RH De O Boticario Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.738 Trabalhos sobre RH De O Boticario. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestao De Rh
Com relação às fontes do Direito do Trabalho, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. a sentença normativa em dissídio coletivo valerá para todas as pessoas integrantes das categorias econômica e profissional envolvidas no dissídio coletivo. b. a Justiça do Trabalho, na falta de normas legais ou contratuais, decidirá, conforme o caso, pela jurisprudência e pelos princípios gerais do direito, sendo vedado o uso da doutrina trabalhista. c. os usos e costumes não podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 913 Palavras / 4 PáginasData: 9/2/2015 -
Desenvolvimento De Rh
1.3 Controle (jornada, horário de trabalho) O horário do trabalho constará em quadro organizado, conforme modelo expedido pelo Ministério do Trabalho, e afixado em local visível. O quadro deverá ser discriminativo, caso haja horários diferentes para os empregados de uma mesma seção ou turma. (Art. 74 da CLT). É obrigatória a anotação das horas de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, nos estabelecimentos com mais de 10 (dez) empregados, conforme instruções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.682 Palavras / 7 PáginasData: 10/2/2015 -
Gestao Rh
Tamanho da Fonte: -AA+A IMPORTANTE: Esta atividade vale 6,0 pontos e será avaliada pelo seu tutor para compor sua nota. Você deverá realizá-la individualmente e postá-la no campo indicado ao final da página. Atente-se ao prazo de entrega! Dúvidas? Entre em contato com seu tutor ou acesse o ícone Por onde começar. Para realizar o download do conteúdo a seguir, clique em "Download PDF". Bom trabalho! Aula-tema 05: Repouso, férias, remuneração e salário. FGTS. Meio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 10/2/2015 -
Aps Rh Unip Campinas
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS- ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Gestão de Operações Produtivas CAMPUS CHÁCARA STO ANTONIO 2013 COMPONENTES DO GRUPO: Gestão de Operações Produtivas Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 5º/6º Semestre, do curso de Administração de Empresas da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. CAMPUS CHÁCARA STO ANTONIO 2013 Sumário 1. Introdução...........................................................................................................4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.701 Palavras / 7 PáginasData: 12/2/2015 -
Pim Rh 3 Semestre
Pim rh UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS DE GESTÃO TECNOLÓGICA PIM Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores Tecnológicos [pic] 1º sem 2007 PIM PROJETO INTEGRADO... 512 Palavras 3 Páginas Pim rh PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar JOELMA SUELI DA SILVA VASCONCELOS Projeto Integrado Multidisciplinar CLÍNICA DE ORTOPEDIA TRAUMA CENTER JOELMA SUELI DA SILVA VASCONCELOS Projeto Integrado Multidisciplinar CLÍNICA DE ORTOPEDIA TRAUMA CENTER RESUMO SUMÁRIO INTRODU... 862 Palavras 4 Páginas Pim rh UNIP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.304 Palavras / 6 PáginasData: 12/2/2015 -
Gestão Rh
cessos trabalhistas. Despesas processuais e nulidade Já vimos na aula-tema 07 como funcionam os processos trabalhistas, tanto coletivos, como individuais. Vimos que em ambos existe a chamada fase de julgamento do dissídio. Por sua importância, estudaremos nessa aula com mais detalhes a fase de julgamento, em que o juiz emite a sentença, pondo termo ao processo e resolvendo as pendências entre empregado e empregador, ou entre sindicatos, ou ainda, entre sindicato e empresa. Sentença é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.381 Palavras / 6 PáginasData: 17/2/2015 -
Portfolio Planejamento De Rh
Caro aluno, Para a elaboração deste Planejamento estratégico, deverão ser utilizados os seguintes instrumentos: a) Modelo padrão do portfólio do Eniac; b) Os alunos deverão utilizar as referências propostas e poderão utilizar outros autores desde que mencionem as referências consultadas; c) Desenvolver o planejamento em grupo do projeto integrador, e d) Vale lembrar que não se aceitam trabalhos copiados e ou plagiados. DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO Para execução desse portfólio o aluno poderá pesquisar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 21/2/2015 -
Estudo De CASO Quando O RH é Uma Caixa-preta
Quando o RH é uma caixa-preta Fonte: D. Vampel, “Quando o RH é uma caixa-preta”, Exame, 868, 24 maio 2006 Há cerca de dois anos, uma grande companhia brasileira reuniu todos os seus coordenadores num auditório durante 12 horas para falar sobre salários. A pesquisa anual de clima apontara que eles formavam o grupo que mais reclamava da empresa. A insatisfação era causada, principalmente, pelo desconhecimento dos critérios de remuneração. Durante a reunião, o gerente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.147 Palavras / 5 PáginasData: 22/2/2015 -
UNIP RH PIM V
Manual PIM V Processos Gerenciais Sumário Manual PIM V Processos Gerenciais 1. INTRODUÇÃO ................................................................................................................................3 2. OBJETIVOS GERAIS ......................................................................................................................3 3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS............................................................................................................4 4. OPERACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO .................................................................................. 4 5. ESTRUTURA DO PROJETO ............................................................................................................ 4 6. O PIM V ABRANGE AS DISCIPLINAS .......................................................................................14 7. MARKETING AMBIENTAL ...........................................................................................................15 8. ENVIO DO PROJETO ....................................................................................................................15 9. PRAZOS E VALIDAÇÃO DO RECEBIMENTO DO PROJETO ...............................................16 10. DÚVIDAS SOBRE O PROJETO .................................................................................................16 Serviço SocialV Manual PIM MANUAL DE ORIENTAÇÕES PARA O DESENVOLVIMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.037 Palavras / 9 PáginasData: 23/2/2015 -
ANÁLISE E SOLUÇÃO DE PROBLEMAS NO SETOR DE RH UTILIZANDO A TEORIA DE RH EM UMA PEQUENA EMPRESA DO SETOR CONTÁBIL
Sumário 1. INTRODUÇÃO 5 2. REFERENCIAL TEÓRICO 6 3. MÉTODO DE PRODUÇÃO TÉCNICA 6 4. CONTEXTO DA SITUAÇÃO EMPRESARIAL 7 4.1 Caracterização do Projeto 7 5. ANÁLISE E RESULTADOS 7 6. CONCLUSÃO 8 7. REFERÊNCIAS 8 1. INTRODUÇÃO A empresa Jaime Volpato Escritório de Contabilidade tem como principais serviços o atendimento de RH, que lida com todos os funcionários da empresa e treina-os para poder servir à organização e aos clientes da Contabilidade. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.143 Palavras / 5 PáginasData: 23/2/2015 -
Qual é o papel do gerente de RH?
Qual a função de um gerente de Recursos Humanos? EVANDRO MONTENEGRO, GERENTE DE RH DO SUPERMERCADO PALÁCIO DOS ALIMENTOS, VITÓRIA DE SANTO ANTÃO (PE) A principal tarefa desse profissional, segundo Jozete Bezerra, coordenadora da área técnica da consultoria de RH Ricardo Xavier, é planejar e organizar a rotina dos funcionários da empresa, a fim de criar um ambiente agradável e motivador. “Sem, é claro, deixar de lado a satisfação do empregador. Por isso, é importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 24/2/2015 -
Estrategicas De Rh
Planejamento Estratégico de RH A implantação e implementação de um Planejamento Estratégico nas empresas, há muito tempo deixou de ser um diferencial, e passou a ser uma necessidade, para toda e qualquer organização, independentemente do segmento comercial. A estrutura organizacional da empresa possibilita à organização, possuir certas características, que podem proporcionar pontos fortes ou fracos em relação a seus concorrentes, que dependendo como forem utilizados, criam oportunidades para a empresa que possibilita ganhos enormes ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.051 Palavras / 13 PáginasData: 24/2/2015 -
Plano De Negocio Da Empresa O Boticario
1 - P = (Plan / Planejamento): Primeira etapa do ciclo. Deve-se estabelecer um plano com base nas diretrizes da empresa, estabelecendo também os objetivos, os caminhos e os métodos a serem seguidos. Depois é feita a identificação e correção dos problemas encontrados, através de uma ação corretiva eficiente. Nesta parte, constam os items descritivos do problema, as questões que se pretendem responder, as predições dessas questões (palpite sobre algo) e o desenvolvimento de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 25/2/2015 -
Desenvolvimento de novos clientes e estratégias de gestão no segmento de RH
Dannilo Fernandes de Souza 29 anos #265# Maria Diniz Ferreira St. – Havaí – Belo Horizonte, MG. (31) 976809/ 33742688 / e-mail: dfsouza@rocketmail.com COMMERCIAL/TRADE/TRADE MKT EDUCATION Bachelor in Administration – Foreign Trade – UNA Specialization MKT Management – Fundação Dom Cabral • SUMMARY • To be responsible for developing new customers and managerial strategies in personnel management segment (Corporate Assessment); • To be responsible for preparation and analysis of the budget (Forecast)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 655 Palavras / 3 PáginasData: 26/2/2015 -
Gestao De Rh
Descrição da atividade Assim que assumiu o cargo de Gerente de Recursos Humanos na fábrica de parafusos Xavier Ltda., Mauro Maurício adotou as seguintes medidas: a) O horário do café foi reduzido e a empresa parou de fornecer o pão com manteiga. b) As saídas para o médico passaram a ter a necessidade de sua autorização. c) A comunicação no horário de trabalho restringiu-se a assuntos relacionados às atividades de serviço. d) Intervenções, iniciativas, inferências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.875 Palavras / 8 PáginasData: 1/3/2015 -
RH - Monte A Sua Empresa
2. Origem da Organização De uma reunião entre cinco amigos, vidrados em games, vendo a necessidade oportuna compras de games pela internet, numa espontaneidade surgiu a ideia de criar uma empresa de vendas de games pela internet. Logo após a idealização da empresa, procuramos o Sebrae para nos orientar em todos os processos, tais como, Abertura da empresa perante aos órgãos competentes, Analise de mercado e orientações de como gerenciar os recursos. Público Alvo: Todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 1/3/2015 -
Studo De Caso: O Posicionamento Estratégico Da Marca O Boticário
O Boticário é hoje a maior rede de lojas especializadas em beleza do mundo , maior rede de franquias do Brasil com cerca de 3.550 lojas ( varejo: R$ 6,6 bilhões em 2012) presente em 1.712 municípios , gerando 22 mil empregos nas lojas e presença internacional em 9 países. Para cristalizar este novo conceito estudamos profundamente o novo posicionamento estratégico da marca “A VIDA É LINDA", que foi renovado em 2011. Trata-se da terceira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.389 Palavras / 6 PáginasData: 2/3/2015 -
Sistemas De RH
Sistema de administração de recursos humanos • Ideológico e político • Subsistemas recrutamento e seleção • Objetivo – aprovisionamento • Turnover – flutuação, movimento • % de turnover = nº de desligamentos no período x100 nº de funcionários no período Recrutamento de pessoal - Processo: fonte, técnica, aplicação das técnicas, avaliação do resultado - Atração seletiva de candidatos potenciais Fontes - Internamente - Externamente: outras empresas, escolas e universidades, sindicatos, agências de emprego, associações de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.485 Palavras / 6 PáginasData: 2/3/2015 -
RH I
01. A ARH – Administração de Recursos Humanos, pode ser vista como um setor, um subsistema, uma função de assessoria, função administrativa, entre outros. Caracterize ARH, e argumente sobre essas visões; A ARH é uma área da ciência da administração responsável pela gestão dos recursos humanos. A gestão dos recursos humanos compreende o recrutamento de profissionais , a identificação de suas habilidades, a adoção dos métodos de formação e aperfeiçoamento profissional, e ainda o estabelecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2015 -
OS PROCESSOS DE RH: Uma Visão Estratégica
OS PROCESSOS DE RH: uma visão estratégica Aborda os processos de RH - provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num modelo de gestão estratégica. Define e conceitua gestão estratégica de pessoas. OS PROCESSOS DE RH: uma visão estratégica RESUMO Aborda os processos de RH - provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num modelo de gestão estratégica. Define e conceitua gestão estratégica de pessoas. Exemplifica com algumas atividades de RH envolvidas em cada processo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.538 Palavras / 15 PáginasData: 3/3/2015 -
Teste De RH
Teste de maturidade Responda as perguntas abaixo, marcando um "x" para cada resposta. Não leia os resultados no final, antes de responder a todas as perguntas, pois senão o teste perderá a veracidade. EU... SEMPRE QUASE SEMPRE ÀS VEZES RARAMENTE JAMAIS 1. ...entendo que os conflitos são muitas vezesinevitáveis, pois temos diferenças que são naturais ... 2. ... diante de um conflito, consigo manter meu autocontrole, e não me envolvo emocionalmente,focando a situação e não as pessoas…
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 3/3/2015 -
Adm RH 2
01. Defina, Caracterize política de Avaliação de Desempenho; Pode utilizar citações da aula e ou outras pesquisas bibliográficas. A AD é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Toda avaliação é um processo para estimular ou julgar o Valor, a excelência, as qualidades de alguma pessoa. É uma estratégia para assegurar resultados e melhorar as relações internas entre gerentes e avaliados. A AD é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 941 Palavras / 4 PáginasData: 4/3/2015 -
Um Novo Modelo De Gestão De Pessoas: O Modelo De RH Estratégico
Um novo modelo de Gestão de Pessoas: o modelo de RH Estratégico Questão 01 – Uma das inovações do modelo de RH Estratégico é o surgimento do conceito de entrega. Durante muito tempo o RH se preocupava com a formação dos profissionais (se de primeira linha, etc.), com a experiência dos profissionais (tempo de serviço, fidelidade à mesma empresa, etc.) e aspectos semelhantes. Com o advento do modelo de RH Estratégico ganha importância a entrega
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.307 Palavras / 6 PáginasData: 5/3/2015 -
Atividade Tele Aula IV RH
Revisar envio do teste: Atividade TeleAula IV (2015/1) Conteúdo Usuário ALEXSANDRO LEAL RICARDO Curso Avaliaçao de Desempenho Teste Atividade TeleAula IV (2015/1) Iniciado 05/03/15 21:46 Enviado 05/03/15 21:47 Status Completada Resultado da tentativa 0 em 0 pontos Tempo decorrido 1 minuto Instruções ATENÇÃO: esta atividade segue as seguintes configurações: o possui número de tentativas ilimitadas; o valida a sua frequência na disciplina em questão; o apresenta as justificativas corretas para auxílio em seus estudos –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2015 -
Equipes De Lideranças E RH
EQUIPE E LIDERANÇA DOS RECURSOS HUMANOS 1ª ATIVIDADE DE APRENDIZAGEM As equipes, quando bem coordenadas, conseguem ir além dos objetivos traçados inicialmente, trazendo satisfação não só para a organização, mas para todos os seus integrantes. De acordo com Vergara (1999), o que é necessário para que um grupo se torne uma equipe? Escolha a alternativa correta: Quando o grupo apresenta mais de cinco pessoas em sua composição. Quando o líder desenvolve um espírito de competição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2015