Resumo Capitulo 10 Comportamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
225.066 Trabalhos sobre Resumo Capitulo 10 Comportamento Organizacional. Documentos 276 - 300 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Comportamento organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA Gestão em Recursos Humanos Comportamento Organizacional ATPS- Etapa 03 Prof.ª Silmara Ferraz Ana Paula de Oliveira RA: 6655368943 César Lyonda da Silva RA: 6656406786 Eliana Oliveira Cerqueira RA: 6680432516 Karina Mendes da Silva RA: 6284253342 Luciana Aparecida de Andrade Fernandes RA: 6491293802 Nathalia Solai Mourão RA: 6660413451 Patrícia Serra Souza RA: 6746352436 São Paulo, 29 de Abril de 2013. 1- Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 752 Palavras / 4 PáginasData: 5/4/2014 -
Atividade 6 Comportamento Organizacional
Quando o indivíduo sofre a ocorrência de um rebaixamento da consciência, com confusão mental e desorientação têmporo-espacial; identificam-se também intensas reações físicas, como a sudorese, a febre, os tremores, as ilusões e as alucinações visuais e táteis, especialmente as zoopsias, que é quando o indivíduo relata enxergar insetos e pequenos animais caminhando no seu corpo. Estas idéias correspondem ao conceito de: Resposta Selecionada: c. Delirium Tremens Resposta Correta: c. Delirium Tremens Feedback da resposta: Alternativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 576 Palavras / 3 PáginasData: 5/4/2014 -
RESUMO CAPITULO IV, V , VI " CIDADE ANTIGA"
CAPITULO IV: ADOÇÃO E EMANCIPAÇÃO O culto doméstico foi a fonte do direito de adoção entre os antigos. A mesma religião que obrigava o homem a se casar, que concedia do divórcio em caso de esterilidade ou de morte prematura, substituía o marido por um parente, oferecia ainda à família o direito de adotar. Para que uma família não sofresse a temida punição do seu culto doméstico ser extinto. Era permitida a adoção para as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 875 Palavras / 4 PáginasData: 6/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional: Uma visão Geral do Caminho a Ser Trilhado A Educação E A Utilização Do Conhecimento. "Segundo Alfred North Whintehead a educação é fundamental não importa a disciplina deste que ela seja útil ;e se não for se torna um talento escondido; as ideias teóricas devem sempre concentrar importantes aplicações nos currículos dos alunos. E os conhecimento que os universitários tiverem deve ser utilizado para engressar no mercado de trabalho assim contribuir a sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.030 Palavras / 9 PáginasData: 7/4/2014 -
Resumo Capitulo 2 : Ler E Compreender Os Sentidos Do Texto
Capítulo 2 (resumo) – Ler e compreender os sentidos do texto Leitura, sistemas de conhecimentos e processamento textual Dizer que o processamento textual é estratégico significa que o leitor diante de um texto, realiza simultaneamente vários passos interpretativos. Para se ter uma idéia, na leitura de um texo, basta fazer pequenos cortes e a partir disto, fazer hipóteses de interpretação. KOCH (2002) afirma que, para o processamento textual, recorremos a três grandes sistemas de conhecimento:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
Comportamento Organizacional
A importância do Comportamento Organizacional é trazer para dentro de uma organização o comportamento dos membros, focando o desempenho e a motivação da produtividade. A organização tem uma função na vida do ser humano, controlar seu comportamento, traz respostas rápidas às estratégias administrativas e supera as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. Visão Sistêmica é isto: a forma de entender a organização como sendo um sistema integrado inclusive à sociedade. Justamente por ser um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2014 -
Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2014 -
Análise e estudo do comportamento organizacional
Questionário Online - Tentativa 1 Question1 Notas: 2 Elton Mayo chegou a algumas conclusões em sua pesquisa. Qual alternativa não pertence a essas conclusões? Escolher uma resposta. a. Quando grupos informais se identificavam com a administração, a produtividade aumentava b. Quanto mais integrado socialmente no grupo de trabalho, maior a disposição de produzir c. Há uma necessidade humana de pertencer a um grupo – conceito de homem social d. Uma organização é um sistema tecnológico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2014 -
Comportamento Organizacional
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos No mundo incerto e caótico em que vivemos atualmente, o modelo organizacional que melhor pode funcionar é a “estrutura orgânica”. Toda e qualquer empresa na contemporaneidade, enfrenta inúmeras inseguranças referentes às mudanças ambientais, tecnológicas, políticas, comportamentais e econômicas. O mundo se tornou um lugar de inseguranças. Sabemos que os administradores nunca foram capazes de prever o futuro, mas nos últimos tempos as mudanças vêm ocorrendo em uma velocidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.125 Palavras / 5 PáginasData: 12/4/2014 -
MÉTODOS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1 DESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 1ª SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. AUTORES: PROFº CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO; PROFª RAQUEL HENRIQUE DE OLIVEIRA 2 APRESENTAÇÃO O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo dirigido a distância. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.134 Palavras / 9 PáginasData: 13/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Mobilizando pessoas para objetivos desafiadores "Meu maior desafio na arena da motivação foi reinventar a HP, de forma a celebrar sua grande história como empresa e fazê-la avançar ao mesmo tempo. Para tanto, foi preciso ajudar as pessoas primeiramente a encarar a realidade. Depois, estabelecer aspirações elevadas e, por fim, a marchar com pragmatismo, da realidade para as aspirações." Um confronto honesto é difícil. Lembro-me da primeira reunião que tive com 700 de nossos executivos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2014 -
Comportamento Organizacional Und 2
Leia atentamente o texto abaixo e, a seguir, responda a questão proposta: Nossa empresa de telemarketing cresceu muito, ampliou seu escopo geográfico, aumentou sua carteira de clientes, mas os lucros têm sido decrescentes. No mercado interno, houve aumento da regulação do setor com o Decreto n. 6.523 de 31 de julho de 2008 que determinou que nenhum cliente poderá esperar atendimento por mais de 60 segundos; solicitação, de cancelamento de serviços deverão ser efetuados sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.442 Palavras / 6 PáginasData: 20/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª.EAD Yaeko Osaki Tutor à distância Profº. Tiago Monteiro Veloso Tecnologia em Processos Gerenciais Sorocaba/SP Abril/2013 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (CO) Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Comportamento Organizacional, Universidade/ Faculdade Anhanguera Uniderp, como requisito para as obtenções de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Processos Gerenciais. Sorocaba/SP Abril/2013 RESUMO O Conceito de Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.207 Palavras / 13 PáginasData: 24/4/2014 -
Comportamento organizacional
CST em Logística 1ª Série Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2014 -
Fundamentos e teoria organizacional, comunicação e linguagem, pessoas, cultura e sociedade, comportamento organizacional
Entre | Assinar Trabalhos Feitos - Trabalhos Premium e Grátis, Monografias & Notas de Livros Trabalhos e Monografias Gerador de Citação Mais Página Inicial » Diversos Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional Assinar para acessar o trabalho completo Enviado por MooveDeejay, out. 2013 | 3 Páginas (683 Palavras) | 148 Consultas | 4.5 1 2 3 4 5 | Denunciar | VOCÊ SABE O QUE QUER... Envie Bacharelado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2014 -
SNUC Resumo Capitulo I Disposições Gerais
Estabelecendo critérios e normas para criação, implantação e gestão das unidades de conservação, em todo território brasileiro, o sistema nacional de unidades de conservação – SNUC – foi instituído pela lei Número 9.985 de 18 de julho de 2000. Entende que unidade de conservação é o “espaço territorial e seus recursos ambientais, incluindo as águas jurisdicionais, com características naturais relevantes, legalmente instituído pelo Poder Público com objetivos de conservação e limites definidos, sob regime especial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2014 -
Comportamento Organizacional GRÓOS SAUDÁVEIS S / A
1 INTRODUÇÃO Inovação. Essa é a palavra chave que sintetiza a apresentação deste trabalho de pesquisa elaborado com a participação de um Gestor de Recursos Humanos, mostrando o valor que tem o ato de transmitir conhecimentos, e a importância do novo modelo de Gestão de Pessoas para as Organizações nesta era tecnológica. Estrutura Organizacional, menos hierárquica, mais linear, menos chefes, mais gestores com espírito de liderança que estejam preocupados em valorizar o individuo aceitando dele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.608 Palavras / 15 PáginasData: 1/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Questão 1 Leia o texto: Como estudado na Unidade II da web aula, analisando as afirmações acima, conclui-se que: Alternativas • 1 - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda complementa a primeira • 2 - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não complementa a primeira • 3 - A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa • 4 - A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 742 Palavras / 3 PáginasData: 2/5/2014 -
Comportamento Organizacional - Unidade 1
PERGUNTA 1 Gerson é um executivo do setor automobilístico e possui uma grande capacidade mental para analisar e diagnosticar situações complexas. O seu processo decisório envolve diagnóstico de problemas, busca de alternativas, avaliação dessas alternativas e seleção das melhores. A sua maior capacidade é a de processar e interpretar racionalmente as informações. Gerson é possuidor de habilidade: a. Bem-Sucedida b. Técnica c. Educativa d. Humana e. Conceitual PERGUNTA 2 Quando observamos a eficiência de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 2/5/2014 -
TPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PLANO DE TREINAMENTO E DESNVOLVIMENTO Treinamento é qualquer atividade que contribua para torna uma pessoa competente para exercer as suas atividades ,aumentar sua capacidade para suas funções atuais e prepará-la para novas oportunidades. Esse conceito é a questão de competência .Competências é a soma do conhecimento ,habilidade e atitude . Portanto para julgar se um colaborador é competente é preciso analisar três aspectos que se complementam. Conhecimento – saber- treinamento teórico; Habilidade –saber fazer –treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2014 -
ATPS: Estudo do comportamento organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Yaeko Asaki Kessilyn Balmant Marinho Rodrigues - RA 6731340052 Sandra Regina Barbosa Marques de Deus- RA 1299292432 Cícera Siqueira de Brito – RA 1299518038 Geison Marques dos Santos – RA 6907431593 Elaine Cristina Santos Gomes de Sá – RA 6580252403 Tania Lino Ferreira – RA 6574305765 Taboão da Serra / SP 10/04/2013 Kessilyn
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.763 Palavras / 16 PáginasData: 4/5/2014 -
Resumo PLT 111 - Comprotamento Organizacional
A Nova Demografia A nova demografia será a área de maior impacto, pois será a menos previsível e sobre ela não teremos controle algum. Hoje em dia estão nascendo menos pessoas e a população está vivendo mais, na maioria dos países no mundo, com isso trazendo grande preocupação com aposentadoria futura, pois nascendo menos pessoas no futuro teremos menos trabalhadores e como as pessoas estão vivendo mais esses trabalhadores não conseguirão manter a aposentadoria de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 8/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional O comportamento organizacional pode ser considerado um herdeiro simultâneo das relações humanas, psicologia, sociologia e teoria das organizações. Analisando as diferentes correntes da administração, Chanlat at al (1996) nos diz que o comportamento organizacional apresenta-se hoje como uma imensa colcha de retalhos, um campo aberto a quase todos os ventos teóricos. Porque, além do ecumenismo aparente, completamente relativo sem sombra de dúvida, observa-se no interior desse conjunto teórico heterogêneo, mesmo heteróclito, a ocultação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional No mundo o comportamento organizacional é fundamental , porque influencia nas necessidades de cada empresa com estratégias administrativas. A finalidade de um comportamento organizacional é para melhores resultados de algum evento futuro através de uma ação e controle bem elaborado. As características identificadas são visão amplas entre estruturas,pessoas,grupos,clima,ambiente de trabalho,planejamento,e habilidades interpessoais. Os conceitos principais são aumentar a produtividade e a qualidade de produtos satisfação do cliente,melhora as habilidades humanas aprender a lidar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 653 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2014 -
Atividade Comportamento Organizacional
Leia o texto: Como estudado na Unidade II da web aula, analisando as afirmações acima, conclui-se que: Alternativas 1 - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda complementa a primeira 2 - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não complementa a primeira 3 - A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa 4 - A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira 5 - As duas afirmações são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 740 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2014