentes, é imprescindível que a empresa possua uma estrutura organizacional adequada aos seus objetivos, mantendo-se competitivamente ativa no mercado onde atua. Porto Seguro Cia de seguros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 830 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2014 -
Rh Recursos Humanos
Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2014 -
Prointer RH
Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos 2ºSemestre Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia – PROINTER II Responsabilidade Social e Meio Ambiente Tecnologia de Gestão Direito Empresarial e Tributário Professor EAD: Me. Luiz Manoel Palmeira SOROCABA/SP 2014 Universidade Anhanguera - UNIDERP - Centro de Educação a Distância Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos 2ºSemestre Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia – PROINTER II SOROCABA/SP 2014 Sumário Introdução 4 Responsabilidade Social
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.205 Palavras / 9 PáginasData: 22/10/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
1 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir tem por objetivo demonstrar a reestruturação de uma empresa, utilizando métodos simples das disciplinas; Legislação e praticas trabalhista, que fará com que a empresa trabalhe dentro da lei e não tenha nenhum processo trabalhista. Recrutamento e Seleção ajudarão a planejar as contratações sem que a empresa infle sem necessidades. Administração de benefícios e remuneração, ter por objetivo auxiliar com os benefícios, categorias de salários, como proceder com as definições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.030 Palavras / 9 PáginasData: 22/10/2014 -
Papel Do RH Nas Organizações
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 OBJETIVOS 2.1 Objetivo Geral 2.2 Objetivo Específico 3 DESENVOLVIMENTO 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 1 INTRODUÇÃO Neste Portfólio será discutido o papel do RH nas organizações como parceiro estratégico comparando o Brasil e os demais países do BRICS (Rússia, Índia, China e África do Sul) com a Europa.Ultilizando os conceitos abordados nas disciplinas ministradas no 5º semestre, tendo em vista integrar os conteúdos na constituição de um texto sobre o papel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.675 Palavras / 7 PáginasData: 22/10/2014 -
Relevancia Dos Processos De Planejamento Em RH
Sumário 1. Introdução 2. Desenvolvimento 2.1. Breve Panorama 2.2. Competências principais 2.3. Bases para previsão de pessoal 2.4. Descrição e análise cargos 2.5. Tipos de recrutamento 2.6. Recrutamento on line 2.7. Principais técnicas de seleção 2.8. O que deve constar em um currículo 2.9. Roteiro de entrevista de emprego 2.10. Como deve ser a postura do entrevistador 2.11. Bom planejamento do processo de recrutamento e seleção 2.12. 13º salário, férias e aviso prévio 2.13. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.640 Palavras / 7 PáginasData: 22/10/2014 -
GESTÃO DE RH
INTRODUÇÃO Em pesquisas realizadas diretamente com os gestores das empresas Doimo Brasil e Clube Atlético Mineiro, veremos a forma interna e externa do modo de trabalho realizado pelas duas empresas. A Doimo é uma empresa que tem uma filial de produção localizada em Ribeirão das Neves internamente muito organizada, possuindo 300 funcionários com intuito de criar móveis de alta decoração para a venda externa. O Clube Atlético Mineiro possui um centro de treinamento (CT) localizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.007 Palavras / 9 PáginasData: 22/10/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
Atuação das Organizações e características dos profissionais A globalização da economia vem extirpando fronteiras, indo além nas diferentes línguas e costumes e criando um mundo inteiramente novo e diferente. O mundo da globalização oferece de um lado oportunidades que não foram propostas antes, para que ocorra foco de prosperidade econômica e por outro lado é extremamente exigente no preparo dos outros países para usufruir das novas oportunidades. Com o avanço tecnológico, a automação, e tudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.353 Palavras / 10 PáginasData: 23/10/2014 -
Rh Aula 8
“Se a disseminação rápida das câmeras digitais exige uma alta capacidade de processamento de vídeo dos computadores pessoais, não é necessário que todo o sistema do computador seja redesenhado. Basta desenvolver uma CPU (unidade de processamento central) mais veloz ou anexar uma nova placa gráfica.” A que se refere à definição apresentada? Escolher uma resposta. a. Vantagem da arquitetura Modular. b. Vantagem da arquitetura Integral. c. Desvantagem da arquitetura Integral. d. Não representa vantagem nem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 23/10/2014 -
Gestão De Rh
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 3 2 HSBC É MULTADO EM R$ 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS, DIZ MPT-PR.................................................................................................................4 3 SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO.....................................5 3.1 SIGNIFICADO DE “SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO”...........................................................................................5 3.2 OS BENEFÍCIOS TRAZIDOS PELA “SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO”.....................................................................................6 3.3 OS PROBLEMAS TRAZIDOS PELA “SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO”......................................................................................7 4 CONCLUSÃO .....................................................................................................7 1 INTRODUÇÃO As questões éticas são sempre conflitantes e de difícil avaliação. De um lado surgem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 928 Palavras / 4 PáginasData: 24/10/2014 -
SUBSISTEMA DE DESENVOLVIMENTO DE RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVOS ...............................................................................6 3 OBJETIVO GERAL.................................................................................................6 4 OBJETIVOS ESPECIFICOS..................................................................................6 5 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................8 6 SUBSITEMA DE PROVISÃO DE RH ...................................................................9 7 Planejamento de Pessoal ................................................................................10 8 Recrutamento (conceito, tipos, fontes, técnicas, vantagens e desvantagens de cada tipo de recrutamento) .......................................................................................10 9 Seleção de pessoal (conceito, o processo de seleção, métodos, técnicas e a avaliação do processo de seleção) ...........................................................................11 10 SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO RH ...................................................................12 11 Cargos (conceito) .............................................................................................13 12 Descrição e Análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.366 Palavras / 30 PáginasData: 24/10/2014 -
O Boticario
O Boticário O Boticário começou sua história em 1977 como uma pequena farmácia de manipulação no Centro de Curitiba (PR). Hoje é uma das grandes empresas de cosméticos do Brasil e a maior rede de franquias do setor em todo o mundo. Entre empregos diretos e indiretos, o Boticário gera em torno de 14 mil vagas. Só a fábrica, localizada em São José dos Pinhais, na Grande Curitiba, tem cerca de 1,2 mil funcionários. Atualmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 25/10/2014 -
PIM RH 2 SEMESTRE
1.2. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA: Chiavenato (2002) argumenta que o recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Nesse sentido, o referido autor aduz sobre a importância de a empresa ter um departamento especialmente voltado para a seleção de pessoal. Assim, na NVO Ltda. se observou que, embora, incipiente a mesma possui um setor que mantém esse contato para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2014 -
Gestao De Rh
Home » Administração » Qualidade de Vida no Trabalho - QVT Qualidade de Vida no Trabalho - QVT A origem do movimento de qualidade de vida no trabalho começou em 1950, com o surgimento da abordagem sócio-técnica. Somente na década de 60, tomaram impulsos, iniciativas de cientistas sociais, líderes sindicais, empresários e governantes, na busca de melhores formas de organizar o trabalho a fim de minimizar só efeitos negativos do emprego na saúde e bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.036 Palavras / 9 PáginasData: 26/10/2014 -
RELEVANCIA DO PLANEJAMNETO DE RH
INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar executados em uma empresa, dentre eles como é feito a descrição de cargos,recrutamento e seleção, as legislações e práticas trabalhistas e como é implantado um plano de auditoria.Esses processos são fundamentais para a organização de um ambiente de trabalho,conhecendo cada um deles seremos capazes de compreender o funcionamento de uma empresa. A partir das articulações dos conteúdos das disciplinas que compõem o semestre, desenvolvendo as capacidades cognitivas do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.452 Palavras / 6 PáginasData: 26/10/2014 -
O BOTICARIO APS
3. ESTUDO DE CASO 3.1 Perfil da Organização 3.1.1 Apresentação da empresa a) Denominação: A organização fruto desse estudo recebe o nome O Boticário é a maior rede de franquias do Brasil. Unidade de negócio controlada pelo Grupo Boticário, a empresa conta com mais de 900 franqueados e 3.550 pontos de vendas em cerca de 1.700 cidades brasileiras, além disso, a marca está presente em mais 10 países. b) Tipo: A organização é tipificada como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 770 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2014 -
Relevancias No Porcesso De Rh
1.INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido para servir de auxilio na compreensão e contextualização dos conhecimentos adquiridos durante o semestre do curso de graduação de tecnologia em recursos humanos onde foi proposto o tema, relevância do planejamento do processo de RH. Onde será apresentado, conforme as instruções, as questões propostas de cada disciplina. Nesse trabalho será respondidas as questões de auditoria em recursos humanos, recrutamento e seleção de pessoas e direitos e praticas trabalhistas, dispostas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.452 Palavras / 14 PáginasData: 27/10/2014 -
PIM III IV RH
UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI- SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM III e IV) CASA NACIONAL ALIMENTOS LTDA 2013 Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM III e IV) CASA NACIONAL ALIMENTOS LTDA RESUMO Uma empresa que atua no ramo de ATACADO fornece a visão estratégica da distribuição dos produtos. Proporciona aos Clientes o elo entre vários produtos promocionais e selecionados. Além de ser uma empresa com papel fundamental ser facilitador para a comercialização do produto. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.770 Palavras / 16 PáginasData: 27/10/2014 -
Planejamento RH Unopar
Outras / Como Deve Ser O Planejamento De Um Programa De Treinamento Como Deve Ser O Planejamento De Um Programa De Treinamento Trabalho Universitário: Como Deve Ser O Planejamento De Um Programa De Treinamento Buscar 155.000+ Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: manw 25 outubro 2014 Tags: Palavras: 539 | Páginas: 3 Visualizações: 39 Clique e veja o trabalho completo Cadastre-se UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2014 -
Relevancia E Planejamento Dos Processos De Rh
2 DESENVOLVIMENTO DESCRIÇÃO DE CARGO O Restaurante Delivery está contratando novos funcionários para as vagas de “Gerente Operacional de Cozinha” e “Auxiliar de Cozinha I”. Para a vaga de “Gerente Operacional de Cozinha” o candidato deverá realizar a supervisão da operação, criação de cardápios específicos e treinamentos de processos e cardápios. O cargo tem como missão, gerenciar as atividades de produção de alimentos e limpeza, de forma a garantir a satisfação dos clientes. Atividades rotineiras:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.563 Palavras / 7 PáginasData: 27/10/2014 -
Atps De RH - Etapa 3
ETAPA 3 Plano de Projeto Plano de Projeto é estruturado por três componentes básicos: Escopos, Plano de ação, e Plano de Controle e Avaliação, sendo que o Escopo é tomado como referencia para a elaboração do Plano de Ação e o Plano de Controle e Avaliação. A definição completa dos Escopos com a indicação dos elementos que o compõem torna-se um ponto fundamental para que os outros planos de ação e plano de controle e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 655 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2014