TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
19.128 Trabalhos sobre TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. Documentos 351 - 375 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Treinamento E Desenvolvimento
PATRICIA KELLEN DA SILVA REBOUÇAS – RA 1985451 PRISCILA DE CARVALHO BARBOSA – RA 1919555 ROZELI OLIVEIRA LIMA – RA 1920081 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: qualificando pessoas para hoje e amanhã São Paulo 2010 PATRICIA KELLEN DA SILVA REBOUÇAS – RA 1985451 PRISCILA DE CARVALHO BARBOSA – RA 1919555 ROZELI OLIVEIRA LIMA – RA 1920081 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA SUPERIOR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.538 Palavras / 19 PáginasData: 29/9/2014 -
Desenvolvimento de gestão avaliando a produtividade de pessoas e equipes
Para que a empresa estudada venha a atingir um desempenho de alta performance atendendo, as tendências de mercado, apresentamos a implantação de uma avaliação de desempenho individual por competências, devido a mesma se encontrar em um processo de crescimento, sendo ela uma empresa de médio porte. Entendemos como ponto importante e inicial a empresa avaliar seus gestores através de uma nova proposta que é o mapeamento de suas competências com o objetivo de levantar por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 647 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2014 -
A APRENDIZAGEM, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES
A APRENDIZAGEM, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Hércules Ferrari Domingues da SILVA1 José Carlos CLEMENTINO2 Priscila de Oliveira Stuque BITTENCOURT3 Resumo O presente estudo busca entender como o processo de Aprendizagem pode interferir no trabalho de Treinamento e Desenvolvimento realizado pelas organizações, no sentido de melhorar o desempenho de seus colaboradores na execução de seu trabalho diário, abrindo caminho para a inovação, aquisição de habilidades e consequentemente melhores resultados nas tarefas do dia a dia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.082 Palavras / 13 PáginasData: 1/10/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 2 - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 2.1 - MODALIDADES DE TREINAMENTO 2.1.1 -TREINAMENTO PRESENCIAL 2.1.2 - TREINAMENTO À DISTANCIA 2.1.3 - TREINAMENTO EM SERVIÇO (TES) 2.1.4 - 1 - INTRODUÇÃO O trabalho a seguir descreve como se deve planejar, desenvolver e treinar os colaboradores, assim como avaliá-los em dinâmicas e jogos em grupos. Trata também das Normas de Seguranças - as NRs, o uso de EPI's, dos Programas de Segurança e Saúde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.547 Palavras / 35 PáginasData: 2/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE T&D As ações feitas pelo T&D é fundamental para a compreensão da desigualdade entre os desempenhos reias, e os esperados pela empresa. O reconhecimento dessas desigualdades em termos de resultados, é realizado por meio de três conjuntos de análises: organizacional, de tarefas e individual. Estas análises têm como objetivo indentificar as competências individuais, por conjuntos de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA’s). O papel T&D é alcançar os objetivos, trazendo oportunidades aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 2/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
A idéia do uso de textos de apoio é a mais simples possível: Sensibilizar e estimular - não o QI, mas o QE - através de pequenos ou breves "toques" inteligentes, bem humorados, sensíveis e enriquecedores que atualizam, informam e alimentam inteligentemente, tranqüilamente, saudavelmente... Estamos sempre buscando novas formas de ver o mundo ou "roupagens novas" para as velhas formas e a filosofia básica é a do holismo. Em tudo se pode encontrar caminhos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2014 -
ATPS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
FACULDADE ANHANGUERA OSASCO CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Elizabeth Rodrigues dos Reis Silva – RA 73782818 Enildes Tavares Vieira – RA 73745787 Leide Laura Pereira dos Santos – RA 33591401 Tutor (a): Fernanda INDICE ATPS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO * INTRODUÇÃO • ETAPA 1 - PASSO 1 * Importância do Treinamento nas Organizações - PASSO 2 * Avaliação do Programa de Treinamento * O Treinamento e o Planejamento Estratégico * Treinamento: * Avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.014 Palavras / 37 PáginasData: 3/10/2014 -
Como você pode desempenhar em desenvolvimento e treinamento humano?
Anhanguera - Atividade Colaborativa. Projeto Multidisciplinar II Nome: Renatta Rodrigues Souto Rocha Ra: 6817460462 Data: 06 de outubro de 2014 Como a brincadeira pode contribuir para o desenvolvimento e aprendizagem humana? O brincar é uma atividade espontânea e natural da criança e é benéfico por estar centrado no prazer, desperta emoções e sensações de bem-estar, libertar das angustias e funciona como escape para emoções negativas ajudando a criança a lidar com esses sentimentos que fazem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.038 Palavras / 5 PáginasData: 6/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
O treinamento constitui-se no processo de ajudar o empregado a adquirir eficiência no seu trabalho presente ou futuro, através de apropriados hábitos de pensamento e ação, habilidades, conhecimentos e atitudes. Fundamental para a eficácia do processo de treinamento e desenvolvimento é o levantamento das necessidades de treinamento. Ele tem por objetivos diagnosticar o atual estágio das competências como : conhecimento, habilidades e atitudes e assim projetar a elevação destas ao nível desejado e exigível pelas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 7/10/2014 -
ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
A importância de Um Recrutamento e Seleção de Pessoas Eficaz - Uma Necessidade Que Se Faz a Cada Dia Mais Estratégica e Complexa Você contrata a pessoa pela sua capacidade. Promove ou demite pelo seu comportamento. Renato Munhoz da Rocha As empresas estão sendo cobradas mais a cada dia que passa. Esta cobrança é por melhores resultados, por produtos com maior qualidade e com alto valor agregado, por inovação surpreendente, por um atendimento ao cliente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.184 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento De RH
Introdução O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada, globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios (ARAUJO E GARCIA, 2009) Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais. Conforme o reforço de (Apud DUTRA, 2004 e MARTINS, 2006) as empresas possuem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.407 Palavras / 14 PáginasData: 13/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Síntese – Remuneração Estratégica É uma nova tendência, um diferencial competitivo, uma ferramenta para a retenção e atração de talentos. A empresas buscam otimização de seus recursos, começam a buscar a vantagem competitiva. Buscam tornar-se empreendedora, com aspectos hierárquicos flexíveis, estruturas organizacionais com poucos níveis hierárquicos e com sua ascensão salarial através de seu desenvolvimento pessoal. O ser humano passa a ser cada vez mais qualificado e as características do trabalho mudam radicalmente, com sistemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2014 -
Desenvolvimento e treinamento de pessoal
É grande a importância dos numeros-índices para o administrador, especialmente quando a moeda sofre uma desvalorização constante e quando o processo de desenvolvimento econômico acarreta mudanças continuas nos hábitos dos consumidores, provocando com isso modificações qualitativas e quantitativas na composição da produção nacional e de cada empresa individualmente. Assim, em qualquer análise, quer no âmbito interno de uma empresa, ou mesmo fora dela, na qual o fator monetário se encontra presente, a utilização de numéros-índices
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.485 Palavras / 6 PáginasData: 15/10/2014 -
Atps - Treinamento E DEsenvolvimento
INTRODUÇÃO O objetivo desta primeira etapa da ATPS de Treinamento e Desenvolvimento é conhecermos os tipos de treinamentos ofertados pelos Recursos Humanos (RH) e como saber qual tipo de treinamento utilizar em cada caso específico; aprofundarmos nossos conhecimentos sobre sistema de administração de RH e sabermos da importância de adotarmos treinamentos na organização, visando melhor desempenho dos nossos colaboradores. Sistema de Administração de Recursos Humanos Leitura e análise de artigos: A Importância do Treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.637 Palavras / 7 PáginasData: 16/10/2014 -
Planejar O Processo De Recrutamento E Seleção, Contratação E Treinamento E Desenvolvimento Para Cargo De Auxiliar De Serviços Gerais
1-INTRODUÇÃO O nosso grupo resolveu escolher uma empresa na qual trabalha com todos os produtos em geral (perecíveis e não perecíveis). Em nosso grupo, nenhum de nós trabalhamos em empresas que expõe o ambiente consumista. Mas, achamos interessante realizar o trabalho nesta empresa por estar conhecendo melhor os perfis dos clientes consumistas. O perfil dos clientes dessa conceituada empresa, apresenta-se em todas as classes, tendo renda por família acima de 1 salário mínimo, ambos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.937 Palavras / 16 PáginasData: 17/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
A)O principal objetivo é demonstrar a importância do treinamento dentro das organizações. As empresas têm buscado um maior desenvolvimento de seu profissional para a competitividade no mercado. As empresas devem além de incentivar qualificá-los para o seu desenvolvimento dentro das organizações para que possam buscar sempre o melhor para as empresas a qual fazem parte. O treinamento pode trazer grande retorno para o profissional e para a empresa, pois um profissional bem mais qualificado terá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
RESUMO Este trabalho visa analisar o resultado do treinamento e desenvolvimento de pessoas nas empresas pesquisadas na cidade de Taboão da Serra. Na atualidade a aprendizagem no trabalho vem sendo cada vez mais relevante fato que leva ao investimento em treinamento, pois passa a ser fator determinante para a permanência das empresas no mercado. Neste sentido, o treinamento é visto como um instrumento capaz de implementar o conhecimento das pessoas em um ambiente organizacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.555 Palavras / 15 PáginasData: 21/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
INTRODUÇÃO É de extrema importância a realização de treinamento para que as organizações alcancem os seus objetivos empresariais e cresçam. Entretanto, para que o treinamento efetivamente impacte os resultados organizacionais é essencial que seja feito um criterioso levantamento de necessidades e quais os tipos de treinamento a serem realizados. Partindo de uma abordagem teórica sobre Políticas de RH e a sub função Desenvolvimento de RH, integrada às demais funções, com foco nas diversas concepções e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.781 Palavras / 16 PáginasData: 22/10/2014 -
Desenvolvimento De Pessoas
Este trabalho tem como objetivo aprofundar os conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre, apresentando o tema desenvolvimento de pessoas em Recursos Humanos e identificando a interdisciplinaridade. Para produção textual serão abordados os assuntos: Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Vamos discorrer sobre as práticas de Recursos Humanos e sua relevância, observando como elas favorecem uma Organização através de seus colaboradores. Para isso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.830 Palavras / 8 PáginasData: 26/10/2014 -
Programas de treinamento e desenvolvimento, bem como programas para garantir a qualidade de vida e segurança no local de trabalho da Agrogical Agromercantil Ltda
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR GRUPO 4º Semestre Rh Unopar PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR GRUPO 4º Semestre Rh Unopar Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: biaravanello 09 outubro 2013 Palavras: 1591 | Páginas: 7 SUMÁRIO Introdução.......................................................................................................... 4 Desenvolvimento ................................................................................................5 Conclusão .........................................................................................................10 INTRODUÇÃO Neste trabalho foi entrevistada a Sr.ª Claudia Dayane, responsável pelo setor de Recursos Humanos da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.612 Palavras / 7 PáginasData: 26/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.991 Palavras / 8 PáginasData: 28/10/2014 -
Importância do Treinamento e Desenvolvimento nas organizações
ETAPA 1 Passo 1: Importância do Treinamento e Desenvolvimento nas organizações. A principio devemos diferenciar o treinamento do desenvolvimento, onde o treinamento tem como função de aprimorar as habilidades dos colaboradores,ou seja,para melhorar a eficácia do funcionário no desempenho de sua função .E o desenvolvimento tem como objetivo desenvolver os cargos que serão criados pela empresa. Em um mundo cada vez mais globalizado e competitivo onde as empresas buscam maneiras de melhorar o seu desempenho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2014 -
Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento E Desenvolvimento De Novo Funcionário.
1 INTRODUÇÃO A MASILVER – FERRAGENS E ABRASIVOS está há mais de 15 anos presente no mercado, comercializando máquinas, ferragens e abrasivos. Com mais de 15 anos atuando em um mercado altamente competitivo, a MASILVER – FERRAGENS E ABRASIVOS vem adquirindo a credibilidade e segurança, que a fazem uma das maiores e melhores lojas de ferragens e abrasivos da região de Ariquemes no Estado de Rondônia. Atualmente conta com funcionários diretos e 11 indiretos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.284 Palavras / 6 PáginasData: 29/10/2014 -
A importância da pessoa como ferramenta essencial ao crescimento e desenvolvimento organizacional
ENSAIO ACADÊMICO – DESCRITIVO CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 3ª SÉRIE Nomes das Acadêmicas: Maria Lourdes Jacob Richard RA - 414586 Marlene de Fátima Jacob V. Lagustera RA - 414578 Miriam de Cássia Gonçalves da Silva RA - 9978022500 Roselene Pereira Dos Santos RA – 414574 Professor Tutor Presencial: Adriano Luiz Martins PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IV (PROINTER IV) UNIDERP - POLO – TUPÃ-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.660 Palavras / 23 PáginasData: 29/10/2014 -
Desenvolvimento de um texto argumentativo-reflexivo que fará uma análise crítica do cenário brasileiro atual para pessoas surdas
A atividade consiste na elaboração de um texto argumentativo-reflexivo que faça uma análise crítica do atual cenário brasileiro para as pessoas surdas, justificando as dificuldades no que tange à acessibilidade, ao avanço realizado e ao que ainda precisa ser feito. Passo 1: Para a análise e reflexão das barreiras enfrentadas pelas pessoas surdas você deve ler e analisar os seguintes materiais: UNIVERSO ONLINE UOL, Casal de surdos ganha indenização de cinema que não tinha 'Shrek'
Avaliação:Tamanho do trabalho: 585 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2014