Resumo Capitulo 10 Comportamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Notas: 1 Sobre as teorias da personalidade, considere as afirmativas: I) A abordagem integrativa apresenta a personalidade como o resultado da associação das emoções, cognições, atitudes, expectativas e fantasias. II) A teoria psicodinâmica, baseada nos estudos desenvolvidos por Carl Rogers, considera que a personalidade está centrada no self (eu). III) A teoria humanista, baseada nos estudos de Sigmund Freud (criador da Psicanálise), apresenta o inconsciente humano como determinante do comportamento. IV) A teoria dos traços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 902 Palavras / 4 PáginasData: 6/10/2014 -
Resumo- Capítulo 8: Um Pequeno Comentário Sobre A Avaliação Da Aprendizagem.
Resumo- Capítulo 8: Um pequeno comentário sobre a avaliação da aprendizagem. Durante muito tempo era feito uma afirmação que descrevia que sinônimo de resultados era avaliação. Mas sabemos que avaliação de certa forma é a maneira que o professor consegue encarar as atividades pertinentes a sua área. E assim podemos afirmar que a avaliação não é só uma maneira que qualifica o conhecimento do aluno, mas serve para o professor se auto avaliar. Podemos considerar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 6/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Introdução A Pet Glamour, é uma empresa que foi criada em sociedade por dois irmãos, que tiveram como objetivo criar um pet shop, que atendesse as necessidades de banho e tosa, sendo um responsável pela administração e o outro pelo trabalho físico. A empresa é composta por oito funcionários, sendo divididos em quatro setores, o administrativo, banho, tosa e vendas. Atualmente a empresa vem sofrendo alguns problemas tais como: a má administração e o desentendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1. INTRODUÇÃO Desde 1970, o tema da inovação tem atraído o interesse de pesquisadores, académicos e empresários. Na última década, a inovação passou a ser reconhecida como um factor essencial para a competitividade das organizações e foi incluída em suas agendas estratégicas. Vários estudos mostram uma forte correlação entre a inovação, capacidade empreendedora e o desenvolvimento económico, produtividade e desempenho organizacional. Assim, torna-se imperativo que as organizações no século XXI, estejam preparadas para renovar seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.461 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Quando o indivíduo sofre a ocorrência de um rebaixamento da consciência, com confusão mental e desorientação têmporo-espacial; identificam-se também intensas reações físicas, como a sudorese, a febre, os tremores, as ilusões e as alucinações visuais e táteis, especialmente as zoopsias, que é quando o indivíduo relata enxergar insetos e pequenos animais caminhando no seu corpo. Estas idéias correspondem ao conceito de: Resposta Selecionada: Corretac. Delirium Tremens Respostas: a. Alucinose Alcoolica b. Delírio de Ciúmes Corretac.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2014 -
Comportamento Organizacional
ATPS 1ª E 2ª ETAPA DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS INTRODUÇÃO.....................................................................................................4 1. Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual. .............................................................................................................5 Soluções propostas.................................................................................................6 Tabela de Comportamentos individuas...............................................7 2.Motivação. Stress Gerencial.............................................................................8 Relatório TESTRESS.............................................................................................8 CONCLUSÃO......................................................................................................9 REFERÊNCIAS................................................................................................10 ANEXOS.............................................................................................................11 INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é o estudo que abrange o modo com que as pessoas agem dentro da empresa para fazer levantamentos de quais comportamentos estão sendo prejudiciais ou não, buscando uma melhora na organização. Para compreender melhor os estudos organizacionais é necessário observar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Conceito de Comportamento Organizacional Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta. Mas você sabe o que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - AULA-TEMA 1
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – AULA-TEMA 1 Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em segunda, 1 setembro 2014, 15:58 Completado em segunda, 1 setembro 2014, 16:06 Tempo empregado 7 minutos 48 segundos Notas 4/4 Nota 1 de um máximo de 1(100%) Question1 Notas: 1 Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. A teoria da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 806 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2014 -
Comportamento Organizacional
A cada dia a sociedade exige mais sucesso das pessoas, que muitas vezes não estão fisicamente preparadas. O que acarreta uma sobrecarga física, que se instala sobre o corpo, provocando alguns sintomas. Daí a importância da fisioterapia, que propicia o desenvolvimento de ações preventivas primárias, secundárias e terciárias. “Essas ações visam à minimização de disfunções decorrentes de doenças crônico-degenerativas, prevenção de condições físicas e funcionais desfavoráveis e até de futuras possíveis lesões”, explica Camila Souza,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2014 -
Comportamento organizacional em Pet Glamour
Concluímos que os gestores estão insatisfeitos com os últimos resultados e acontecimentos do Pet Glamour. Alba não está se sentindo realizada com seu próprio negócio e está preocupada com a queda do faturamento da empresa, ao ponto de dizer que seu irmão não está fazendo um bom trabalho, e por causa disso acaba discutindo e ofendendo ele. Deve tomar frente ou delegar alguém de sua equipe para fazer a parte da administração, que seja de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Essa afirmação é falsa. Muitos empregados realmente querem trabalhos desafiadores, interessantes e complexos. No entanto, apesar de toda a atenção dada pela mídia, pelos acadêmicos e pelos cientistas sociais ao potencial humano e as necessidades dos indivíduos, algumas pessoas se dão melhor em serviços mais simples e rotineiros. A capacidade de trabalhar com outras pessoas,compreendendo-as e motivando-as, tanto individualmente como em grupos,define as habilidades humanas.Muitas pessoas são tecnicamente proficientes(capaz), mas incompetentes nos relacionamentos interpessoais. Elas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional
RESUMO “Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas.” Robbins, Stephen P. Comportamento Organizacional, 11ª Edição, pág. 6 “O Pensamento Sistêmico foi concebido pela humanidade para mudar o paradigma em que todos viviam” Pereira, Sônia M. Soares R “Os líderes devem ser também pessoas capazes de implementar a mudança, de fazer as coisas acontecerem, identificando o que deve ficar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 896 Palavras / 4 PáginasData: 10/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 1º SEMESTRE ADALBERTO LUIZ MARCONDES RA 6791295992 ALESSANDRA A. MARINS PINTO RA 7166523446 ALESSANDRO RAMOS DA SILVA RA 6942011713 ANIZIO DA SILVA FILHO RA 6942011715 MAGNALDO DE ANDRADE RA 6596299605 MARCO AURÉLIO DOS SANTOS MARTINS RA 7196533783 MAURO BLACHI RA 7166523859 PAULO HENRIQUE PINTO RA 7166523559 PRISCILA FRANCIS DE O. PIROTTI RA 6749351621 ROBSON MARTINS FERREIRA RA 6706322877 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA EAD MA. YAEKO OZAKI TUTOR PRESENCIAL RENATO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.403 Palavras / 14 PáginasData: 10/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Trabalho em equipe uma vantagem competitiva A idéia de se trabalhar em equipe surgiu no momento que o homem percebeu que a soma dos conhecimentos e habilidades individuais facilitariam o atingir dos objetivos. A mudança constante das informações e a necessidade de um maior conhecimento motivaram cada vez mais essa forma de trabalho, ou seja, fazer com que um grupo, formado por pessoas diferentes, tenha objetivos comuns. A verdade é que nem todas as empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2014 -
O conceito de comportamento organizacional
RESUMO ABSTRACT SUMÁRIO INTRODUÇÃO Comportamento organizacional é uma disciplina um pouco recente, mas que se tornou mais do que necessária em dias como os de hoje, onde a organização precisa de um entendimento melhor e de um apoio, procurando cada vez mais um melhor resultado dos funcionários. Comportamento organizacional estuda o comportamento do indivíduo, em si, o que ele realiza na organização, como realiza, e o resultado obtido. São estudados os progressos, mostrando os passos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.136 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2014 -
Comportamento organizacional
Aula-tema 01: Comportamento Organizacional: uma visão geral Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. A teoria da Pedagogia Revolucionária considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária. b. A teoria das Inteligências Múltiplas afirma que não é possível considerar uma dimensão única de inteligência. c. A teoria da Inteligência Emocional considera importante a maneira como gerenciamos nossas emoções. Assim, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional
Introdução ...............................................................................................................................04 Capítulo 01 – Definições de Comportamento Organizacional............................................05 Capítulo 01.1 – Sistema Aberto e Fechado do Comportamento Organizacional..............06 Capítulo 02 – Pesquisa sobre Inovação Organizacional......................................................07 Capítulo 02.1 – Inovação Organizacional.............................................................................07 Capítulo 03 – A vantagem Competitiva ...............................................................................08 Capítulo 03.1 – A Liderança no ambiente de trabalho: Por que fracassamos os Planos de mudanças?...............................................................................................................................08 Capítulo 04 – Leis da Percepção ...........................................................................................09 Capítulo 04.1 – Comunicação na Organização....................................................................10 Capítulo 04.2 – Elementos da Comunicação .......................................................................10 Conclusão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.246 Palavras / 9 PáginasData: 11/10/2014 -
Comportamento organizacional
INTRODUÇÃO Este trabalho busca compreender o comportamento de uma organização, é um desafio necessário para os dias de hoje. Da mesma maneira que cada ser humano tem uma personalidade que se evolui ao longo do seu desenvolvimento e que se expressa nos seus comportamentos, as organizações também tem uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, alguns padrões de conduta comportamentais tem a linha de princípios, as normas e os valores que diferenciam a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Portfólio 01 Comportamento Organizacional ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 Portfólio 01 Comportamento Organizacional Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da faculdade ENIAC para a disciplina de Comportamento Organizacional. Profº Newton Guarulhos 2014 ............................................................................................................. Introdução O Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações de forma geral. Comportamento Organizacional, Nos trás a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2014 -
: Comportamento Organizacional; Homem, Cultura E Sociedade; Comunicação E Linguagem; Fundamentos E Teoria Organizacional.
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO GINALDO FERREIRA BARBOSA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Barra 2014 GINALDO FERREIRA BARBOSA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Profs. Mônica Maria Silva, Wilson Sanches, Sebastião Oliveira, Karen Manganotti e Márcia Bastos. Barra 2014 SUMÁRIO Introdução -----------------------------------------------------------------------------------------------1 Desenvolvimento---------------------------------------------------------------------------------------2 Conclusão------------------------------------------------------------------------------------------------5 INTRODUÇÃO Desde os primórdios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.164 Palavras / 5 PáginasData: 12/10/2014 -
Comportamento Organizacional
“Passamos a conviver com a emergência de novos processos de aproximação e afastamento - sentimo-nos mais distanciados de nossos vizinhos e muitas vezes mais irmanados de pessoas que sequer conhecemos, mas com as quais estabelecemos relações de troca e dependência” (in COSTA, 2005). O trecho acima reflete o impacto da globalização na sociedade atual. Sobre a globalização, assinale a alternativa incorreta: Escolher uma resposta. a. A globalização significa diferenciação e especialização do espaço mundial. b.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 13/10/2014 -
Aula 1 Comportamento Organizacional
Aula-tema 01: Comportamento Organizacional – Uma visão geral Caro aluno, a aula-tema 01 corresponde à parte I do seu livro-texto, composta dos capítulos 1, 2 e 3. O estudo do Comportamento Organizacional (CO) permite a utilização do conhecimento adquirido sobre as pessoas, os grupos, bem como a compreensão de sua aplicabilidade na organização e os efeitos produzidos em seus colaboradores para a realização de um trabalho eficaz. Define-se Comportamento Organizacional como “um campo de estudos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2014 -
Comportamento Organizacional
PERGUNTA 1 Existem convicções amplamente mantidas pelo convívio social e que nos levam a destacar apenas algumas características de comportamento de algumas pessoas, como se esses aspectos representassem a totalidade do modo de ser e agir desses indivíduos. Esse tipo de percepção tendenciosa faz com que observemos apenas aquelas características que condizem com nossas expectativas prévias. Essas ideias condizem com o conceito de: a. Preconceito b. Estereótipo c. Ultrageneralização d. Conformismo e. Fixação Afetiva 0,25
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 13/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Os questionários para pesquisa de clima organizacional exigem uma construção bem pensada. Não se preocupe, nós facilitamos o trabalho oferecendo um conjunto de modelos de questionário. Todas as nossas perguntas de modelos são elaboradas por metodologistas profissionais de questionários, portanto, é possível utilizá-las exatamente como no modelo. Também é possível personalizar os modelos para atender às suas necessidades ou criar seu próprio questionário usando as perguntas certificadas disponíveis em nosso Banco de perguntas. • Satisfação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL -ANHEMBI MORMBI Teste Atividade 3
Teste Atividade 3 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Sempre que desejarmos aumentar a ocorrência de um comportamento; deverá ser utilizado um reforço após a emissão do comportamento que desejamos fortalecer. Exemplo: incentivar o funcionário a realizar o seu trabalho corretamente, dando-lhe uma promoção; elogiá-lo; no ensino, destacar como monitores os alunos que dominam melhor o conteúdo. Estas idéias são condizentes com o: Resposta Selecionada: Corretac. reforço positivo Resposta Correta: Corretac. reforço positivo Feedback da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2014