Resumo Capitulo 10 Comportamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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ETAPA 01 E 02 ATPS - COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS (1. SEMESTRE)
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..............................................................................................................04 ETAPA 01 2 QUADRO DE TRAÇO DE PERSONALIDADE .......................................................05 3 DIFICULDADES DE PERCEPÇÃO ...........................................................................07 ETAPA 02 4 TABELA DE MOTIVAÇÃO.........................................................................................09 5 RESULTADO TESTRESS.............................................................................................10 6 RELATÓRIO ..................................................................................................................10 7 CONCLUSÃO ................................................................................................................12 REFERÊNCIA. ................................................................................................................. 13 INTRODUÇÃO Como surgiu a Pet Glamour. A Pet Glamour é uma pequena pet shop cujos proprietários são dois irmãos: João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. João é formado em Tecnologia em Gestão Comercial e Alba sempre trabalhou como cabeleireira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.252 Palavras / 6 PáginasData: 1/6/2014 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFA. YAEKO OSAKI Catalão, abril de 2013. INTRODUÇÃO No comportamento organizacional é fundamental ter melhoria em gestão de pessoas, pois se pode prever e evitar os problemas individuais entre os colaboradores. De acordo com a teoria geral dos sistemas: a estratégia, o meio ambiente, as tecnologias e as pessoas são peças importantes que fazem parte de um sistema inter-relacionado que atende metas e influenciam no resultado em qualquer uma das partes dos elementos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.189 Palavras / 9 PáginasData: 2/6/2014 -
GESTÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PET GLAMOUR Pet Glamour 1.1 Introdução Como surgiu a Pet Glamour? A Pet Glamour é uma pequena pet shop cujos proprietários são dois irmãos: João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. João é formado em Tecnologia em Gestão Comercial e Alba sempre trabalhou como cabeleireira em grandes salões de beleza. Os dois irmãos compartilhavam o gosto por bichos de estimação e o sonho de ter um negócio próprio. Depois que João se formou,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.405 Palavras / 6 PáginasData: 2/6/2014 -
Comportamento Organizacional
1.0 INTRODUÇÃO: Este trabalho se refere a capacidade de se compreender as personalidades existentes dentro de uma organização, através de exemplos retirados do Dossiê de uma empresa fictícia pornome de PET GLAMOUR. 2.0 DESENVOLVIMENTO: 2.1 Personalidade e Comportamento, Definição dos Traços de Personalidades do Pet Glamour Através da análise do dossiê possível constatar que há umaboa variação de personalidade na organização PET GLAMOUR, desde seus superiores até os subordinados. * ALBA LOURENZÃO- LÍDER DO BANHO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2014 -
Atividade 6 Comportamento Organizacional
Pergunta 10,2 em 0,2 pontos Sempre que o indivíduo sofre um estado de alerta que o prepara para uma determinada reação, sendo que a liberação desta energia acumulada (física e mental) não ocorre de modo suficiente para que a pessoa sinta-se aliviada, ele estará em estado de: Resposta Selecionada: c. Stress Resposta Correta: c. Stress Feedback da resposta: Alternativa Correta, Stress, que gera no indivíduo um estado de alerta e o prepara para uma reação.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE MARKETING DESAFIO PROFISSIONAL • TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL FERNANDA AP. DE S. SANTOS RA 8380821682 TUTORES- EAD: PROFAº. HELENROSE A DA S PEDROSO COELHO PROFAª. MÔNICA STOLANI LINDÓIA / 2014 SUMÁRIO Introdução...........................................................................................................3 1- Conflitos da Negociação...............................................................................4 2- Estilos, características e táticas dos negociadores.........................................5 3- Análise da situação e planejamento...............................................................6 4- Varáveis dos colabores..................................................................................8 5- Prévia da Negociação....................................................................................8 6- Proposta final...............................................................................................10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.510 Palavras / 11 PáginasData: 10/6/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional – Questões para fixação 1. A estrutura organizacional define como as tarefas de seus funcionários serão distribuídas, agrupadas e coordenadas. Estrutura-se uma organização por meio de sete elementos básicos (Especialização do Trabalho; Departamentalização; Cadeia de Comando; Amplitude de Controle; Centralização; Descentralização; e Formalização). Qual das alternativas listadas abaixo representa o conceito (conforme conteúdo da disciplina) referente à departamentalização? a) Se dá através do grau em que as funções na organização são subdivididas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.443 Palavras / 6 PáginasData: 10/6/2014 -
Comportamento Organizacional
Passo 1 1 - Ler o artigo Definindo e classificando grupos – a formação do grupo. 2 - Responder ás perguntas: 2.1 - Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? No setor de banho e tosa são: Alba, Anita, Léa e Éder. No setor de vendas Leila e Elaine. No setor administrativo João, Rui e Alba e Iara. 2.2 - Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.313 Palavras / 10 PáginasData: 10/6/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO MDE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS 1ª SÉRIE • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL • TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Aluno: Mara Cristina da Paixão Nothen da Silva R.A.: 8745991397 DESAFIO PROFISSIONAL PROFESSOR-TUTOR EAD : Deisy Franciellen Martins da Silva Manaus 22 de Abril de 2014 Desafio Profissional Gravadora x Associação de Moradores O ambiente das organizações apresenta-se cada vez mais desafiador. A "negociação" neste contexto globalizado vem a ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.587 Palavras / 7 PáginasData: 10/6/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - TECNINCAS DE NEGOCIAÇÃO
FACULDADE ANHANGUERA TECNOLOGIA EM MARKETING COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – TECNINCAS DE NEGOCIAÇÃO 2014 • Mapeamento do perfil e das habilidades essenciais dos envolvidos: O perfil do oponente na negociação, representada pelo líder da Associação, lembra a característica restritiva, levando em consideração o fato de que não tem interesse em aceitar propostas, prezando a tranquilidade do bairro, porém, após o primeiro manifesto, demonstrando aberturas às propostas dadas após questioná-las, preserva assim o perfil de um negociador confrontador,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera – Uniderp Pólo de Irecê Administração/Ciências Contábeis DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PARTICIPANTES: ÂNGELA MATOS FERNANDES – RA 412011 DÉBORA CAROLINE SANTOS MOURA – RA 412015 IVANILTO DA SILVA – RA 436284 THIAGO DA SILVA EDUARDO – RA 435024 WESLEY ATANÁSIO DOS SANTOS - RA 428096 TITULO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: YAEKO OSAKI TUTOR: MARCOS ALEXANDRE SUMÁRIO INTRODUÇÃO.....................................................................................................................3 CAPÍTULO 1.........................................................................................................................4 1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.....................................4 2. COMPARAÇAO DE DOIS AUTORES SOBRE DE SISTEMAS ABERTOS E SISTEMAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.805 Palavras / 12 PáginasData: 14/6/2014 -
Comportamento Organizacional
1 COLEÇÃO GESTÃO EMPRESARIAL Dante Quadros Rosi Mary Trevisan Comportamento Organizacional 1 Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. Acompreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.262 Palavras / 18 PáginasData: 25/6/2014 -
ATPS ETAPA I E II COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL DE ANÁPOLIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS ETAPA I e II Iorrani Martins Santana, 09/04/2014 Administração – Turma “B”- Nortuno- professora ADMINISTRAÇÃO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS ETAPA I e II TRABALHO DESENVOLVIDO NA DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, COMO PARTE DE AVALIAÇÃO DO 1º SEMESTRE. PROFESSOR (A): Anápolis, 09 de Abril de 2014; ATPS Comportamento Organizacional – Etapa 1 RELATORIO DE ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CASE: PET GLAMOUR ETAPA 1 O pet shop Pet Glamour
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.344 Palavras / 6 PáginasData: 5/8/2014 -
Comportamento Organizacional
1 COLEÇÃO GESTÃO EMPRESARIAL Dante Quadros Rosi Mary Trevisan Comportamento Organizacional 1 Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. Acompreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.262 Palavras / 18 PáginasData: 8/8/2014 -
Comportamento Organizacional
2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa, seu comportamento humano focando ações e atitudes individuais, e grupos no ambiente das organizações. Lembrando que organização são as pessoas que nela operam, é à força de trabalho, as pessoas que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade. Então gerenciar uma organização, requer sensibilidade, e entendimento, pois permitirá entender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.277 Palavras / 6 PáginasData: 19/8/2014 -
Comportamento organizacional
Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. Todas as teorias apresentadas salientam que a aprendizagem é um processo, uma ação contínua e dinâmica na qual o indivíduo se posiciona de forma crítica diante da realidade. b. A teoria da Pedagogia Revolucionária considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária. c. A teoria da Inteligência Emocional considera importante a maneira como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 6/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Aula-tema 03: Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais Verificamos nesta aula a importância de compreendermos os condicionantes dos comportamentos, e assim constatamos que motivar os funcionários não é uma tarefa fácil para os gestores, pois os indivíduos percebem e interpretam os fatos diferentemente. Caro aluno, agora é importante que você relembre e fixe algumas definições que foram abordadas ao longo dos capítulos 7, 8, 9 e 10 do livro-texto. O objetivo da atividade é que você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2014 -
DEFINIÇÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Trabalho de CO elaborado como atividade avaliativa – 1º semestre da disciplina de Comportamento Organizacional do curso de administração. Profa.: Ma. Yaeko Ozaki Tutora à distância: Adriana D’Amico Bezerra Sotolani SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPITULO 1. 5 1.1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 1.2. QUADRO – COMPARAÇÕES ENTRE SISTEMA ABERTO E FECHADO 5 CAPITULO 2. 5 2.1. PESQUISA SOBRE CONCEITO DE INOVAÇÃO 6 2.2. EFEITO DA INOVAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES 7 CAPITULO 3. 8 3.1 RELAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.619 Palavras / 7 PáginasData: 7/9/2014 -
Aula Tema 1 Comportamento Organizacional
Resumo Tamanho da Fonte: -A A +A Car@ estudante, Seja bem-vind@ à disciplina oferecida no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA). Esta é sua sala de aula! A cada aula-tema você tem diversos itens à sua disposição. Estude e realize as atividades. Caso tenha dúvidas, acesse o ícone Por onde começar ou entre em contato com seu professor-orientador. Para realizar o download do conteúdo a seguir, clique em "Download PDF". Ao terminar a leitura, clique em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.044 Palavras / 5 PáginasData: 9/9/2014 -
ATPS - comportamento organizacional
ATPS – Comportamento Organizacional Pet Glamour Etapa 1 Alba Lourenzão Extroversão Agradabilidade Não consegue administrar sua equipe de banho e tosa Consciência Falta consciência, pois é desorganizada. Estabilidade Emocional Irresponsável, inflexível e incompreensível. Abertura à experiência Não possui abertura à experiência, com poucos interesses. Anita T. Jordão Extroversão Agradabilidade Consciência Falta consciência, pois é desorganizada. Estabilidade Emocional Sabe do atrito existente entre os proprietários e por isso age com irresponsabilidade. Abertura à experiência Falta abertura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Introdução A presente Atividade Prática Supervisionada foi realizada em cumprimento ao requisito da disciplina de Comportamento Organizacional, enfatizando as dimensões que interferem nas relações das organizações.Iniciando-se com a definição de Comportamento Organizacional, suas dimensões e as ações das empresas para a sua efetivação. Em seguida foi analisada a importância da Visão Sistêmica nas Organizações , as Mudanças e Inovações. O próximo passo foi analisar a velocidade e o efeito dessas mudanças, seguido pela identificação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Este Trabalho Acadêmico foi elaborado a partir de etapas previamente definidas, onde abordaremos o conceito de Comportamento Organizacional (CO). Neste trabalho poderão ser observadas análises feitas com relação ao comportamento humano frente às organizações e entre os integrantes das mesmas. É observada, também, a importância da inovação, da liderança correta, do trabalho em equipe e as principais funções dos administradores dentro das organizações, cujos objetivos são o crescimento, a lucratividade, a sustentabilidade e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.857 Palavras / 8 PáginasData: 10/9/2014 -
EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ADRIANA PEREIRA SELEGUINI RA: 8745170711 Desafio Profissional entregue como requisito para conclusão da disciplina “Empreendedorismo e Comportamento Organizacional”, sob orientação do professores-tutores à distância, Ma. Renata M.G. Dalpiaz e Helenrose A. da S. Pedroso Coelho. SANTO ANASTÁCIO 23 de abril de 2014 INTRODUÇÃO Vejo que nos últimos anos IRENA PARTALA, não tem conseguido ter bons lucros no seu negocio,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Capitulo:2 1: Explicar a importância de uma compreensão mais clara do que venha ser Comportamento Organizacional(CO) R =O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento organizacional, descrever
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 10/9/2014 -
EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHAGUERA-UNIDERP POLO HORTOLÂNDIA ADMINISTRAÇÃO EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tutora Ginamara Monteiro de Britto EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Eruama Aparecida Bueno RA-8929123778 Hortolândia 07 de Abril de 2014 ¬ UNIVERSIDADE ANHAGUERA-UNIDERP POLO HORTOLÂNDIA Empreendedorismo e Comportamento Organizacional Tutora Ginamara Monteiro de Britto Eruama Aparecida Bueno RA-8929123778 Hortolândia 07 de Abril de 2014 Índice Introdução______________________________________________________________2 Empreendedorismo_______________________________________________________3 Conclusão______________________________________________________________7 Referencias Bibliograficas_________________________________________________8 INTRODUÇÃO O Planejamento dessa empresa aplica-se por meios de facilitar, aperfeiçoar e diminuir a sazonalidade, dando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.611 Palavras / 7 PáginasData: 10/9/2014