TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
19.132 Trabalhos sobre TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. Documentos 251 - 275 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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II - DESENVOLVIMENTO Segundo Pierre Bourdieu, Os Atores Sociais Interagem Por Meio De Jogos, Sem Normas Explícitas, Nos Quais As Pessoas Fazem Suas Escolhas De Vida Influenciadas Pelo Seu Habitus, Ou Seja, No Caminho Percorrido Para O Alcance De Seus
II – DESENVOLVIMENTO Segundo Pierre Bourdieu, os atores sociais interagem por meio de jogos, sem normas explícitas, nos quais as pessoas fazem suas escolhas de vida influenciadas pelo seu habitus, ou seja, no caminho percorrido para o alcance de seus objetivos o indivíduo é dominado pela situação econômica, política, cultural e social onde atua. Nem sempre a escolha é a mais adequada do ponto de vista individual, porém, se analisada no âmbito do seguimento social
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 30/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
POLO ANHANGUERA UNIDERP DE GLÓRIA DE DOURADOS-MS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ACADEMICO: RA: PROFESSOR INTERATIVO: DR. ODERSON DIAS DE MELLO TUTOR PRESENCIAL: CLEITON JUNIOR TOREZAN GLÓRIA DE DOURADOS-MS, 21 NOVEMBRO DE 2012 INTRODUÇAO Importância do treinamento nas Organizações .................................................... Gestão de estratégia de Pessoas .......................................................................... Avaliação do Programa de Treinamento........................................................... Questionário Aplicado para Pesquisa com Colaboradores...................................... Informações da Empresa......................................................................................... Levantamento de necessidades de Treinamento: Reflexões Atuais.......................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.849 Palavras / 16 PáginasData: 8/4/2014 -
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
As organizações modernas e mais atuantes no mercado já chegaram à conclusão de que investir em seus funcionários é a maneira mais eficaz e o caminho mais curto e seguro para alcançarem os seus objetivos. Se uma organização depende diretamente do comportamento das pessoas que para ela prestam serviços é imprescindível que ela mantenha estas pessoas treinadas, bem preparadas e principalmente altamente motivadas para as tarefas que irão realizar. Pessoas não fazem parte da vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 9/4/2014 -
ATPS Treinamento E Desenvolvimento
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ALDO BONFIM SANTOS – 357892 MÔNICA MARIA CALADO BONFIM – 357894 ADILSON JOSÉ CALADO RIOS – 3504 MARIA NAZARÉ MARINHO CAVALCANTE – 354314 OPNIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA Maceió - Alagoas 2013 ALDO BONFIM SANTOS – 357892 MÔNICA MARIA CALADO BONFIM – 357894 ADILSON JOSÉ CALADO RIOS – 3504 MARIA NAZARÉ MARINHO CAVALCANTE – 354314 OPNIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA Trabalho apresentado ao Professor Maurício Dias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.498 Palavras / 10 PáginasData: 11/4/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ATPS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ALDO BONFIM SANTOS – 357892 MÔNICA MARIA CALADO BONFIM – 357894 ADILSON JOSÉ CALADO RIOS – 3504 MARIA NAZARÉ MARINHO CAVALCANTE – 354314 OPNIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA Maceió - Alagoas 2013 ALDO BONFIM SANTOS – 357892 MÔNICA MARIA CALADO BONFIM – 357894 ADILSON JOSÉ CALADO RIOS – 3504 MARIA NAZARÉ MARINHO CAVALCANTE – 354314 OPNIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA Trabalho apresentado ao Professor Maurício Dias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.498 Palavras / 10 PáginasData: 11/4/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ATPS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ALDO BONFIM SANTOS – 357892 MÔNICA MARIA CALADO BONFIM – 357894 ADILSON JOSÉ CALADO RIOS – 3504 MARIA NAZARÉ MARINHO CAVALCANTE – 354314 OPNIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA Maceió - Alagoas 2013 ALDO BONFIM SANTOS – 357892 MÔNICA MARIA CALADO BONFIM – 357894 ADILSON JOSÉ CALADO RIOS – 3504 MARIA NAZARÉ MARINHO CAVALCANTE – 354314 OPNIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA Trabalho apresentado ao Professor Maurício Dias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.498 Palavras / 10 PáginasData: 11/4/2014 -
O papel fundamental da educação no desenvolvimento das pessoas
O papel fundamental da educação no desenvolvimento das pessoas e das sociedades amplia-se ainda mais no despertar do novo milênio e aponta para a necessidade de se construir uma escola voltada para a formação de cidadãos. Vivemos numa era marcada pela competição e pela excelência, onde progressos científicos e avanços tecnológicos definem exigências novas para os jovens que ingressarão no mundo do trabalho. Tal demanda impõe uma revisão dos currículos, que orientam o trabalho cotidianamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Atualmente, as mudanças contextuais advinhas do progresso cientifico e tecnológico vêm alterando o cenário mundial e afetando substancialmente as organizações de trabalho. Obrigadas a atuarem em consonância com essas mudanças, ou mesmo a antecipá-la, as organizações , em busca de vantagens competitivas que permitam diferenciá-las de seus concorrentes, conferem á área de recursos humanos um posicionamento estratégico, ao mesmo tempo em que passam a exigir demonstrativos concretos da afetividade de suas ações.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.439 Palavras / 6 PáginasData: 18/4/2014 -
ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Anhanguera Educacional –Uniderp POLO DE APOIO PRESENCIAL: CUIABÁ/ MT Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Tecnologia e Desenvolvimento Tutor a distancia: Acadêmicos: Guilherme Machado Meirelles RA: 397464 Adriana Torsani Lemos Machado RA: 395627 Fabiany Thaiana Ventura de Pinho RA: 392578 Susana do Rocio Lourenço Iskierski RA: 395445 Atividades Práticas Supervisionadas Cuiabá-MT 04/10/2013 Introdução No desenvolvimento deste trabalho, trataremos da importância do treinamento e desenvolvimento nas organizações, reconhecendo-os como fatores indispensáveis para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.278 Palavras / 10 PáginasData: 21/4/2014 -
Desenvolvimento E Treinamento Recursos Humanos
A gravadora possui equipamentos de ultima geração para que não aja poluição sonora, convidamos os moradores para uma visita na empresa a fim de conhecer seus trabalhos. Poderá juntamente com órgão públicos investir em novas sinalizações tirando assim o fluxo maior dos veiculas dentro nas vias do bairro. Estudando juntos em uma forma de mantermos a segurança em ambas as partes 24 por dia. Gestão do conhecimento O Conceito de Gestão do conhecimento é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos ou atitudes que resultem em uma melhoria da adequação entre as características dos empregados e as exigências dos papeis funcionais. Desenvolvimento é o processo de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-los futuros membros valiosos da organização. O desenvolvimento inclui não apenas o treinamento, mas também a carreira e outras experiências. Cada vez mais as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 22/4/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ELABORAÇÃO DE UMA PESQUISA QUE VISA CONHECER A OPINIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA COM RELAÇÃO AO TREINAMENTO OFERTADO E ALMEJADO PELA MESMA. PROFESSOR-TUTOR EAD: Mauricio 2013 INTRODUÇÃO Treinamento e Desenvolvimento auxiliam nas estratégias das organizações, pois, lida com o alcance dos objetivos, treina os trabalhadores da organização nos requisitos necessários a fim de competir no mercado altamente concorrente, desenvolve competências, dissemina a cultura, os valores, a missão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento Na Organização
Introdução A importância assumida pelo treinamento e desenvolvimento na organização tem-se tornado um fato em virtude da necessidade de qualificação e formação profissional que é uma das principais exigências do trabalhador na organização. Para desenvolver um estudo acerca deste tema é importante abordar a organização, observando-se o paradigma atual, bem como a administração organizacional, seus conceitos e definições e as mudanças ocorridas nas últimas décadas e que incidiram no complexo organizacional. Em seguida, tratar da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.383 Palavras / 10 PáginasData: 27/4/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento Organizacional
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL CapI. Introdução Com o presente trabalho venho demonstrar a importância de um programa de treinamento na sua função de proporcionar o aprendizado. Para alcançar este objectivo o trabalho foi dividido em três partes: na primeira, serão abordados alguns conceitos acerca do treinamento, possibilitando uma visão geral do que vem a ser treinamento. Na segunda foi abordado a elaboração do programa de treinamento para a empresa Mcel e, traçada a proposta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.445 Palavras / 10 PáginasData: 4/5/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
1.5 Justificativa do Estudo O mundo dos negócios está cada vez mais exigente e competitivo. São necessárias pessoas ágeis, rápidas, qualificadas, capacitadas e treinadas para enfrentarem os obstáculos e atingirem os objetivos e metas estabelecidos pela empresa. Por isso, é necessário o investimento em capacitação e desenvolvimento de pessoas. 1.6 Escopo O escopo deste trabalho compreendem: • Desenvolvimento e Capacitação de Pessoas • Treinamentos 1.7 Referencial Teórico Analisando a evolução do ambiente empresarial, cada vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.130 Palavras / 9 PáginasData: 7/5/2014 -
PROPOSTA PARA DESENVOLVIMENTO DO SISTEMA CT - CONTROLE DE TREINAMENTO
PROPOSTA PARA DESENVOLVIMENTO DO SISTEMA CT - CONTROLE DE TREINAMENTO 1) Situação Atual 1 1.1) Descrição 1 1.2) Problemas Identificados 1 1.3) Diagrama de Contexto Atual 2 1.4) Diagrama de contexto proposto 3 1.5) Organograma..........................................................................................................................4 2) Objetivos do Novo Sistema 4 3) Organograma Proposto 5 4) Bases de Apoio e Premissas 5 4.1 Hardware 5 4.2 Software 5 4.3 Geral 5 5) Entradas / Formulários 6 6) Saídas - Relatórios 11 7) Telas 18 8)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.819 Palavras / 16 PáginasData: 10/5/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento Nas Organizações
1 INTRODUÇÃO Esse trabalho aborda o tema “Toddynho que tinha o pH parecido com o da soda cáustica”, que ocorreu no Rio Grande do Sul. De acordo com análise feita pela Vigilância de Saúde do Estado foram apontados no produto um pH de 13,3, índice que se aproxima ao de materiais como água sanitária e soda cáustica, causando queimaduras aos consumidores. O objetivo deste trabalho justifica-se pela necessidade de aplicação dos conhecimentos dos gestores de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.312 Palavras / 6 PáginasData: 12/5/2014 -
Desenvolvimento De Pessoas; Qualidade De Vida E Segurança No Trabalho; Gestão Do Conhecimento E Educação Corporativa; Seminário IV.
1 INTRODUÇÃO Para ser bem sucedido, o empreendedor não deve apenas saber criar seu próprio empreendimento. Deve também saber gerir seu negócio para mantê-lo e sustentá-lo em um ciclo de vida prolongado e obter retornos significativos de seus investimentos. Isso significa administrar, planejar, organizar, digerir e controlar todas as atividades relacionadas direta ou indiretamente com o negócio. O empreendedor precisa saber definir seu negócio, conhecer profundamente o cliente e suas necessidades, definir a missão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.715 Palavras / 7 PáginasData: 13/5/2014 -
Processos De Desenvolvimento De Pessoas
Os processos de desenvolvimento de pessoas envolvem as atividades de: Ø Treinamento Ø Desenvolvimento de Pessoal Ø Desenvolvimento Organizacional Treinamento - focalizado e orientado para questões concernentes a desempenho a curto-prazo. Desenvolvimento de Pessoal – orientado para ampliar as habilidades dos indivíduos para futuras responsabilidades. Os dois termos tendem a combinar-se em Treinamento e Desenvolvimento para indicar a combinação de atividades na empresa que aumentem as bases de habilidades dos funcionários O treinamento e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.070 Palavras / 33 PáginasData: 14/5/2014 -
O processo de aprendizagem e desenvolvimento de pessoas
Treinamento e desenvolvimento O treinamento é base para a pessoa aprender a desenvolver suas habilidades, o foco é a aprendizagem, ou seja, a teoria visando aumentar a possibilidade do colaborador a desenvolver de uma melhor forma suas atividades. Enquanto no desenvolvimento a pessoa executa tudo que aprendeu no treinamento, está centralizado nas experiências, não só atuais mais que proporcionam oportunidades futuras ao individuo. As mudanças tecnológicas, a globalização, fizeram acontecer mudanças também nas empresas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.002 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2014 -
Desenvolvimento E Treinamento
TÍTULO DO TRABALHO: Desenvolvimento de pessoa; qualidade de vida e segurança no trabalho; Gestão do conhecimento e Educação Corporativa; Seminário IV Trabalho de ........ apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de .Gestão de Recursos Humanos........ Orientador: Prof. Carlos Eduardo de S. Gonçalves Prof. Marilúcia Ricieri Prof. Alfredo Almeida Prof. Gisleine B. Fregoneze Prof. Claudia C. Napoli Càceres 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Consideração do desenvolvimento de métodos que otimizem a qualidade do treinamento
CONSIDERAÇÕES FINAIS Trabalhos como este buscam analisar a situação e percepção de um determinado grupo, por determinado assunto, e isto não significa que esse seja o padrão de todas as instituições de ensino que oferecem o curso de graduação em Ciências Contábeis, porém, o grupo foi selecionado considerando um padrão de excelência, valorizando, nesse sentido, as informações obtidas. Levando-se em conta que a maioria das instituições possui horas de atividades complementares e que, as instituições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 867 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2014 -
Trajetória histórica brasileira: pessoas de 1960 a 1980 no foco da política social e desenvolvimento de serviços sociais
Trajetória histórica brasileira: Faces do período de 1960 a 1980 sob o enfoque das políticas sociais e do desenvolvimento do serviço social. Profs.: Clarice da Luz Kernkamp; Marilucia Ricieri; Paulo Sérgio Aragão; Sérgio Goes. Semestre: Flex 2 e 3 UNOPAR VIRTUAL Serviço Social 3) De que forma pode-se compreender o comportamento do grupo no período de 1960 a 1980? Levando-se em consideração o conteúdo apresentado na psicologia social. c) Realize uma conclusão à luz do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 16/5/2014 -
Atps De Treinamento E Desenvolvimento
Etapa 3 O atual estágio do programa de treinamento da organização A empresa C&A está no estágio de desenvolvimento e aperfeiçoamento do seu programa de treinamento. Atualmente possui um treinamento onde estão sendo criadas novas estratégias e ideias para aperfeiçoa-lo. A possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho, colocando-as em condições de enfrentar concorrentes. Ajudar a empresa a alcançar seus objetivos e realizar sua missão Proporcionar competitividade à organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento De Pesoas
Treinamento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando – particularmente – à aquisição de habilidades para um determinado cargo. Para Goldstein (1991) Treinamento "é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resulta em melhoria de desempenho no trabalho" Outros autores, como Wexley e Hinrichs acreditam que Treinamento é um processo de aprendizado que auxilia o profissional a atingir a eficiência exigida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.221 Palavras / 5 PáginasData: 20/5/2014