Resumo Capitulo 10 Comportamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
225.066 Trabalhos sobre Resumo Capitulo 10 Comportamento Organizacional. Documentos 301 - 325 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Netscape Communications oferece aos seus funcionários diversas alternativas de convívio. Os desenvolvedores de software para a Internet, por exemplo, interagem socialmente jogando hóquei no estacionamento da matriz da empresa em Montain View, na Califórnia. Esta situação revela considerando a Hierarquia das Necessidades de Maslow: Resposta Selecionada: e. Necessidade de afiliação e amor Resposta Correta: e. Necessidade de afiliação e amor Feedback da resposta: Alternativa correta: Necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2014 -
: Comportamento Organizacional; Homem, Cultura E Sociedade; Comunicação E Linguagem; Fundamentos E Teoria Organizacional
al Professores: Mônica Maria Silva Wilson Sanches Sebastião Oliveira Karen Manganotti Márcia Bastos Semestre: Flex 1 e 2 PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL OBJETIVO Aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do primeiro semestre, por meio do texto “Relatos diferentes, uma narrativa”. ORIENTAÇÃO Para realizar a atividade leia o texto a seguir e reflita sobre as questões propostas que estão logo após o texto: Relatos diferentes, uma narrativa Por Roberto Rokermann Investidores, colaboradores, imprensa, comunidades locais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Pergunta 1 Duas coisas crescem no mundo dos negócios: as metas e as pressões. Dentro da lista (também crescente) de competências essenciais que o funcionário precisa possuir para garantir a sua empregabilidade em mundo sem empregos (mas com muito trabalho) estão duas intimamente ligadas: a resiliência e a saúde (física, mental e espiritual). Além de ser extremamente competente e produtivo, o profissional de hoje precisa de muita saúde para aguentar a sobrecarga de trabalho e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2014 -
Comportamento organizacional
Av 1 - ADM - Sem 1/2 - Comportamento Organizacional Questão 1 Nota: Não gerada O técnico da seleção brasileira feminina de handebol, Morten Soubak, empregou todos os recursos que tinha à mão para motivar as jogadoras à conquista da medalha de ouro do Mundial.(...) O Morten vestiu uma camisa da Sérvia e colocou uma medalhona de ouro feita de papel dourado no peito. A gente havia envolvido umas peças de futebol de botão em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Definimos que personalidade é a soma das maneiras como as pessoas reagem e interagem com as demais, a maneira mais comum de mensurar a personalidade é utilizar questionários de auto avaliação, por meio dos quais os indivíduos se auto avaliam. De acordo com uma série de fatores, tais como se preocupar muito com os outros. Apesar destas auto avaliações funcionarem bem quando bem feitas, uma de suas deficiências é que o candidato pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2014 -
Comportamento organizacional
INTRODUÇÃO O presente trabalho define o conceito de comportamento organizacional de acordo com o PLT e consultando o site referente ao assunto e em comparação com a definição dos autores Robert P. Vecchio e Wagner e Hollenbeck que mostram a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne eficiente e eficaz. Para uma organização eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade, sem aniquilar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 937 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2014 -
Comportamento Organizacional
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A utilização do paradigma estímulo - resposta para explicar as razões de um comportamento de uma pessoa, sugere que devemos conhecer o que antecedeu a sua reação. Por exemplo: reagir de modo explosivo após uma situação de frustração; compreender as reações violentas de uma criança na escola, uma vez que ela presencia atos de violência doméstica diariamente. Graças ao trabalho de determinado autor, começaram os estudos sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2014 -
RESUMO CAPITULO 9 E 10 - O USO DOS TIPOS PSICOLÓGICOS NA SOLUÇÃO DE CONFLITOS
O USO DOS TIPOS PSICOLÓGICOS NA SOLUÇÃO DE CONFLITOS Diferentes tipos de psicológicos no contexto da negociação No mundo dos negócios, a busca por técnicas para transformar o profissional em um especialista capaz de prever como as pessoas podem reagir em determinadas situações e identificar a melhor maneira de lidar com cada tipo de negociador tem se tornado a cada dia inevitável. Assim, um estudo sobre os diferentes tipos psicológicos permite ao profissional reconhecer qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014 -
Comportamento organizacional
a – 1: Comportamento Organizacional Comportamento organizacional, nada mais é que um estudo sistemático de um comportamento humano, focando em aumentar a produtividade e reduzir faltas e trocas de funcionários. Através disso, deve-se ajudar os funcionários a alcançar equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, criar um clima ético, saudável para que esses funcionários possam realizar seus trabalhos com produtividade e com menos ausência no ambiente de trabalho. Deve-se entender o porquê do tal comportamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.445 Palavras / 22 PáginasData: 23/5/2014 -
Comportamento Organizacional
2.1 – Alba, Anita, Léa e Éder tomam conta e trabalham no banho e tosa. Rui, Leila e Elaine tomam conta e trabalham na venda do Pet. 2.2 – Formais são: Alba, Anita, Léa e Éder tomam conta e trabalham no banho e tosa. Rui, Leila e Elaine tomam conta e trabalham na venda do Pet. Esse grupo é formal pelo fato de trabalharem juntos, dentro do mesmo espaço fisico. Os informais são: Rui é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 24/5/2014 -
CAPITULO 6 PLT Comportamento Organizacional
O Novo contexto e o Indivíduo: A Aquisição de Novos Conhecidos como Formas de Sobrevivência Segundo Peter Senge, in A Quinta Disciplina – Caderno de Campo: Aprender em organizações significa testar continuamente nossa experiência e transformar esta experiência em conhecimento acessível a toda a organização e pertinente a seu propósito central. E segundo Caravantes, G. E Wesley, E. Bjur, in Magic e Managemente – Daveloping Executive Potentials: Aprender é talvez a coisa mais natural que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 25/5/2014 -
Resumo Comportamento Organizacional
RESUMO CAPITULO 09 ( Abraham Maslow ) – A teoria das necessidades humanas Segundo ele, o homem é motivado pelas necessidades organizadas numa hierarquia de relativa prepotência .Isso quer significar que uma necessidade de ordem superior surge somente quando a ordem inferior foi relativamente satisfeita.As necessidades do homem estão organizadas numa série de níveis, ou numa hierarquia de valor. A teoria de Maslow pode ser representada por uma escala, onde cada degrau e alcançado após
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Curso de Gestão de Recursos Humanos 1º Semestre TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO e COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALVARO HENRIQUE PEREIRA DIAS RA: 8516876786 JARBA ALVES CORREA RA: 8902141011 JULIANO LUIZ PEREZ GOMES RA: 8905140873 ROBSON PINHEIRO RA: 8905168590 RONALDO ANDRADE da SILVA RA: 8378840701 Professoras Tutoras EAD: Mª Helenrose A. da S. Pedroso Coelho e Mª Renata M. G. Dalpiaz. Ponta Porã - MS, 07 de abril de 2014. Desafio Profissional O Desafio Profissional apresentada ao Curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.632 Palavras / 7 PáginasData: 25/5/2014 -
Resumo Comportamento Organizacional
O Comitê Captador de Recursos tem como metas negociar com todos os futuros investidores a fim de fazer com que eles invistam no projeto, e nessa negociação falaremos do quanto pode ser benéfico e bem visto investir em empresas locais, por diversos aspectos entre eles: alavancar a economia da cidade, a autoestima das pessoas locais, saber que está investindo num projeto que beneficia diversas pessoas e que muitas destas só tem o projeto como forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 26/5/2014 -
Técnicas De Negociação E Comportamento Organizacional
Curso Superior Tecnologia em Gestão Financeira Atividade Avaliativa Desafio Profissional Disciplinas: Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional Turma: Segunda Feira Profª Tutor: Maria Aparecida Araújo Pinto Profª Tutor EAD: Renata Machado Garcia Dalpiaz Aluna: Cristiane Moreira Rodrigues da Silva - RA: 8527967118 Introdução Planejamento e apresentação de uma proposta de negociação entre uma gravadora muito conceituada nomeada New Time, que está tentando se instalar em um novo local, e a associação dos moradores de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.150 Palavras / 5 PáginasData: 26/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional – Questões para fixação 1. A estrutura organizacional define como as tarefas de seus funcionários serão distribuídas, agrupadas e coordenadas. Estrutura-se uma organização por meio de sete elementos básicos (Especialização do Trabalho; Departamentalização; Cadeia de Comando; Amplitude de Controle; Centralização; Descentralização; e Formalização). Qual das alternativas listadas abaixo representa o conceito (conforme conteúdo da disciplina) referente à departamentalização? a) Se dá através do grau em que as funções na organização são subdivididas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.458 Palavras / 6 PáginasData: 26/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 5 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4 6 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5 7 7. PROPOSTA FINAL - PASSO 6 9 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIAS 12 1. INTRODUÇÃO Este trabalho está fundamentado nas matérias de Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.811 Palavras / 8 PáginasData: 26/5/2014 -
TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1-INTRODUÇÃO Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional tem o objetivo de planejar e apresentar uma proposta de negociação que prevaleça todas as partes envolvidas que possam ser beneficiadas com as mudanças e melhorias. Perfil dos Oponentes – Associação de Moradores do Bairro Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a construção da Gravadora Alegação: Perturbação da ordem Pública Argumentos: Barulho, Segurança e infraestrutura (trânsito). Informações relevantes: Público conservador e questionador, que preza tranquilidade, sendo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 904 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2014 -
Atps Comportamento Organizacional
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE Tania Silva RA 00000000000 DESAFIO PROFISSIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFESSOR-TUTOR EAD LEONARDO TAKAMASA OTSUKA Brasilia-DF 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 5 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4 6 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5 7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.306 Palavras / 6 PáginasData: 28/5/2014 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Etapa 3 – Pet Glamour 1- Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é formado por dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando à obtenção de um determinado objetivo. As principais razões pelas quais as pessoas se reúnem em grupos são: Segurança. Reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança de "estar sozinho". Elas se sentem mais fortes, têm menos dúvidas e se tornam mais resistentes às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.743 Palavras / 7 PáginasData: 28/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade 6
Pergunta 1 . 0,2 em 0,2 pontos Sempre que o indivíduo sofre um estado de alerta que o prepara para uma determinada reação, sendo que a liberação desta energia acumulada (física e mental) não ocorre de modo suficiente para que a pessoa sinta-se aliviada, ele estará em estado de: Resposta Selecionada: c. Stress Resposta Correta: c. Stress Feedback da resposta: Alternativa Correta, Stress, que gera no indivíduo um estado de alerta e o prepara para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 551 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2014 -
Tecnicas De Negociação E Comportamento Organizacional
Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade 03 DESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 1ªSÉRIE (Recursos Humanos) Técnicas de negociação E Comportamento Organizacional Campinas 2014 Recursos Humanos Técnicas de negociação E Comportamento Organizacional Professor: Carlos Eduardo de Azevedo Raquel Henrique de Oliveira Alunos: Marcia Santana Pires – RA: 8511885067 Campinas 2014 SUMÁRIO Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional______________04. O Principal Objetivo de Técnicas de Negociação______________________04. Fazer a preparação______________________________________________04. Agir e exigir ética ______________________________________________05. Ouça
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.659 Palavras / 7 PáginasData: 30/5/2014 -
Desafio Profissional - Cadeiras, técnicas De Negociação E Comportamento Organizacional
ANHANGUERA EDUCACIONAL PELOTAS, GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome do aluno – RA Nome do Aluno – RA Nome do Aluno – RA Desafio Profissional Professores: Helenrose A. as S Pedroso Coelho e Ma. Renata M. G. Dalpiaz Pelotas, 07 de Abril de 2014. Passo 01 – Perfil dos negociadores: Associação de Moradores do Bairro Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a construção da Gravadora Alegação: Perturbação da ordem Pública Argumentos: Barulho, Segurança e infraestrutura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.759 Palavras / 8 PáginasData: 30/5/2014 -
EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Ciências contábeis 1° Semestre EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Restaurante Smak SUMÁRIO Plano de negocio......................................................................................3 Analise Swot............................................................................................3 Diagnostico .............................................................................................4 Biografia..................................................................................................5 Conclusão................................................................................................5 Plano de negocio – Restaurante Smak O restaurante Smak é o negócio da dona Irene Partala esta em uma excelente localização no município Vale da felicidade na Polônia, porém é um pequeno negócio de tradição somente em comidas típicas polonesas, cujo prato principal é o pierogi. .Por estar passando por um momento critico a empresaria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2014 -
Desafio Profissional Empreendedorismo E Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA ADMINISTRAÇÃO EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL IAN MENDES RA DESAFIO PROFISSIONAL TUTOR: MARCO GALLANI PORTO SEGURO, 08 DE ABRIL DE 2014. UNIVERSIDADE ANHAGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA IAN MENDES DOS SANTOS DESAFIO PROFISSIONAL Trabalho apresentado à Faculdade Anhanguera EAD, como requisito avaliativo em forma de desafio do 1º Bimestre das disciplinas de Empreendedorismo e Comportamento Organizacional, sob a orientação do Tutor Marco Gallani. Porto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 1/6/2014