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Resumo Capitulo 10 Comportamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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224.903 Trabalhos sobre Resumo Capitulo 10 Comportamento Organizacional. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 6/4/2015
  • RESUMO PARA PROVA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    RESUMO PARA PROVA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    RESUMO PARA PROVA > COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL As organizações são as pessoas que nelas operam, é a força de trabalho, as pessoas que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade. TÓPICOS PSICOLOGIA: Nível individual > Percepção, motivação, estresse e seu controle e aprendizagem. SOCIOLOGIA: Nível grupar > Formação de grupo, operação de grupo ou de equipe ANTROPOLOGIA: Nível cultural >Cultura de grupo e fatores históricos CIENCIA POLITICA: Nível organizacional >Liderança, conflito, poder e política

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    Tamanho do trabalho: 762 Palavras / 4 Páginas
    Data: 1/5/2015 Por: jeh.ferreira1
  • Capitulo 1 Comportamento Organizacional E Vantagem Competitiva

    Capitulo1- Comportamento Organizacional e Vantagem Competitiva. Em termos gerais, o sucesso competitivo baseia-se na habilidade de produzir algum produto ou serviço tido como valioso por algum grupo de consumidores, e fazem isso tal maneira modo que ninguém consiga imitá-lo. Á primeira vista, parece haver muitas maneiras de realizar esta proeza. Empresas que confiam na tecnologia como uma fonte de vantagem competitiva, por exemplo, logo descobrem que suas concorrentes dispõem de acesso da mesma tecnologia e,

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    Tamanho do trabalho: 1.714 Palavras / 7 Páginas
    Data: 23/3/2014 Por: luada
  • Resumo Cap. 5 Comportamento Organizacional

    Resumo capítulo 5: O novo contexto e seu impacto no processo adaptativo inovativo das organizações Desde sempre o homem inova o seu modo de pensar e agir, buscando sempre facilitar e melhorar o seu modo de vida. Começamos com a invenção de um meio de trasporte, desde então, a cada dia que passa, uma nova invenção. Fotografia Telefone Rádio Radar Televisão Bomba atômica Transistor Circuito integrado Resumidamente a história da humanidade sempre foi marcada pela

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    Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 Páginas
    Data: 13/9/2014 Por: Yamazaki
  • Resumo do livro Comportamento Organizacional

    Resumo do livro Comportamento Organizacional

    NOME DO ALUNO: YURI PEREIRA DOS REIS RA: C98BBJ7 DISCIPLINA: COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL Comunicação A comunicação é um elemento essencial para a existência de uma organização. Sem ela a transferência de informações e ideias não é possível. Além de proporcionar a transferência de significados entre os membros de um grupo, a comunicação tem 4 funções básicas dentro de uma organização: * Agir no controle comportamental dos integrantes de várias formas; * Facilitar a motivação dos membros

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    Tamanho do trabalho: 740 Palavras / 3 Páginas
    Data: 8/5/2016 Por: Yuri Reis
  • Resumo - Capítulo 10 do Livro Epistemologias do Sul

    Resumo - Capítulo 10 do Livro Epistemologias do Sul

    Resumo: Capítulo 10 do livro Espistemologias do Sul Referência: SANTOS, Boaventura de Souza. MENESES, Maria Paula. Epistemologias do Sul. 2ª ed. Coimbra: Almedina, 2010. RESUMO: O capítulo 10 do livro Espistemologias do Sul que tem como organizadores Boaventura de Sousa Santos e Maria Paula Meneses foi escrito por Enrique Dussel, apresentando como título: Meditações Anticartesianas sobre a origem do antidiscurso filosófico da modernidade. A questão inicial é sobre o fato desse trabalho ser polêmico face

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    Tamanho do trabalho: 2.183 Palavras / 9 Páginas
    Data: 22/3/2022 Por: Fabricio.001
  • Resumo Do Capítulo 9 Do Livro Comportamento Organizacional

    Resumo: Manual de Comportamento Organizacional e Gestão: Capítulo 9 Os autores iniciam com uma ligação com um conceito da física, em que o “stresse é uma força externa, que produz nos corpos uma reacção de deformação, o strain (p. 255). O conceito da física é usado metaforicamente para melhor entender como o stresse age no indivíduo em situações psicológicas de tensão, sabendo-se que cada um tem seus prórpios limites e diferente elasticidade para suportar mais

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    Tamanho do trabalho: 658 Palavras / 3 Páginas
    Data: 12/3/2014 Por: nikito
  • Resumo Do Capítulo 15 Da PLT Da Disciplina De Comportamento Organizacional Do Curso De Graduação De Ciências Contábeis

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A Etica Em Um Mundo Competitivo Resumo do Capítulo 15 da PLT da disciplina de Comportamento Organizacional do curso de graduação de ciências contábeis Ideias Centrais: • Exige dos indivíduos autolimitação, obediência a normas da sociedade; • Forma de pensamento com consequência; • É complicado tratar de ética no mundo dos negócios; • Viver eticamente depende exclusivamente de nós; • Falar de ética é uma coisa, agir eticamente é bem difícil; • Um

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    Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 Páginas
    Data: 27/5/2014 Por: Heberthy
  • Respostas Dos Capitulos 2 E 3 Do Livro Comportamento Organizacional E Comuniaçao

    Questões e Respostas do Capitulo 2 1-Baseado em sua experiência de vida, qual o elemento ou variável mais importante a área de comportamento organizacional ? R: Os elementos são: Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais. O elemento é o planejamento. Fazendo um planejamento possibilita perceber a realidade, avaliar os caminhos, construir um futuro, evitando erros, ser racional, organizando as ações a ser tomada e até mesmo antecipando os resultados esperados

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    Tamanho do trabalho: 981 Palavras / 4 Páginas
    Data: 19/10/2014 Por: desireearaujo
  • Resenha do Capítulo 10: Comunicação. In: Comportamento Organizacional. ROBBINS, S.P. (2005).

    Resenha do Capítulo 10: Comunicação. In: Comportamento Organizacional. ROBBINS, S.P. (2005).

    Sabe-se que para um grupo ou organização ter um bom desempenho, com maior eficiência e eficácia, é essencial uma boa comunicação. Dessa forma, uma ideia precisa ser transmitida e compreendida por todos, ou seja, precisa tornar-se comum a todos. Para que isso seja entendido, é preciso compreender antes, dentre outras coisas, as funções que a comunicação desempenha, como ocorre o processo e os problemas para se comunicar eficazmente. Em um grupo ou organização, a

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    Tamanho do trabalho: 1.486 Palavras / 6 Páginas
    Data: 5/5/2015 Por: Apccouto
  • Resumo Comportamento Organizacional

    Resumo Comportamento Organizacional

    INTRODUÇÃO: Decisão x implementação Sob todos os aspectos da vida humana e durante todos os tempos a questão da tomada da decisão sempre esteve presente no dia-a-dia do homem. O ato de decidir esteve associado ao misticismo, à filosofia, à ciência, às disciplinas matemáticas e de engenharia e finalmente as disciplinas gerenciais. A possibilidade de prever o futuro e assim tomar uma decisão acertada sempre foi objeto da ambição humana, quando chega à necessidade de

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    Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 Páginas
    Data: 14/2/2017 Por: temtemzinha
  • Comportamento Organizacional - Capítulo 1

    Comportamento Organizacional - Capítulo 1

    TAREFA 1 – QUESTÕES PARA REVISÃO 1. Como os conceitos do comportamento organizacional se relacionam com as funções, papéis e habilidades dos executivos? R: Além de todas as competências sabidamente exigidas e encontradas em um executivo, a de saber harmonizar indivíduos, grupos e estrutura organizacional visando influenciar positivamente o comportamento das pessoas dentro do coletivo institucional é um dos principais objetivos. As funções, os papéis e as habilidades dos executivos se relacionam com os conceitos

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    Tamanho do trabalho: 1.318 Palavras / 6 Páginas
    Data: 11/11/2018 Por: Léo Soares
  • Comportamento Organizacional Conceito De Inovação

    ALGUNS CONCEITOS STEPHEN ROBBINS 2002 p SOBRE C.O Objetivo é alcançar o trabalho eficaz e eficiente em equipe (Stephen Robbins 2002 p).Com isso todos atingem um bem comum, executivos tem que estar sempre atentos na produtividade, absenteísmo, rotatividade, desempenho humano e administrativo. (Stephen Robbins 2002 p), usa as definições do industrial Frances Henri Fayol, que define administração em quatro passos, são eles: Planejar, Organizar, Liderar e Controlar para exemplificar com clareza qual é o papel

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    Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 Páginas
    Data: 20/3/2013 Por: Joso
  • Comportamento Organizacional

    Definição do conceito de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional está fundamentado no estudo sistemático do comportamento humano direcionando ações e atitudes dos indivíduos, e de grupos nos ambientes organizacionais, trata-se de uma área do conhecimento humano que visa a compreensão do funcionamento das organizações. Está ligado a questões práticas no sentido de ajudar pessoas e organizações a alcançar níveis elevados de desempenho. Sua aplicabilidade está em simultaneamente buscar aumentar a satisfação das pessoas no trabalho e

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    Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 Páginas
    Data: 29/3/2013 Por: Debymachado
  • ATPS Comportamento Organizacional

    ATPS - Comportamento Organizacional ETAPA N° 1 Passo 3 Uma organização é as pessoas que nela operam, por isso os colaboradores de uma empresa é a sua sustentação; o nome que damos a esse estudo é Comportamento Organizacional. Em toda parte cruzamos com pessoas, quando vamos comprar, comer, enfim, viver, e nos depararmos com um mau atendimento, despreparo profissional, ou falta de informações, seja ela em uma loja, no supermercado, ou no posto de gasolina

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    Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 Páginas
    Data: 3/4/2013 Por: Angelica
  • A definição do comportamento organizacional

    Definição de Comportamento Organizacional: Autora: Karla Sampaio Em sua visão, Karla Sampaio acredita que o Comportamento Organizacional é o principal fator que deve ser estudado, pois permite à pessoa compreensão do Indivíduo Uno e Múltiplo. Em sua visão, o CO engloba conceitos de Psicologia, Sociologia e Administração, representando assim, a convergência gradual das diversas escolas de pensamento. Possibilitando criar novas formas de motivação para os funcionários, gerando maior lucro para a empresa. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO

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    Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 Páginas
    Data: 6/4/2013 Por: phillicaua
  • Comportamento Organizacional.

    Comportamento Organizacional Podemos definir Comportamento Organizacional como uma ‘cultura’ que é transpassada para as pessoas, com intuito de melhor o convívio dentro de empresas, padronizarem uma forma de comportamento e satisfazer clientes. O comportamento Organizacional é importante porque se baseia nas considerações dos seres humanos, suas necessidades e gostos. E tem como empenho, superar pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e sociais. Com foco no estudo do comportamento humano, com ênfase em ações e atitudes de

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    Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 Páginas
    Data: 10/4/2013 Por: LorraneAlves
  • Comportamento Organizacional

    DESAFIO A equipe produzirá um relatório, a partir das instruções dadas nas etapas, abordando o conceito de Comportamento Organizacional (CO), enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Assim, você compreenderá e ampliará seu conhecimento sobre as dimensões de Comportamento Organizacional sob o ponto de vista de diversos autores. Objetivo do Desafio Produção de relatório elaborado a partir das etapas da ATPS. ETAPA 1 Esta atividade é importante para que você defina o

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    Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 Páginas
    Data: 10/4/2013 Por: LIDUIAELI
  • Comportamento Organizacional

    Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar

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    Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 Páginas
    Data: 10/4/2013 Por: kbulosos
  • Comportamento Organizacional

    Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Segundo Eduardo Soto,o Comportamento Organizacional refere-se aos atos e atitudes das pessoas na organização.Porém, devido ao fato de que as pessoas

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    Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 Páginas
    Data: 10/4/2013 Por: neialu
  • Comportamento Organizacional

    Capitulo 1 Comportamento Organizacional Conceito de Comportamento Organizacional. E o estudo do comportamento dos indivíduos e grupos dentro das organizações, estuda também as organizações e sua estrutura para melhorar o aproveitamento de seus colaboradores visando à satisfação pessoal e profissional e buscando aplicar a visão sistêmica dentro da organização. Mapeando os profissionais que necessitam aprimoramento e qualificando os que se destacam nas suas funções, garantindo o melhor aproveitamento das competências de ambos, regendo a eficiência,

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    Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: Valeriasilva
  • ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    CONCEITOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: “Consideram que o Comportamento Organizacional está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão das organizações” (Cunha e Marques). “O Comportamento Organizacional é o campo de estudo orientado no sentido do desenvolvimento de uma melhor compreensão do comportamento e do uso de tal conhecimento para auxiliar as pessoas a serem mais produtivas e a sentirem-se mais satisfeitas no contexto de uma organização” (Mitchell e Lanson). “Comportamento Organizacional consiste no

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    Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 Páginas
    Data: 18/4/2013 Por: Claudiacontabil
  • Comportamento Organizacional

    INTRODUÇÃO O presente trabalho define o conceito de comportamento organizacional de acordo com os conteudos buscados nos livros e sites referente ao assunto. Destaca-se uma comparação com a definição dos autores GERALDO R. CARAVANTES e STEPHEN P. ROBBINS, que mostram a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne efetiva, eficiente e eficaz. Para uma organização eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade,

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    Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 Páginas
    Data: 21/4/2013 Por: separowic
  • Comportamento Organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANOZACIONAL MOTIVAÇÃO : CONCEITOS BÁSICOS È processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta. Assim tenha em mente, o nível dela varia tanto em um indivíduo, quanto em apenas em um indivíduo em momentos diferentes. Elementos chaves: São três: Intensidade – Refere-se quanto esforço a pessoa despende. É o elemento o qual a maioria de nós se refere quando falamos de motivação. Contudo, uma

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    Tamanho do trabalho: 9.323 Palavras / 38 Páginas
    Data: 22/4/2013 Por: omarfz
  • A finalidade do comportamento organizacional

    O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros. O Comportamento Organizacional nos mostra que tipo de impacto que um individuo acarreta para uma Empresa, pois, esse impacto pode ser positivo ou negativo. As Finalidades do mesmo basicamente estão voltadas para o comportamento humano:

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    Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 Páginas
    Data: 22/4/2013 Por: Heloiza
  • Comportamento Organizacional

    TÉCNICAS DE NEGOCIÇÃO ATPS Etapa Nº 1: Reflexão sobre a abordagem Sistêmica na Negociação. ATPS Etapa Nº 2: O processo de Negociação. A importância da comunicação na Negociação. As variáveis da Negociação. Curso: Logística – 4º período Professor: Luiz Carlos Pernambuco Aluno: Gabriela Marin RA: 3219534084 NITEROI 2013 Aula Tema Etapa Nº 1: Reflexão sobre a abordagem Sistêmica na Negociação. As críticas aos pesquisadores clássicos e humanistas das teorias administrativas por ignorarem o relacionamento entre

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    Tamanho do trabalho: 996 Palavras / 4 Páginas
    Data: 24/4/2013 Por: GabrielaMarin

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