Roteiro De Preparação Para Negociações Salariais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.545 Trabalhos sobre Roteiro De Preparação Para Negociações Salariais. Documentos 776 - 800 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ATPS Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho será analisar o papel dos sindicatos no Brasil e os fatores principais que contribuíram para que o sindicalismo chegasse a situação dos dias atuais. A existência de sindicatos é de fundamental importância no mercado de trabalho porque representam os trabalhadores coletivamente. A única função do sindicato é a de "representar os interesses dos trabalhadores" sob determinada jurisdição, visando o seu bem estar. O sindicato está proibido de se comprometer de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.100 Palavras / 37 PáginasData: 8/6/2014 -
INCLUSÃO DE ALUNOS COM NECESSIDADES EDUCACIONAIS ESPECIAIS, PREPARAÇÃO E DIFICULDADES DOS PROFESSORES NA ESCOLA DE EDUCAÇÃO BÁSICA PADRE HERMENEGILDO BORTOLATO
FACULDADE ESTADUAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIAS E LETRAS DE PARANAVAÍ RECONHECIDA PELO GOVERNO FEDERAL, CONFORME DECRETO Nº 69.599 DE 23/11/1971 – CNPJ (MF) 80 904 402/0001-50 Campus Universitário “Frei Ulrico Goevert”- Av. Gabriel Esperidião, s/nº - Telefone (044) 3423-3210 Fax 3423-2178 Caixa Postal, 306 - CEP 87.703-000 – e-mail: fafipa@fafipa.pr.gov.br - PARANAVAÍ - PARANÁ DULCINÉIA RODRIGUES INCLUSÃO DE ALUNOS COM NECESSIDADES EDUCACIONAIS ESPECIAIS, PREPARAÇÃO E DIFICULDADES DOS PROFESSORES NA ESCOLA DE EDUCAÇÃO BÁSICA PADRE HERMENEGILDO BORTOLATO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.223 Palavras / 21 PáginasData: 8/6/2014 -
10 PONTOS CONTINUOS PARA O SUCESSO DAS NEGOCIAÇÕES
10 PONTOS INDISPENSÁVEIS PARA O SUCESSO DE UMA NEGOCIAÇÃO Veja alguns fundamentos que fazem a diferença entre o sucesso e o fracasso nessa hora Negociar faz parte de nossa vida profissional, familiar e social, e passamos cerca de 80% do nosso tempo negociando. Mais ainda: a competência de liderar, na era do trabalhador do conhecimento, dependerá da capacidade de exercer influência em situações para as quais não se tenha autoridade formal, como com superiores hierárquicos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.712 Palavras / 7 PáginasData: 9/6/2014 -
Roteiro De Importação
- Nossa empresa credenciada adquiriu uma senha junto à SRF (Secretaria da Receita Federal), que nos permitiu acesso ao SISCOMEX. - Após a escolha do modelo (Gyro System S107G) nós solicitamos ao exportador a remessa de um documento (fatura pro-forma, carta, fax, e-mail, telex, telegrama, ordem de compra, entre outros) que formalizou os trâmites da negociação. Um documento importante exigido pela Receita Federal para a importação de uma aeronave é o chamado Radar, que comprova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2014 -
Planejando negociações e harmonizando a ética
Etapa N0 4 – O Planejamento da Negociação e a Ética nas Negociações Passo 2 – Responder à questão com base nas leituras efetuadas no passo anterior. a) Qual é a importância do planejamentoda negociação? O primeiro passo consiste em reunir todas as informações possíveis, separando os fatos das suposições. A preparação adequada para a negociação pode proporcionar uma boa vantagemao negociador, ao permitir a construção de uma base sólida para o processo de negociação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2014 -
Negociações entre a Associação de Gravadores e Residentes
INTRODUÇAO A negociação entre a Gravadora e Associação de Moradores se da em um modelo de Jung de estilo confrontador. Esta negociação tem como objetivo a instalação de uma Gravadora em uma cidade no interior de São Paulo, e trazer benfeitorias para região na qual esta será instalada. Nesta negociação de um lado a Associação de moradores com sua porta voz e líder Carlos Henrique que apresenta a reclamação dos moradores em relação à instalação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.102 Palavras / 5 PáginasData: 9/6/2014 -
PROBLEMA PROFISSIONAL DE NEGOCIAÇÕES E TECNOLOGIAS ORGANIZACIONAIS DE CONDUTA
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 1º SEMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à Universidade Anhanguera Uniderp, Polo de Apoio Presencial de Manaus, como requisito para obtenção de notas parciais nas disciplinas Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional, do curso de Superior de Tecnologia em Logística. Prof.º Adm. José Carlos dos Santos. MANAUS – AM 2014 Sumário INTRODUÇÃO 3 OBJETIVO DO DESAFIO 4 PASSO 1 5 PASSO 2 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.688 Palavras / 7 PáginasData: 10/6/2014 -
ATPS - Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CENTRO EDUCACIONAL ROSSA MOSSO PÓLO - UNIDERP/Anhanguera Interativa de Ribas do Rio Pardo/MS AUTORES ANGÉLICA MARTINS GONDIM – RA: 410177 ANGÉLICA MARCELINO COSTA – RA: 415088 CAROLINA RAMOS GUEDES – RA: 426643 MARILÉIA GARCIA DE OLIVEIRA PEDROSO – RA: 419027 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Ribas do Rio Pardo / MS 30 de Maio de 2014 ANGÉLICA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.234 Palavras / 25 PáginasData: 10/6/2014 -
Atps Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
INTRODUÇÃO A centralização da economia brasileira no setor agrário no século XIX, sem dúvida, retardou o surgimento do movimento sindical no Brasil. A predominância do escravismo dificultava o contato entre os trabalhadores, e as desigualdades sociais demonstravam-se muito acentuadas neste período. As associações que representavam algumas categorias cresceram, no entanto, ao contrário do que dispunha o texto constitucional, estavam constantemente sujeitas às intervenções policiais. Esse quadro passou a ser contestado com a chegada em massa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.080 Palavras / 13 PáginasData: 10/6/2014 -
A Importância da Ética nas Negociações
Definição de Ética nas negociações É filosofia. A cada situação temos uma percepção, somos diferentes. Falar sobre Ética parece ser fácil, poderia ser apenas definido como o que é simplesmente certo e correto. Usando somente estas palavras, estaríamos nos limitando de aprofundar mais sobre o entendimento dela, pois as pessoas são diferentes, tem culturas e outros costumes, que num ponto de vista já tradicional, poderíamos achar absurdo e antiquado, e num ponto de vista mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2014 -
AS PRINCIPAIS HABILIDADES DAS NEGOCIAÇÕES
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 5 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4 6 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5 7 7. PROPOSTA FINAL - PASSO 6 8 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 1. INTRODUÇÃO Tomando-se por base o contexto atual, onde a competitividade e a evidência são fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.139 Palavras / 5 PáginasData: 10/6/2014 -
Analogia do filme Lord of Arms com ética nas negociações
Resenha Analogia do filme senhor das armas com ética nas negociações: Bem logo no inicio do filme vemos o que estar por vir, uma câmera acompanha uma bala desde sua fabricação até encontrar a cabeça de uma criança africana, vitima de um dos vários conflitos armados mundo afora. O filme conta a historia de um jovem pertencente de uma família de refugiados que tenta encontrar um meio de mudar a realidade em que vive, até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2014 -
Roteiro De Plano De Estagio
ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DE PLANO DE ESTÁGIO FICTÍCIO Logo da instituição fictícia (deve criar) Plano de Estágio curricular em Serviço Social 1-Dados da Instituição Campo de Estágio Nome da instituição: Endereço: Telefone: E-mail: 1.1- Dados do Supervisor de Campo Nome do Supervisor: E-mail: Telefone: 1.1-Dados do Supervisor Acadêmico Nome do Supervisor: E-mail: Telefone: 1.2 – Dados do estagiário Nome do estagiário: E-mail: Telefone: Fase curricular: Carga horária de estágio: 2 - Apresentação da instituição unidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 910 Palavras / 4 PáginasData: 11/6/2014 -
Preparação de carga
DESENVOLVIMENTO: 1. Preparação da carga: • Grande parte do minério de ferro (finos) é aglomerada utilizando-se cal e finos de coque; • O produto resultante é chamado de sínter; • O carvão é processado na coqueria e transforma-se em coque. Riscos: O que é um espaço confinado? Todos os espaços confinados tem algo em comum: • Possuem abertura limitada para entrada e saída • São grandes o suficiente para que uma pessoa entre • Não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 736 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2014 -
ATPS Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Valparaiso de Goiás/Go Maio 2014 ATPS DISCIPLINA: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Semestre 3º Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas do Curso de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professor-tutor presencial Paula
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.827 Palavras / 8 PáginasData: 11/6/2014 -
Estrutura - roteiro para o desenvolvimento
Estrutura do Conteúdo 1. Contestação: Estrutura - roteiro para elaboração 1) ENCAMINHAMENTO: Vara do Trabalho onde foi ajuizada a Ação Trabalhista; 2) NÚMERO DO PROCESSO; 3) QUALIFICAÇÃO DAS PARTES (indicar endereço do advogado: art. 39, I c/c 44 CPC); 4) NOME DA PEÇA EM DESTAQUE; 5) PRELIMINARES (art. 301, CPC); Obs1: Não esquecer que quando alegar inépcia da petição inicial, deverá também contestar no mérito o pedido considerado inepto, em observância do princípio da eventualidade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2014 -
De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto.
Etapa 1 - Passo 1 Gestão de pessoas e as Mudanças Organizacionais Gestão de Pessoas è um processo de reinvenção ou de reestruturação da cultura, que cada vez mais, vem influenciando palas mudanças decorrente de um mercado crescente competitivo usando estratégia e aplicando estrutura organizacional. Assim os gestores precisam aprender a lidar melhor com as mudanças que cada vez mais vem surgindo. Tendo como objetivo colocar parte das práticas tradicionais e inovadoras com as novas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.350 Palavras / 10 PáginasData: 11/6/2014 -
TECNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO,RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS E SAUDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
O processo de seleção ou de contratação é basicamente uma série de estudos de pessoal. Estamos tentando descobrir qualificações e características do candidato ao cargo. Cada passo na sequência deve contribuir com nova informação. Os objetivos de informação devem ser atribuídos ao passo mais indicado para extrair o tipo de dados que se procura obter. Uma entrevista preliminar pouco pode fazer, porém faz uma seleção mais ou menos “a machado”, eliminando os que obviamente não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2014 -
Prointer ORIENTAÇÕES PARA A PREPARAÇÃO DE RELATÓRIOS: PARCIALMENTE E FINALMENTE
1 Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior em Gestão Financeira_III Prointer _ III MANUAL DE ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS: PARCIAL E FINAL Coordenação – Cursos Superiores de Tecnologia EaD Campo Grande 2 I. Apresentação Caro(a) Acadêmico(a)! A Proposta do Prointer_III é que você desenvolva um ensaio acadêmico, uma modalidade de texto que consiste em expor suas ideias e pontos de vista sobre determinado tema, sempre trazendo originalidade. Esta proposta tem como base a ATPS desenvolvidas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.859 Palavras / 12 PáginasData: 12/6/2014 -
ATPS TECNICAS DE NEGOCIAÇÕES FILME ERIN BROCKOVICH
Filme Escolhido: Erin Brockovich - Uma Mulher de Talento Situações antiéticas encontradas no Filme: Erin a protagonista do filme usa a sedução dela e sua habilidade de persuasão para manipular quando precisa de algo no filme. Quando fica nervosa com alguém ataca as outras pessoas ofendendo-as com palavrões, não consegue ser gentil mesmo quando quer. A Empresa PG&E contamina a água de uma comunidade e sabendo do mal que a mesma estava causando não faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2014 -
IDENTIFICAÇÃO DA PREPARAÇÃO DO PROFISSIONAL DE GESTÃO DE PESSOAS E HUMANO EM LIMITAÇÃO PROFISSIONAL
As organizações são constituídas por cargos que precisam ser preenchidos, a política de recrutamento e seleção de uma empresa e feita de acordo com as necessidades da organização, como Marras (2005, pag. 79) diz que “Seleção de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH, que tem por finalidade escolher, sob metodologia especifica, candidatos e emprego recebidos pelo setor de recrutamento, para o atendimento das necessidades internas da empresa” para isso é de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 709 Palavras / 3 PáginasData: 13/6/2014 -
De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto.
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: Empreendedorismo Profa. Jaqueline Laurino Joris Nome dos Acadêmicos e RA: Nome: Ana Laura Rodrigues Moreira RA: 443542 Nome: Fernanda de Cássia Padilha RA: 443550 Nome: Karen Stefani Araújo RA: 443557 Nome: Karine Amanda Corrêa de Araújo RA: 443559 Araçoiaba da Serra - SP 2013 Nome dos Acadêmicos e RA: Nome: Ana Laura Rodrigues
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.135 Palavras / 9 PáginasData: 13/6/2014 -
De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto
INTRODUÇÃO Antes de iniciar qualquer explanação sobre as atividades que são desenvolvidas pela área de Gestão de Pessoas, cabe esclarecer que o nome área de Gestão de Pessoas não é apenas uma substituição ao nome área de Recursos Humanos. Cabe esclarecer que o nome área de Gestão de Pessoas tem por objetivo demonstrar uma amplitude muito maior, ou seja, significa gerir todas as pessoas que participam do negócio, independente do nome utilizado ao estabelecer um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.329 Palavras / 10 PáginasData: 13/6/2014 -
De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança No Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto,
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3° SEMESTRE ANTÔNIO FERREIRA PANTOJA RA 414980 ÉRICA TAVARES DA SILVA RA 419400 HELAINE CRISTINA SOARES BARBOSA RA 416907 JACKELINE SOUSA DA SILVA RA 416026 REGIANE MONTEIRO DE LIMA RA 437041 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM- PROINTER III TEMA: De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança no trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.615 Palavras / 7 PáginasData: 13/6/2014 -
HABILIDADES SÃO NEGOCIAIS PARA NEGOCIAÇÕES
Introdução. Um dos primeiros relatos que envolvem a prática de negociação está descrito na mitologia judaico-cristã na alegoria de Esaú e Jacó. O relato ilustra aspectos fundamentais da negociação: o propósito, os interesses, a oportunidade, a persuasão, a troca e a ética. A negociação pode ser praticada tanto para resolver questões pessoais, como para questões profissionais, em ambientes políticos, comerciais, diplomáticos, institucionais, gerenciais, jurídicos, trabalhistas, de libertação de reféns, entre outros. Diante dessa grande diversidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 902 Palavras / 4 PáginasData: 13/6/2014