Resumo Capitulo 10 Comportamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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ATPS Comportamento Organizacional
Universidade Anhaguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Comportamento Organizacional Tutor à distância: Ma. Yaeko Ozaki Tutor Presencial: Adriano Borges Acadêmicos Campo Grande- MS - 00/00/2013 INTRODUÇÃO.....(RELER AS ETAPAS ANTERIORES E AS INFORMAÇÕES SOBRE CO.EFICIENCIA.EFICACIA E ESTRUTURAR A INTRODUCAO DO RELATORIO +...fazer um relatório introdutório com os assuntos da ATPS) CAPITULO 01 O Comportamento Organizacional refere-se aos atos e as atitudes nas organizações. O campo do comportamento organizacional estuda esses atos e atitudes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 701 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2013 -
ATPS - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS COLABORADORES BIG FIVE PERSONALIDADE IMPLICAÇÃO NEGATIVA Alba Lourenzão Agradabilidade Respeito pelo próximo, Generosa e Compreensível Ingênua, Falta de Liderança e Despreparo João Maria Lourenzão Consciência Disciplinado, Empreendedor, Justo e Responsável Inseguro, Descontrole Emocional e Afobado Rui Leme Estabilidade Emocional Equilibrio, Capacidade e Liderança Desmotivado, Desconfiado e Cobrança em Demasia Elaine Vérner Estabilidade Emocional Paciência, Perserverança e Auto-Estima Desajeitada, Desequilibrio Emocional e Reclama de Tudo Anita Túlio Jordão Agradabilidade Afável, Simpatia e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 - ETAPA 1 4 1.1 - PASSO 1 - DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 1.2 - PASSO 2 – COMPARAÇÃO ENTRE DEFINIÇÕES 4 1.3 - QUADRO DE COMPARAÇÃO SOBRE SISTEMA ABERTO E FECHADO 4 2 - ETAPA 2 5 2.1 - PASSO 1 - CONCEITO DE INOVAÇÃO NAS ORGANIZACÕES 5 2.2 - RELATO DA PESQUISA 5 2.3 - PASSO 3 - INOVAÇÃO TECNOLÓGICA: 5 3 - ETAPA 3 6 3.1 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.849 Palavras / 8 PáginasData: 28/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Faculdade Anhanguera Campus 3 TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL CAMPINAS 2013 Nomes e RA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 01, 02, 03, 04 Trabalho elaborado em cumprimentoà exigência curricular do Curso de Gestão Comercial da Faculdade Anhanguera Campinas, Campus 3, 1º série, EAD, apresentado a Profª Maria Cristiane Vinholi de Brito, inerente à disciplina de Comportamento Organizacional CAMPINAS 2013 RESUMO Nesse trabalho definimos o conceito de Comportamento Organizacional (CO), suas aplicações dentro do universo empresarial, tendo como meta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.393 Palavras / 14 PáginasData: 28/10/2013 -
Comportamento Organizacional
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Sempre que o indivíduo sofre um estado de alerta que o prepara para uma determinada reação, sendo que a liberação desta energia acumulada (física e mental) não ocorre de modo suficiente para que a pessoa sinta-se aliviada, ele estará em estado de: Resposta Resposta Selecionada: c. Stress Resposta Correta: c. Stress Feedback da resposta: Alternativa Correta, Stress, que gera no indivíduo um estado de alerta e o prepara
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2013 -
Comportamento Organizacional
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Sempre que desejarmos aumentar a ocorrência de um comportamento; deverá ser utilizado um reforço após a emissão do comportamento que desejamos fortalecer. Exemplo: incentivar o funcionário a realizar o seu trabalho corretamente, dando-lhe uma promoção; elogiá-lo; no ensino, destacar como monitores os alunos que dominam melhor o conteúdo. Estas idéias são condizentes com o: Resposta Resposta Selecionada: c. reforço positivo Resposta Correta: c. reforço positivo Feedback da resposta:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 807 Palavras / 4 PáginasData: 28/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda três de terminantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.909 Palavras / 8 PáginasData: 29/10/2013 -
Definição comportamento organizacional
Definição comportamento organizacional Comportamento organizacional um campo dos estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional, essa afirmação significa que se trata de uma certa especialidade com o corpo comum do conhecimento , com três determinantes do comportamento nas organizações: individuo, grupos e estrutura, onde se aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 989 Palavras / 4 PáginasData: 29/10/2013 -
Comportamento Organizacional
ETAPA ' 2 Aula-tema: Motivação. Stress Gerencial. Passo 1 (Grupo) 3. Ler o Capítulo 9 do PLT 111 (CARAVANTES, p. 87-100). 4. Diante da Tabela de Comportamentos Individuais (criada na Etapa 1), definir um fator que motiva e um fator de desmotiva cada um dos três gestores da Pet Glamour (Alba,João e Rui). 1- Teoria de Abraham. Motivação - o homem é motivado pelas necessidades de segurança, sociais, do ego, fisiológicas e auto – realização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2013 -
Característica do comportamento organizacional
Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2013 -
Comportamento Organizacional
1- Introdução: O presente trabalho tem como objetivo definir o conceito de Comportamento Organizacional de acordo com o desafio proposto pela Atividade Prática Supervisionada - ATPS, mostrando a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne eficiente e eficaz. O comportamento organizacional busca relacionar-se com o individuo da melhor maneira possível, solucionando os problemas para que tudo funcione, atingindo metas e projetos com o apoio dos colaboradores, diminuindo o absenteísmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 922 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2013 -
Comportamento organizacional como um diferencial competitivo para as empresas
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA AS ORGANIZAÇÕES JOÃO PAULO GONÇALVES DE ARRUDA Psicologia Organizacional Faculdade Vale do Jaguaribe - FVJ Professor (a) Orientador: Me. Marcos Alexandre Lima de Oliveira Resumo: O presente artigo tem como tema o comportamento Organizacional, Onde este é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.422 Palavras / 18 PáginasData: 30/10/2013 -
Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP – PÓLO SÃO JOSÉ DOS CAMPOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO (1º. BIMESTRE) ALEXANDRE LEITE DA SILVA – RA 4343817135 LUIZ GUSTAVO OLIVEIRA ANDRADE – RA 3815671565 MIGUEL MORAIS – RA 3830608246 GRAZIELE SABRINA DAS NEVES SANTOS LOPES – RA 4361833087 ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFª.: MARIA CRISTINA VINHOLI DE BRITO SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 21/Abril /2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...................................................................................................................01 2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.................................................................01 2.1 Comparação de definições................................................................................................02 2.2 Quadro comparativo de sistema aberto e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.993 Palavras / 12 PáginasData: 31/10/2013 -
ATIVIDADE 3 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Bill Patterson, é gerente de fábrica da Electrical Industries, membro da gerência de nível médio, engenheiro eletricista e o principal porta-voz da empresa perante a comunidade. Fora do trabalho, Bill é marido, pai, católico, jogador de tênis e síndico do condomínio onde mora. O comportamento de Bill na igreja, aos domingos pela manhã, é diferente de seu comportamento na quadra de tênis, mais tarde e no mesmo dia.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO • EFICIÊNCIA E EFICÁCIA Esses dois conceitos são considerados iguais para a maioria das pessoas, mas seus significados são completamente distintos. A eficiência e a capacidade do Administrador de obter bons produtos utilizando a menor quantidade de recurso. A eficácia e a capacidade de fazer aquilo que e preciso, que e certo para se alcançar determinado objetivo. E escolher os melhores e produzir um produto adequado ao mercado. A eficiência envolve a forma com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.407 Palavras / 10 PáginasData: 31/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Leia atentamente o texto abaixo e depois responda a questão assinalando a alternativa que responde corretamente a questão proposta: UPS: ONDE A EFICIÊNCIA É UMA OBSESSÂO A empresa de transporte de encomentas UPS (United Parcel Service) afirma administrar o frete mais rápido do ramo de fretes e para isso desenvolveu, durante décadas, um modelo de eficiência empresarial, suando a camisa. Os três mil engenheiros industriais da companhia têm pesquisado o tempo gasto na rota de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.973 Palavras / 8 PáginasData: 31/10/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO – CONSTRUÇÃO DE CENÁRIOS PROSPECTIVOS O diagnóstico estratégico - é o primeiro passo do processo de planejamento e é através dele que a organização irá se municiar das informações que irão nortear (avaliar) o seu direcionamento estratégico. O Diagnóstico estratégico CORRESPONDE A PRIMEIRA FASE DO PLANEJAMENTO é um processo formal e estruturado para avaliar uma organização, e é fundamental antes de iniciar um processo de intervenção estratégica, proporciona ao executivo informações básicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.500 Palavras / 6 PáginasData: 31/10/2013 -
Atps De Comportamento Organizacional
ABSTRACT This scholarly work in the discipline of Organizational Behavior aims to conceptualize organizational behavior and emphasize the dimensions that interfere wilt relationships within organizations. Sumário INTRODUÇÃO..................................................................................................6 CAPITULO 1 – Definição de Comportamento Organizacional...................... 6 CAPITULO 2 - Conceito de Inovação................................................................8 CAPITULO 3 – Tópicos sobre Liderança ........................................................10 CAPITULO 4 - Relação entre percepção e comunicação ...............................10 CONCLUSÃO ...............................................................................................11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................................12 INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.633 Palavras / 7 PáginasData: 31/10/2013 -
Comportamento Organizacional
R: O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela. 2 => Explique a orientação contingencial nas organizações? R: A abordagem contingencial nas organizações nada mais é que está orientada para o desenvolvimento de ações gerenciais mais apropriadas a uma situação específica e às pessoas envolvidas. 3 => Explique eficiência, eficácia e efetividade? R: a) eficiência = fazer certo a coisa; b) eficácia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2013 -
O Que é Comportamento Organizacional?
O que é Comportamento Organizacional? Comportamento organizacional é um campo que estuda, três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos a estrutura. É um estudo bem completo envolvendo varias disciplinas: Psicologia, Sociologia, Psicologia social, Antropologia e Ciências politicas. Por ser um estudo bem completo às organizações vem aplicando os conhecimentos do comportamento organizacional, para elevar o nível e as satisfações de seus funcionários, para melhora o relacionamento interpessoal, produtividade, capacitação, entre outros infinitos benefícios, tanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 664 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2013 -
Comportamento organizacional
Introdução O conhecimento é um diferencial que se deve destacar em cada empresa, por isso, deve se valer para buscar sua permanência e evolução dentro do mercado. A eficiência, eficácia e o comportamento organizacional devem ser compreendidos, trabalhados e estimulados. A eficiência é a capacidade de efetuar um serviço e/ou produto de qualidade no menor tempo e custo, a ela está ligado o desempenho. Eficácia é fazer o que é necessário para alcançar o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.538 Palavras / 7 PáginasData: 3/11/2013 -
Resumo CPC 10
Em comparação com os valores de entrada, os valores de saída são mais subjetivos e menos práticos. Eles são bastante utilizados em determinados relatórios gerenciais, permitindo a identificação das expectativas de resultados associados às decisões dos gestores. Os valores de saída representam os benefícios da empre no passado (valor realizado), no presente (valor corrente de venda, valor realizável líquido e valor de liquidação) e no futuro (valor de realização futuro e valor presente do fluxo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Material Apoio Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Resumindo, O Comportamento Organizacional preocupa-se como estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Tópicos básicos: Motivação Comportamento Poder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.457 Palavras / 34 PáginasData: 10/11/2013 -
Comportamento organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos Polo Limoeiro do Norte-Ce COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Turma: N10 – Semestre I Professora. Yaeko Osaki LIMOEIRO DO NORTE - CE ABRIL DE 2013 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Turma: N10 – Semestre I Professora. Yaeko Osaki Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de comportamento organizacional do Curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.968 Palavras / 8 PáginasData: 10/11/2013