Resumo Do Capítulo 15 Da PLT Da Disciplina De Comportamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RESUMO
WEB AULA 1 Unidade 1 - O Homem Enquanto Produtor e Produto da Cultura 1. A heterogeneidade da cultura brasileira A formação histórica do povo brasileiro: as heranças indígena, portuguesa e africana A miscigenação racial está na base da constituição do “povo brasileiro”. As manifestações culturais portuguesas, as nações indígenas e os diferentes povos africanos produziram uma cultura extremamente sincrética. A partir da colonização no século XVI, até o Brasil Império, no século XIX, características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.435 Palavras / 38 PáginasData: 17/3/2014 -
DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
1. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES (É o passo 1). Para elaborar este texto você deverá se colocar no lugar do negociador da gravadora, o Sr. Jorge Andrade. Elabore um texto apresentando o perfil dos oponentes (Associação de moradores x gravadora). Para isso, leia o apêndice I que está na página 10 do arquivo das orientações e interprete as informações para apresentar o texto deste passo. 2. MAPEAMENTO DAS HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES SEGUNDO JUNG
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 20/3/2014 -
Comportamento Organizacional
[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO. DANIEL FLÁVIO COELHO COMPORTAMENTO ORgaNIZACIONAL Itajubá 2008 DANIEL FLÁVIO COELHO. COMPORTAMENTO ORGaNIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina comportamento do cliente. Orientador: Prof. Regiane Ribeiro. Itajubá 2008 1.FASE Escala de Lealdade dos Clientes. O conceito da escala de lealdade, são as ações dos clientes que precedem por eles exercidas diretamente na aquisição de produtos ou serviços como também as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 PáginasData: 20/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Logística Atividade Avaliativa - ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profª. EAD - Ma. Yaeko Ozaki Nome: Jaime Tadeu Tracana – RA 2613479560 Nome: Jean de Sousa Guimarães – RA 6746355703 Nome: Altair Noberto da Silva – RA 6396238660 Nome: Jose Carlos Hemckmeier – RA 6790433943 Nome: Ellen Cristina – RA 6942018512 Osasco-SP Abril/2013 Nome: Jaime Tadeu Tracana – RA 2613479560 Nome: Jean de Sousa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.008 Palavras / 17 PáginasData: 22/3/2014 -
Capitulo 1 Comportamento Organizacional E Vantagem Competitiva
Capitulo1- Comportamento Organizacional e Vantagem Competitiva. Em termos gerais, o sucesso competitivo baseia-se na habilidade de produzir algum produto ou serviço tido como valioso por algum grupo de consumidores, e fazem isso tal maneira modo que ninguém consiga imitá-lo. Á primeira vista, parece haver muitas maneiras de realizar esta proeza. Empresas que confiam na tecnologia como uma fonte de vantagem competitiva, por exemplo, logo descobrem que suas concorrentes dispõem de acesso da mesma tecnologia e,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.714 Palavras / 7 PáginasData: 23/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Técnicas de negociação Lewickiet al. (1996) – preocupam-se em pensar nas negociações de um ponto de vista estratégico. Segundo os autores citados, o tratamento estratégico nas negociações exige uma serie de passos, pesquisados entre os principais especialistas no assunto, para um processo de abalize do planejamento das negociações. Esses passos são importantes para identificar as questões estratégicas básicas: metas tangíveis, metas emocionais e simbólicas, recostados desejados e impactos espirados nos relacionamentos. Fonte: Carla A.A Ventura,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 25/3/2014 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO DE APOIO PRESENCIAL: SÃO SEBASTIÃO/DF ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE / COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR (A): TUTOR (A): MARIA MOÉSIA RUDAVIA DE OLIVEIRA MIRANDA CIDADE: SÃO SEBASTIÃO / DF DATA: 12/05/2013 PARTICIPANTES: ANA PRISCILA ROJAS MACHADO / RA 425371 IGOR DOS SANTOS / RA 4237 RAYANNA DA SILVA PEREIRA / RA 430031 MÁRCIO HENRIQUE DOS SANTOS / RA 419947 INTRODUÇÃO O trabalho busca compreender o comportamento de uma organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.516 Palavras / 11 PáginasData: 27/3/2014 -
Comportamento Organizacional
COMUNICAÇÃO E NEGOCIAÇÃO L A Costacurta Junqueira Negociação é o processo de buscar a aceitação de idéias, propósitos ou interesses, visando ao melhor resultado possível, de tal modo que as partes envolvidas terminem a negociação conscientes de que foram ouvidas, tiveram oportunidades de apresentar toda sua argumentação e que o produto final seja maior que a soma das contribuições individuais. Se o leitor atento substituir a palavra negociação por comunicação verá que os dois conceitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.023 Palavras / 5 PáginasData: 28/3/2014 -
O livro Comportamento Organizacional de Stephen P. Robbins
Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional é um estudo que ajuda a compreender, a explicar, até ser for possível mudar o comportamento das pessoas dentro de uma organização. È uma ferramenta para o desenvolvimento de suma importância para que, se consiga melhores resultados possíveis em funcionários de alta qualidade. O livro Comportamento Organizacional de Stephen P. Robbins relata sobre empresas americanas como Hewlett-Packard, Lincoln Electric, Southwest Airlines e Starbucks, que os salários e benefícios, não são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2014 -
Análise do comportamento organizacional
Integrantes do grupo: Eliene Aparecida Pedrosa Baratelli R.A.6747356929 Maria Claudia Zanini R.A. 6056471283 Paula Pereira do Nascimento R.A. 6947455944 Paulo José Santicioli R.A. 6748356288 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Capítulos 01, 02, 03, 04. Trabalho elaborado em cumprimento à exigência curricular do Curso de Gestão Comercial da Faculdade Anhanguera Campinas, Campus 4, 1º série, EAD, apresentado a Profª Ma. Yaeko Ozaki, inerente à disciplina de Comportamento Organizacional. CAMPINAS 04/2013 INTRODUÇÃO Ao analisar o Comportamento organizacional, é preciso muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.680 Palavras / 7 PáginasData: 29/3/2014 -
DISCIPLINAS NORTEADORAS: EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
DISCIPLINAS NORTEADORAS: EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DESAFIO PROFISSIONAL O município Vale da Felicidade é povoado por descendentes de imigrantes poloneses que migraram em meados da década de 1950. A economia do município se sustenta principalmente pela agricultura familiar e a atividade turística, que explora os passeios semanais com a tradicional Maria Fumaça que outrora transportava trabalhadores da mineração. Hoje, o passeio de trem é uma ótima opção para aqueles que buscam a beleza das paisagens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O estudo do comportamento organizacional teve seu inicio na década de 40 quando os pesquisadores da área de psicologia, sociologia, ciência politica, economia e de outras ciências procuraram desenvolver uma estrutura unificada para os estudos organizacionais (WAGNER III; HOLLENBECK, 2000). Sendo assim, ele visa “prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas”. O comportamento organizacional se preocupa em estudar o que as pessoas fazem dentro das organizações e como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Capítulo 3 Ponto de Partida: Da Visão Sistêmica Objetivos de Aprendizagem 1. Entender a lógica integrativa proposta pela Teoria Geral dos Sistemas (TGS). 2. Ter clara a distinção entre sistemas abertos e fechados e sua implicação crítica para o gerenciamento das organizações. 3. Interpretar melhor as organizações a partir de uma ótica agregadora. 4. Identificar a relevância do estabelecimento de objetivos para a operação bem sucedida do sistema organizacional. 5. Compreender a importância da abordagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 31/3/2014 -
Desafio Profissional técnicas De Negociação E Comportamento Organizacional
4º ETAPA DA ATPS DA FILOSOFIA DA EDUCAÇÃO. PIERRE BOURDIEU Como todas as grandes produções científicas, a obra do sociólogo Pierre Bourdieu (1930-2002) foi elaborada em torno de uma intuição fundadora que procura articular alguns conceitos maiores, colocados no centro de sua análise da estrutura do mundo social e das relações sociais. Pierre Bourdieu, que desejou transformar a sociologia numa ciência total capaz de restituir a unidade fundamental da prática humana, atribui-lhe uma função crítica,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE I COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividades Práticas Supervisionadas Campinas 2014 Sumário 1. Um mundo em mudanças........................................................................................03 2. Percepção do grupo.................................................................................................06 3. Mudanças nas empresas que trabalhamos..............................................................07 4. Inovação...................................................................................................................08 5. Conclusão.................................................................................................................10 6. Bibliografia...............................................................................................................11 Um mundo em mudanças No decorrer das últimas quatro ou cinco décadas o mundo vem passando por significativas mudanças que transformaram o contexto social e político, dentre tais mudanças à globalização, no sentido de transformação de espaço. Os indivíduos são objetos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.940 Palavras / 8 PáginasData: 1/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Disciplina: Matemática Aplicada Curso: Ciências Contábeis – 3° semestre Prof.ª: Jeanne Dobgenski Tutor presencial: Fernando Ângelo da Silva ATPS- Atividade Pratica Supervisionada Limoeiro do Norte – CE Março de 2014 Universidade Anhanguera – UNIDERP Disciplina: Matemática Aplicada Curso: Ciências Contábeis – 3° semestre Prof.ª: Jeanne Dobgenski Tutor Presencial: Fernando Ângelo da Silva ATPS- Atividade Pratica Supervisionada Trabalho realizado pelos alunos do curso de ciências contábeis/administração para obtenção de nota na disciplina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.863 Palavras / 20 PáginasData: 1/4/2014 -
Atps Comportamento Organizacional
OBJETIVOS DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO É uma técnica que auxilia a empresa obter uma visão muito mais objetiva dos seus funcionários, avaliando seus comportamentos em um determinado momento segundo suas tarefas e responsabilidades. As principais finalidades de uma avaliação de desempenho segundo Chiavenato são: 1. Adequação do individuo ao cargo 2. Treinamento 3. Promoções 4. Incentivo salarial ao bom desempenho 5. Melhoria das relações humanas entre superiores e subordinados 6. Auto-aperfeiçoamento do empregado 7. Informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.193 Palavras / 5 PáginasData: 2/4/2014 -
A Atividade Prática Supervisionada: Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 693 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2014 -
Comportamento Organizacional -atividade 1 - AnhembiMorumbi
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Thomas é vice-presidente de uma estatal com profunda formação na área da engenharia civil, e percebe-se em seu perfil uma grande capacidade de aplicação desses conhecimentos em seu trabalho. Diariamente em sua rotina de executivo ele aplica conhecimentos oriundos de sua área de conhecimento. Deduzimos com isso, que Thomas possui habilidade: Resposta Selecionada: c. Técnica Resposta Correta: c. Técnica Feedback da resposta: A resposta correta é Técnica, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.287 Palavras / 6 PáginasData: 6/4/2014 -
RESUMO CAPITULO IV, V , VI " CIDADE ANTIGA"
CAPITULO IV: ADOÇÃO E EMANCIPAÇÃO O culto doméstico foi a fonte do direito de adoção entre os antigos. A mesma religião que obrigava o homem a se casar, que concedia do divórcio em caso de esterilidade ou de morte prematura, substituía o marido por um parente, oferecia ainda à família o direito de adotar. Para que uma família não sofresse a temida punição do seu culto doméstico ser extinto. Era permitida a adoção para as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 875 Palavras / 4 PáginasData: 6/4/2014 -
Comportamento Organizacional
SANTA BARBARA D OESTE, 20 DE ABRIL 2012 INTRODUÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL As organizações só existem pela interação entre os indivíduos. São eles os responsáveis pelo sucesso ou fracasso do empreendimento. Uma organização é uma unidade social consciente e coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua, para atingir um objetivo. Comportamento organizacional é o termo mais utilizado para definir a importância das habilidades humanas em uma organização, e seus impactos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.843 Palavras / 28 PáginasData: 6/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Trajetória da sustentabilidade: do ambiental ao social, do social ao econômico Elimar PinhEiro do nascimEnto A estudos avançados 26 (74), 201252 rais e o caráter desenvolvimentista da sociedade industrial. Já O’Riordan (1993), apoiado por Dryzeh (1997), é de opinião que o DS traz em si a ambiguidade de conceitos, como os de justiça e democracia, e que não por isso eles deixam de ser relevantes. Por sua vez, Baudin (2009) vai concebê-lo como uma nova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.893 Palavras / 24 PáginasData: 7/4/2014 -
Desafio Prficional De Tecnicas Em Negociaçao E Comportamento Organizacional
Patrimônio, negociação e conflito Gilberto Velho Gilberto Velho é professor titular e decano do Departamento de Antropologia do Museu Nacional/UFRJ. E-mail: <gvelho@terra.com.br> -------------------------------------------------------------------------------- RESUMO O artigo examina a problemática do patrimônio cultural, focalizando o processo de negociação da realidade. Chama a atenção para os aspectos de divergência e conflito a partir de valores e interesses diferenciados dos atores envolvidos. Alguns exemplos são citados, como o tombamento do terreiro de candomblé, Casa Branca, em Salvador, Bahia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.525 Palavras / 19 PáginasData: 7/4/2014 -
Tecnicas De Negociação E Comportamento Organizacional
Barueri, 8 de abril de 2014. Rosana Teresa De Almeida R Flor Do Lirio, 52 CS 2 Vila Brasilândia CEP: 02820-030- São Paulo- SP Passo 1- Neste passo você deverá inserir o mapeamento do perfil dos oponentes da negociação, perfil do negociador da gravadora e as informações relevantes das partes: Associação dos moradores X Gravadora. (Apêndice I ao final do Desafio) Lembre-se: você deverá se colocar no lugar do negociador da gravadora (Sr. Jorge Andrade).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.393 Palavras / 6 PáginasData: 8/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Revisar envio do teste: Atividade 2 Conteúdo Usuário TATIANE DOS SANTOS GREGORIO Curso ADM01045 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (VON.0) - 201411.01033 Teste Atividade 2 Iniciado 08/04/14 14:04 Enviado 08/04/14 14:11 Status Completada Resultado da tentativa 1 em 1 pontos Tempo decorrido 7 minutos Instruções • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A pena de morte é certa ou errada? E a criação de cotas mínimas reservadas para minorias raciais entre os universitários? É bom ou ruim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 9/4/2014