Resumo Capitulo 10 Comportamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
225.028 Trabalhos sobre Resumo Capitulo 10 Comportamento Organizacional. Documentos 51 - 75 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Comportamento Organizacional
CONCEITOS E RELATÓRIO No Brasil o empreendedorismo ganhou corpo em 1990, com a criação do SEBRAE. Antes disso quase não se falava em empreendedorismo, até porque o ambiente, tanto econômico como político, não eram propícios no país. Uma década depois o país já apareceu como a nação que possuía a melhor relação entre o número de habitantes que começam um novo negócio e o total da população, sendo um em cada oito adultos. Historicamente, no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.003 Palavras / 9 PáginasData: 10/6/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia CIÊNCIAS CONTÁBEIS Polo São Luis-MA 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia Curso: Ciências Contábeis COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RELATÓRIO SOBRE COMPORTAMENTO ORGANZACIONAL Professora (EAD): Yaeko Ozaki Crizamara Silva Carneiro – RA 435917 Gladiston de Jesus Marques Silva – RA 414820 Jocely Corrêa Martins Silva – RA 406024 Joseane Sousa da Silva – RA 4114 Sumário Capitulo 1 - Comportamento Organizacional 1 - Definição de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.272 Palavras / 14 PáginasData: 10/6/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Este trabalho pretende apresentar os conceitos do nosso aprendizado como desenvolve e atua uma equipe e seus tipos. Conhecer, com maior precisão, as principais características de uma equipe eficaz. Perceber as vantagens que a equipe oferece quando comparada ao desempenho de um individuo que prefere a individualidade. Nosso trabalho também tem a finalidade de identificar os tipos básicos de equipe bem como suas características e conhecer a equipe virtual que surgiu nessa nova era,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.471 Palavras / 10 PáginasData: 10/6/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional 2013
Introdução O tema refere-se ao Comportamento Organizacional, que abrange o assunto de um modo geral. Definindo seu conceito, demonstrando a influência que as pessoas têm dentro das organizações e as mesmas nas pessoas. Mostra também como as corporações ou grupos de trabalho relaciona-se com as inovações decorridas da evolução tecnológica. Também traz à tona a importância da Liderança eficaz para conquistar equipes eficientes e assim atingir as metas e objetivos determinados pelas próprias organizações. CAPITULO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.535 Palavras / 11 PáginasData: 10/6/2013 -
DEFINIÇÃO DO CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.664 Palavras / 11 PáginasData: 10/6/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO: TECNÓLOGO EM LOGÍSTICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PRODUÇÃO DE TRABALHO ACADÊMICO ELABORADO A PARTIR DAS ETAPAS DA ATPS. RIO DE JANEIRO, 19 DE ABRIL DE 2012 Introdução Comportamento organizacional é um campo de estudos que busca responder o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre as organizações, com o propósito de utilizar esse conceito e aplicações para promover a melhoria da eficácia organizacional. Percepção é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.529 Palavras / 11 PáginasData: 10/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Polo Padrão Curso de Administração Disciplina Comportamento Organizacional Alcides Bernal da Mesma Laia– RA 4745665436 André Puccineli Bandido – RA 171717171 Marcelo Ladrão Miranda – RA 171243567 Relatório elaborado a partir das etapas da ATPS de Comportamento Organizacional Professora Ruin pra caramba Tutora a distância Enroloes da anhanguera Campo Grande Abril/2010 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo compreender o conceito do que é o comportamento organizacional, e quais os impactos que indivíduos, grupos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.849 Palavras / 8 PáginasData: 10/6/2013 -
Comportamento Organizacional
O conhecimento é criado por meio de interações entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito, que levou Nonaka e Takeuchi (1997), a postular os quatro modos diferentes de conversão do conhecimento, conforme abaixo: Socialização: de conhecimento tácito em conhecimento tácito. Externalização: de conhecimento tácito em conhecimento explicito. Combinação: de conhecimento explicito em explicito. Internalizarão: de conhecimento explicito em conhecimento tácito Relação entre o processo SECI, BA e os recursos do conhecimento. Fonte: Adaptado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.354 Palavras / 10 PáginasData: 10/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Para as empresas que optam pela estratégia de formação de um cluster é uma forma inovadora de alcançar a competitividade (OLAVE; AMATO NETO, 2001). São inúmeros os benefícios que podem ser alcançados pelos membros de um cluster, tais como: compartilhamento de frete; compras conjuntas que reduzem despesas; compartilhamento de recursos, conhecimentos e melhores práticas, entre outros. Para a sociedade, a formação de um cluster em determinada localidade proporcionará concentração de empresas, geração de emprego e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.121 Palavras / 9 PáginasData: 10/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Disciplina: Comportamento Organizacional Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: MARIA YAEKO OZAKI Jerdre Conceição Souza– RA Talita Mota Almeida – RA Simone Brito – RA Hildete Almeida-RA Carolina de Jesus-RA SALVADOR ABRIL / 2013 TRABALHO DECOMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1.1-PRIMEIRA ETAPA DA ATPS Definição de Comportamento Organizacional: O comportamento organizacional busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem numa empresa. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.418 Palavras / 6 PáginasData: 10/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Num mundo onde a globalização está presente em nosso dia a dia, deve-se considerar a importância dos conceitos que para a maioria das pessoas são consideradas iguais, mas possuem significados completamente diferentes: eficiência e eficácia. Uma organização pode ser analisada pelo desempenho do seu papel de sucesso ou se algo deve ser mudado. Conceituando eficiência podemos dizer que, é obter bons produtos, realizar uma tarefada melhor maneira possível. Já eficácia é a capacidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.093 Palavras / 9 PáginasData: 11/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS –Atividade Prática Supervisionada
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP – MACAÉ Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Lúcia Matias da Silva – RA: 415680 Fernanda Dias Ramos – RA: 422354 Geíza Kênia de Oliveira Morais – RA: 419105 Rafael Almeida Henriques – RA: 426926 Walquiria Noronha Pereira – RA: 425524 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS –Atividade Prática Supervisionada Prof.ª a distancia: Yaeko Ozaki Tutora: Cris Dias Macaé 2013. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 02 DESENVOLVIMENTO 03 CAPÍTULO 1 03 CAPÍTULO 2 05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.236 Palavras / 9 PáginasData: 11/6/2013 -
Conceito de Comportamento Organizacional
CAPÍTULO I - Conceito de Comportamento Organizacional Comportamento organizacional define-se de uma maneira simples. Está ligado diretamente ao comportamento humano dentro de uma instituição e tem como principal função auxiliar o desenvolvimento de um grupo de indivíduos dentro da mesma levando a motivação de ambos, aumentando a produtividade com intuito de melhorar o convívio dentro de uma empresa. Baseia-se nas percepções como audição, visão e etc. o comportamento humano onde as pessoas são diferentes entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional (definição do grupo): é uma área da Administração que busca avaliar os impactos de um indivíduo dentro da empresa, sendo assim é o estudo do comportamento humano voltado ás ações e atitudes das pessoas dentro da corporação. Sua função é modelar o comportamento dos membros dentro da empresa auxiliando na produtividade, interação em grupo e empenho para superar pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e etc, com a finalidade de redução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 835 Palavras / 4 PáginasData: 12/6/2013 -
De Teoria Geral Da Administração, Comunicação E Linguagem, Homem, Cultura E Sociedade, Comportamento Organizacional.
SUMARIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................6 2 DESENVOLVIMETO...............................................................................................7 2.1 Diante das necessidades de empregados temporários........................................7 2.1.1 A IBM fica sendo uma referência mundial mediante.........................................8 2.1.1.1 A diferença nos serviços temporários ............................................................9 2.1.1.1.1As diferenças nos serviços temporários.........................................................9 2.1.1.1.1 As vantagens do emprego temporário.......................................................10 3 EXEMPLO DE APOIO AO TEXTO 3.1 Evolução do desemprego...........................................................................................11 3.2 Considera-se trabalho temporário............. ........................................................12 4 CONCLUSÃO........................................................................................................13 5 REFERENCIAS......................................................................................................14 6 APÊNDICES............................................................................................................15 APÊNDICE A 6.1Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados..................15 7 ANEXOS.................................................................................................................16 INTRODUÇÃO A nova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.505 Palavras / 7 PáginasData: 14/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. SISTEMAS ABERTOS E SISTEMAS FECHADOS
INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como organizar, planejar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. Compreender o comportamento de uma organização é um desafio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 14/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Título: Comportamento Organizacional INTRODUÇÃO Administrar uma empresa não é só nomear pessoas, tem que acima de tudo está estruturada para lidar com os desafios que surgiram. Por esse motivo é fundamental que tenhamos conhecimento de todos os aspectos que venham nos favorecer no ambiente de trabalho. Além de termos noção como lidar com o mercado que queremos atingir é fundamental que saibamos como gerenciar o nosso produto chave, os funcionários, pois eles são a peça
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.608 Palavras / 7 PáginasData: 15/6/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com liderança e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, encontramos poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.910 Palavras / 8 PáginasData: 15/6/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Hoje em dia todas as organizações necessitam conhecimentos de produção, finanças, recursos humanos, marketing e uma analise aprofundada de sua estrutura tais como ambiente, tecnologia, personalidade e cultura para obterem êxitos em suas atividades. Comportamento Organizacional e a forma de entender condutas comportamentais de seus indivíduos que ali operam, as quais demonstram em linhas gerais os princípios suas normas e valores delineados pela administração. Uma definição aprofundada de Comportamento Organizacional é a necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.648 Palavras / 15 PáginasData: 16/6/2013 -
Comportamento Organizacional
ATPS Atividades Práticas Supervisionadas COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso de Tecnologia em Marketing da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Universidade Anhanguera – UNIDERP PORTO ALEGRE-CENTRO Porto Alegre/RS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................................ 4 Capitulo 1: Comportamento Organizacional...................................................................................... 5 SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS......................................................................... 7 Capitulo 2 : Inovação na Organização..................................................................................................8 Pesquisa sobre Inovação.................................................................................................11 Capitulo 3: Trabalho em Equipe.........................................................................................................12 Analisando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.514 Palavras / 15 PáginasData: 16/6/2013 -
Comportamento Organizacional
1- INDRODUÇÃO 2 – CAPITULO I Comportamento Organizacional trata-se do estudo do comportamento humano, com foco no comportamento (atitudes) individual ou grupal dentro das organizações. Esse estudo consiste na intenção de melhorar/aumentar a produtividade, diminuir a rotatividade promovendo satisfação de ambas às partes (exemplo: empresa x colaborador), e também avaliar o impacto e importância de cada individuo para as organizações. Esse estudo engloba conceitos de psicologia(compreender microproblemas da vida organizacional, como percepção,motivação, dinâmica e aprendizagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.572 Palavras / 11 PáginasData: 16/6/2013 -
ATPS - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE – UNIDADE 1 ATPS 2013 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CURSO: CIÊNCIAS CONTABEIS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SÉRIE 1 Fase – Noturno TUTOR PRESENCIAL: Imanir Lorena PROFESSOR EAD: Yaeok Ozaki Nome: Simone Gandin R.A: 7126527666 E-mail: mone199@yahoo.com.br Nome: Djessica RA: 00000000000 E-mail:djessica.renan@hotmail.com SUMÁRIO INTRODUÇÃO O intuito deste trabalho é que possamos assimilar Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.758 Palavras / 8 PáginasData: 17/6/2013 -
LIDERANÇA - CAP. 11 LIVRO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITOS E ESTUDOS DE CASO - RESUMO
LIDERANÇA – CAP. 11 LIVRO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITOS E ESTUDOS DE CASO “Lideres eficazes também tem um forte senso de responsabilidade e uma tendência para completar tarefas, energia e persistência para atingir objetivos e ainda uma disposição para tolerar frustrações e atrasos” O capitulo 11 do livro “Comportamento Organizacional – Conceitos e Estudos de Caso” aborda o tema LIDERANÇA de um ponto de vista geral, considerando todo tipo de liderança exercida, seja empresarial ou não.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.522 Palavras / 7 PáginasData: 26/6/2013 -
Comportamento Organizacional
relatório parcial; SUMMIT ENGENHARIA E TECNOLOGIA LTDA. 1.1. Razão para a escolha do nome. 1.2. primeira etapa, fazemos o estudo desses nomes, selecionando os positivos, e excluindo os que não são favoráveis. Alguns nomes que, a princípio, não são bons, se modificados numerologicamente (dobrando-se uma letra, substituindo-se um C por S, mudando-se a grafia), podem se tornar viáveis. 1.2.Nome(s) e qualificação do(s) proprietário(s) (alunos que compõem a equipe). 1.3. Cleiton Fagner e Kristiano De Castro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 19/7/2013 -
Comportamento Organizacional
Nome: KM Telecomunicações Ltda Segmento: Comunicação Produtos: TV a cabo Banda larga Missão: Uma empresa que busca inovação e soluções aos seus clientes empresa moderna, ágil e alerta às melhores oportunidades de negócio com o objetivo de crescer de forma sustentável e segura Mudança organizacional e quebra de paradigmas Definição: as mudanças estão presentes em toda parte como na tecnologia, ciência, cotidiano e principalmente no âmbito empresarial, onde a pressão do mercado exige cada vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 957 Palavras / 4 PáginasData: 15/8/2013