RH De O Boticario Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.738 Trabalhos sobre RH De O Boticario. Documentos 901 - 925 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Trabalho Rh
1 INTRODUÇÃO Este trabalho irá apresentar respostas a questões levantadas nas diversas áreas de abrangência das disciplinas estudadas ao longo do quarto semestre. Com o objetivo de aprofundar os conhecimentos teóricos, adquiridos no desenvolvimento das aulas ministradas, através de uma revisão bibliográficas das temáticas apresentadas, por meio de questões como: Quais tipos de treinamentos podem ser utilizados por uma empresa? Como podem ser realizadas as avaliações dos resultados de um treinamento? Qual a importância do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.101 Palavras / 9 PáginasData: 6/11/2014 -
Rh "PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS"
INTRODUÇÃO Gerenciar uma empresa não é uma tarefa fácil, ainda mais tendo o pesar de que é uma empresa cuja sócias são irmãs. Com o setor de administração estabilizado, é preciso estabelecer e especializar as lideranças. O salário e as promoçoes devem seguir o desenvolvimento do líder e o trabalho desenvolvido por ele, e este critério deve ficar claro durante a contratação. Por fim, a resolução de problemas internos na instituição é algo que deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.630 Palavras / 7 PáginasData: 6/11/2014 -
Relatório Parcial Prointer - RH
Tema: De que maneira as organizações através das Tecnologias de Gestão podem se anteciparem aos impactos causados no meio ambiente por meio da atividade fim da Organização. Como o Direito Empresarial atua em relação às responsabilidades da organização nesta área? Projeto Interdisciplinar aplicado à Tecnologia em Recursos Humanos, apresentado como requisito do curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, polo Sobradinho/DF, sob a orientação da tutora EaD Tania Maria Alves Capodifoglio. BRASÍLIA/DF
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.886 Palavras / 8 PáginasData: 6/11/2014 -
O papel do gerente de RH
Introdução O objetivo deste trabalho é fazer análise do artigo A Angustia da Vida Executiva”, dentro deste tema abordaremos a evolução da sobrecarga de trabalho na vida dos executivos, apresentaremos tentativas de melhoria de qualidade de vida neste ambiente estressante que vem acarretando o aumento de casos de doenças relativas ao trabalho nesta área. Utilizaremos como base os livros disponibilizados este semestre pelo curso de Recursos Humanos, além da utilização de artigos da internet disponibilizados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.084 Palavras / 5 PáginasData: 6/11/2014 -
ATPS De Matemática (Curso De RH)
ATPS DE MATEMÁTICA Etapa 1 – Conceito de função e tipos de função: crescente, decrescente, limitada e composta. Passo 1: Ao analisar os dados recebidos no início dos trabalhos de sua equipe foi constatado que existem cerca de 1620 t, distribuídas em sacas de 60 kg, de grãos a serem vendidos no mercado de ações. Um levantamento na bolsa de valores do ($) / saca de 60 kg feitos em relação aos dias úteis, do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2014 -
Evolução DP Em RH Estratégico
ETAPA 3 Passo 1 Evolução DP em RH Estratégico O profissional DP existe antes da área de RH, eles eram visto como área pagadora da empresa, executadas pelos contadores, não existia leis e fiscalização, predominando o poder do empregador. Em 1930 surgiram as leis trabalhistas e os Chefes de Pessoal. Nos anos 70 e 80 o foco era integrar a área com a empresa, segundo Porter (1989) a gerência de RH afeta a vantagem competitiva.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2014 -
Gestao RH
Resenha Critica Recrutamento e seleção de Enfermeiros O recrutamento e seleção são atividades importantes para a gestão de pessoas, pois através dessas atividades as instituições podem identificar talentos, capacidades e qualificações que possam ser utilizadas como diferencial para obtenção de vantagem competitiva em relação aos seus concorrentes. O recrutamento mais realizado é o externo,pois trabalhando com técnicas pode diminuir erros. Todos os candidatos convocados pelo o recrutamento passam pelas fases da seleção .Mudanças econômicas, sociais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.035 Palavras / 13 PáginasData: 6/11/2014 -
Trabalho Rh
http://trabalhosgratuitos.com/Outras/PROJETO-INTERDISCIPLINAR-APLICADO-GEST%C3%82. DESENVOLVIMENTO As indústrias, a partir do inicio desse novo pensamento ambiental, necessitaram adaptar seus processos e repensar suas estratégias, devido à preferência do mercado por produtos que gerassem menores impactos ao meio ambiente. Assim, a diminuição dos impactos ambientais virou um diferencial para a competitividade das empresas, o que gerou um novo paradigma de gestão empresarial: o Sistema de Gestão Ambiental. Esse sistema surge para atender a demanda da sociedade por produtos e serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2014 -
Introdução De Rh
INTRODUÇÃO Tanto a gestão pública como a privada eficaz dependem da exata compreensão de conceitos importantes como o de direção. Sem a apropriação de tal definição por parte de gestor, a desafiante tarefa de administrar um órgão público ou uma empresa fica ainda mais difícil. Direção é a atividade consistente em conduzir e coordenar o pessoal na execução de um plano previamente elaborado. Assim, dirigir uma organização pública ou privada significa dominar a habilidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2014 -
Tecnologia Recursos Humanos 3 Semestre Relevancia Dp Planejamento Dos Processos De RH
INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH.O Campo da Administração de Recursos Humanos,além de vastos,constitui um sistema interdisciplinar,envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações.Conseqüentemente,a gama de assuntos e problemas também é diversificada,abordando recrutamento e seleção,aprendizagem individual e coletiva,trabalho em equipe,planos de carreira,estruturação salarial,capacitação e especialização,gestão de desempenho,planejamento de mão de obra motivação no trabalho,assistência social, relações trabalhistas e sindicais, transporte de pessoas,mercado de trabalho,arrecadação e recolhimento de tributos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.307 Palavras / 10 PáginasData: 9/11/2014 -
Resenha Critica: Dossiê RH. Departamento De Eficiência Organizacional
Dossiê RH Departamento de eficiência organizacional Segundo o especialista Edward Lawler III, da Marsharll Scholl o lógico seria combinar RH e estratégia corporativa numa nova unidade. Segundo o especialista Lawler, o lógico seria combinar RH e estratégia corporativa numa nova unidade. As mudanças que aconteceram em sua função nas ultimas décadas foi um fator positivo e de extrema importância para um ambiente competitivo no qual vivenciamos no dia de hoje, antes o RH lidava principalmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
Gestão De RH
COMPETÊNCIAS | Pró atividade, Iniciativa, Liderança, Trabalho em equipe, Comunicação e Visão sistêmica, Relacionamento interpessoal CONHECIMENTOS E HABILIDADES REQUERIDAS * 5 S’s * Administração de Folha de Pagamento * Recrutamento e Seleção * Cargos e Salários * Treinamento e Desenvolvimento * Legislação Trabalhista * Relações Sindicais * Sistema integrado (Microsiga) * Segurança do Trabalho * Princípios de Preservação Ambiental O que faz: Administrar atividades de recursos humanos, fazendo administração de pessoal; Desenvolve plano de cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 769 Palavras / 4 PáginasData: 10/11/2014 -
Os Processos De RH
OS PROCESSOS DE RH: uma visão estratégica Aborda os processos de RH - provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num modelo de gestão estratégica. Define e conceitua gestão estratégica de pessoas. OS PROCESSOS DE RH: uma visão estratégica Joana Carla de Souza Matta Felicio* RESUMO Aborda os processos de RH - provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num modelo de gestão estratégica. Define e conceitua gestão estratégica de pessoas. Exemplifica com algumas atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.466 Palavras / 14 PáginasData: 11/11/2014 -
A importância do gerente de RH e seu perfil dentro da organização
A importância do gestor de Recursos Humanos e seu perfil dentro da organização Hoje em dias as pessoas são o imprescindível e mais importante dentro do mundo corporativo, motivar e fornecer aos trabalhadores maior estabilidade e segurança é essencial, mas existe a necessidade de suprir e atingir os objetivos da organização. Criar uma boa relação entre a empresa e seus colaboradores é responsabilidade do departamento de Recursos Humanos, saber usar habilidades, gerir pessoas capacitadas são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2014 -
RH- Recrutamento E Seleção
INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO Erika Oliveira ......................R.A: 1323555 Jennifer Glenys...................R.A: 1323457 Maria Helania......................R.A: 1323474 Nathalia Sousa....................R.A: 1320226 Tamires Viana.....................R.A: 1323326 Vania Campos....................R.A: SÃO PAULO 2014 INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO SÃO PAULO 2014 Erika Oliveira ...................R.A. Jennifer Glenys....................R.A.1323457 Maria Helania.....................R.A.1323474 Nathalia Sousa..................R.A.1320226 Tamires Viana....................R.A. 1323326 Vânia Campos...................R.A GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.972 Palavras / 8 PáginasData: 12/11/2014 -
O Boticario
Universidade Nove de Julho Trabalho de Varejo São Paulo 2014 Universidade Nove de Julho ALUNOS: RA: Andrea Pereira dos Santos 4131110203 Monalisa Moreno 4131040 Rafael Lourenço 913100923 São Paulo 2014 Sumário Histaria..................................................................................................................................5 Missão, e Valores 5 Nossa Visão 5 Nossos Valores Culturais 5 1. Análise Situacional 6 1.1 Setor Cosmético 6 1.2 Concorrência 6 1.3 Fornecedores .................................................................................................................6 2. Analise das oportunidades de mercado 7 2.1 Mercado Alvo 7 3. Estratégias de marketing 8 3.1 Objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.832 Palavras / 28 PáginasData: 13/11/2014 -
Principios De RH
Inevitavelmente, em qualquer profissão e quase em qualquer outra atividade, o ser humano necessita estar em relacionamento com seus semelhantes. Quando este relacionamento é harmonioso, contributivo, espontâneo, gera-se satisfação e progresso. Ao contrário, quando é conflituoso, surgem obstáculos aos desenvolvimentos das atividades, gerando “emperramento” nos propósitos a alcançar. Mas o que são “relações humanas”? É a arte do relacionamento humano, que surge quando dois ou mais indivíduos se encontram. Desta forma, num ambiente de trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.315 Palavras / 6 PáginasData: 13/11/2014 -
Administrador De Pessoal E RH: O Valor Da Profissão
1.1.1- Administrador de pessoal e RH: O valor da profissão Os profissionais de RH e Administradores de pessoal têm um valor essencial dentro das organizações. Muitas vezes não são vistos os seus valores, pois não estão na “mídia” e são menos “sociais”. Para algumas pessoas que não trabalham na área de RH ou AP, talvez seja difícil imaginar o dia-a-dia desses profissionais e os esforços que eles precisam ter para conciliar, números, exigências, tendências, legislação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 13/11/2014 -
O Boticário
História O Boticário é uma das unidades de negócio controladas pelo Grupo Boticário. A história desta marca começou em março de 1977, como uma pequena farmácia de manipulação, no Centro de Curitiba (PR). A segunda loja, aberta no Aeroporto Internacional Afonso Pena, em São José dos Pinhais, na Grande Curitiba, fez com que os produtos começassem a ser conhecidos em todo o país. Em 1980, foi aberta a primeira franquia da marca em Brasília (DF).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.119 Palavras / 13 PáginasData: 14/11/2014 -
Adm RH
ATIVIDADE 01 01. A ARH – Administração de Recursos Humanos, pode ser vista como um setor, um subsistema, uma função de assessoria, função administrativa, entre outros. Caracterize ARH, e argumente sobre essas visões; A administração de recursos humanos é o ramo da ciência da administração, que vija o alinhamento das políticas do RH com estratégias da organização, onde tem por objetivo a interação do empregado no ambiente da organização e o aumento de sua produtividade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2014 -
Trabalho De RH
ANHANGUERA EDUCACIONAL Ltda. Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra Curso de Graduação em Administração Daiane Ramos Mendes RA: 3730712067 Janaina de Freitas RA: 3715670526 Lais Miranda Melo RA: 4477872883 Natalia Aparecida Bonfim RA: 3719661571 Renata Cardoso da Silva Santos RA: 4200057013 Priscila Ranielly Dantas Sarmento RA: 4222799788 Wesley Macena Santos RA: 4204768812 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DE ADMINISTRAÇÃO – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Etapa 1 – Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Etapa 2 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.267 Palavras / 14 PáginasData: 14/11/2014 -
Trabalho RH
INTRODUÇÃO A Moderna Gestão de pessoas consiste em integrar várias atividades a fim de se obter efeitos simultâneos e multiplicadores tanto para a organização quanto para as pessoas que nela trabalham. Segundo Chiavenato (2008): “A gestão de pessoas ajuda o administrador, seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor, a desempenhar as funções de organizar, planejar, dirigir e controlar, porque ele não desempenha essas funções sozinho, mas com pessoas que formam sua equipe”. Essa nova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 822 Palavras / 4 PáginasData: 15/11/2014 -
ATPS ADM RH
INTRODUÇÃO O objetivo desde, é apresentar a Gestão de Pessoas em uma empresa nos dias atuais. Em nosso trabalho, buscamos informações na empresa TPLAN Construtora, por ser uma empresa ligada a construção civil, algumas informações nos surpreenderam, por se tratar de um ramo que não estamos acostumados e pouco compreendíamos. Fomos muito bem recebidos pela Analista de RH da empresa, onde apresentou sua estrutura e a rotina operacional. Entendemos a importância da Estrutura Departamental da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.273 Palavras / 6 PáginasData: 15/11/2014 -
ATPS RH Administração 6º Semestre
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DE ADMINISTRAÇÃO – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Etapa 1 – Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Etapa 2 – Agregando Pessoas; Aplicando Pessoas. Professora: Maristela Lamussi de Mattos Taboão da Serra-SP 01 de outubro de 2014 SUMÁRIO pag 1. INTRODUÇÃO 2. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA ANALISADA 3. ETAPA 1 – OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS 3.1 Conceito de Gestão de Pessoas 3.2 As Mudanças Organizacionais 3.3 Diagnóstico da Empresa 3.4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.126 Palavras / 13 PáginasData: 15/11/2014 -
ATPS RH ETAPA 1
Etapa 1 O filme apresenta um momento difícil da sociedade, pois o ser humano era visto apenas como máquina, com a carga horária extensa, salário defasado e os movimentos repetitivos contribuíam para uma comparação com o “trabalho escravo”. Os operários não tinham voz ativa, não agregavam os seus conhecimentos na empresa, não tinham o devido tempo para descanso, podemos observar no filme que determinado operário era responsável por uma função e se ele parasse atrasava
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2014