TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
19.139 Trabalhos sobre TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. Documentos 526 - 550 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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O Treinamento e desenvolvimento
Descrição: anhanguera.jpg UNIVERSIDADES ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CST EM RECURSOS HUMANOS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Janyely Ribeiro Carvalho 7928663466 Jheymison Pereira Matos 426692 Karolyne Silva Castro 419653 Laisa Lorrayne Pereira Dos Santos Moraes 426688 Luria Rodrigues dos Santos 418966 Tailine Coelho Cruz 1299350944 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Professor EAD:Bruna Caroline Domingues Professor Tutor: Alciano Paula Pereira Guimarães Porangatu-GO Jun/2014 Janyely Ribeiro Carvalho 7928663466 Jheymison Pereira Matos 426692 Karolyne Silva Castro 419653
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 22/12/2015 -
ASPECTOS FISIOLÓGICOS DO DESENVOLVIMENTO DE FORÇA ATRAVÉS DO TREINAMENTO PLIOMÉTRICO NO ATLETISMO: UMA REVISÃO
ASPECTOS FISIOLÓGICOS DO DESENVOLVIMENTO DE FORÇA ATRAVÉS DO TREINAMENTO PLIOMÉTRICO NO ATLETISMO: UMA REVISÃO Leonardo da Conceição Pereira – Acadêmico de Educação Física Marcos Paulo Huber – Mestre em Ciências da Saúde e professor do curso de Educação Física da Universidade do Sul de Santa Catarina - UNISUL - SC Apoio: bolsa de pesquisa art 170. Resumo Um profissional de Educação Física que trabalha com atletismo, nas suas provas de velocidade e saltos verticais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.248 Palavras / 9 PáginasData: 18/2/2016 -
Treinamento apresentado à disciplina Gestão de Pessoas do curso de Administração da Faculdade de Educação
FEBAC-FACULDADE DE EDUCAÇÃO DE BACABAL Máyra Oliveira Sthefania Dourado Humberto Lobão Rakila Ferreira Treinamento apresentado à disciplina Gestão de Pessoas do curso de Administração da Faculdade de Educação de Bacabal - FEBAC como requisito para obtenção de nota. BACABAL - 2014 1. INTRODUÇÃO O modelo de liderança tem se tornado a chave para influenciar pessoas e conduzi-las com o objetivo de atingir resultados e para acompanhar tais mudanças, cada líder tem que se adequar às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.710 Palavras / 11 PáginasData: 23/2/2016 -
Conclusão Treinamento e Desenvolvimento
Ciência, tecnologia, inovação e sociedade. A ciência é encadeamento lógico das ideias transformadas em fatos; ela tem ajudado muito a sociedade a descobrir novos meios de tecnologia que alguns anos não tínhamos acesso. A inovação vem praticamente junto com a ciência, ela vem buscando modificar o velho, transformando-o em novo, temos como exemplo aparelhos eletrônicos. Dentro da sociedade, todos esses temas são de suma importância, para o desenvolvimento da humanidade, antigamente não se ultrapassava
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 1/3/2016 -
Treinamento e Desenvolvimento
Questões T&D de revisão As perguntas abaixo, servem como roteiro para estudo e revisão dos conceitos abordados em sala. Nas avaliações (N), as perguntas serão contextualizadas, tanto nas questões objetivas (múltipla escolha), como nas discursivas. 1. Qual a diferença entre grupo e equipe? Grupo são formados por pessoas sem objetivo comum, e equipe é formada por pessoas focadas no mesmo objetivo. 1. O que é treinar e desenvolver, segundo Chiavenato? Treinar é um processo educacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 908 Palavras / 4 PáginasData: 3/3/2016 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
TRABALHO DE TREINAMENTO RESULTADOS DE TREINAMENTO NA EMPRESA o treinamento deve ser avaliado para saber a sua real funcionalidade , ou seja reconhecer e reafirmar o aprendizado da teoria na prática e constatar se foi válido , ou até mesmo outras funcionalidades que precisam ser mudadas em um outro treinamento próximo.avaliar os processos de treinamentos ajuda a verificando apartir de então o grau de desempenho no trabalho bem como os resultados fianceiros .ou até mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2016 -
Treinamento e desenvolvimento na Empresa
1 A respeito do treinamento podemos afirmar que: A- O treinamento é uma responsabilidade da área de T&D cabendo ao gerente apenas o acompanhamento para saber o que está sendo realizado B- O treinamento é responsabilidade do gerente da área e cabe a área de T&D apenas assistir e dar condições para que o gerente possa assumir essa responsabilidade C- O treinamento é responsabilidade de cada membro da equipe que deve juntamente co seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.805 Palavras / 8 PáginasData: 17/3/2016 -
Treinamento e desenvolvimento
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - BÁSICO A MARIANE ALVES DE OLIVEIRA – RA 218562015 ADMINISTRANDO O SERVIÇO POSTAL AMERICANO PORTIFÓLIO 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 MARIANE ALVES DE OLIVEIRA ADMINISTRANDO O SERVIÇO POSTAL AMERICANO PORTIFÓLIO 01 Trabalho apresentado ao Curso gestão de recursos humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina modelo de gestão. Prof. Charles David Forte Guarulhos 2015 Respostas ............................................................................................................. 1. O USPS, investiu em muitas coisas, para tirar a empresa dos problemas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2016 -
Atps treinamento e desenvolvimento
ATPS TREINAMENTO E DESENVLVIMENTO. ETAPA 1 PASSO 2. O sistema de Treinamento e desenvolvimento é integrado por três elementos, sendo quer o primeiro e avaliação de necessidades, planejamento do treinamento e sua execução .e avaliação do treinamento. A primeira análise,é denominada análise organizacional , tendo ambiente capaz de interferir na execução da ação educacional e observar os defeitos. A segunda análise são de tarefas descritas as atividades e as condições que são realizada ,bem como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2016 -
Logística: Treinamento e Desenvolvimento
Treinamento e desenvolvimento E incrível como as coisas mudam no mundo empresarial ,processos ,paradigmas ,cultura e comportamento parece que tudo tem vida própria está em constante mutação.A partir dos conteúdos estudados e analisados é fácil ter essa percepção. É visível como a educação o treinamento é o desenvolvimento, podem fazer toda a diferença ,para as pessoas e para as organizações.Ao adquirirmos conhecimento, ele nos transforma ,muda o nosso jeito de ser e nos torna mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.398 Palavras / 6 PáginasData: 29/3/2016 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL De acordo com Chiavenato () “O desenvolvimento organizacional (DO) é uma abordagem especial de mudança organizacional na qual os próprios funcionários formulam a mudança necessária e a implementam, muitas vezes, através da assistência de um consultor interno ou externo”. CARACTERÍSTICAS DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL * Baseado na pesquisa e ação; * Aplica os conhecimentos das ciências comportamentais; * Muda atitudes, valores e crenças dos funcionários; * Muda a organização rumo a uma determinada direção.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2016 -
Desenvolvimento Organizacional - Treinamento e Desenvolvimento, Saude do Trabalho, GerÊncia, Motivação e Liderança
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 7 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 7 2.2 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO 9 2.2.1 A empresa possui um Programa de Segurança, Saúde e Qualidade de Vida no trabalho? 9 2.3 Gerência, Motivação e LIDERANÇA. 10 2.3.2 A empresa promove a formação de Equipes no trabalho? De que forma? 10 2.3.3 Os colaboradores são motivados para o trabalho do dia-a-dia? Quais são as evidências que demonstram essa motivação? 10 2.3.4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.510 Palavras / 11 PáginasData: 7/4/2016 -
ATPS Treinamento e Desenvolvimento
Introdução O objetivo deste estudo consiste na elaboração de um pôster com o resultado de uma pesquisa que visa conhecer a opinião dos colaboradores sobre o atual Programa de Treinamento de uma indústria de esquadrias, localizada no estado de São Paulo, cujo propósito consiste em verificar a possibilidade de adotar práticas que possam melhorar o desempenho dos colaboradores a fim de capacitá-los para enfrentar os concorrentes e conectar o treinamento com os objetivos estratégicos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.907 Palavras / 16 PáginasData: 8/4/2016 -
Treinamento e Desenvolvimento
............................................................................................................................... RECURSOS HUMANOS - BÁSICO TATIANE CARDOSO – RA 225382015 PORTFÓLIO N° 01 treinamento e desenvolvimento ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 TATIANE CARDOSO PORTFÓLIO N°01 treinamento e desenvolvimento Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Treinamento e Desenvlvimento Profa.Nanci Horácio Guarulhos 2016 1. Eu sou da geração “Y”, fui mãe muito jovem, e convivi com pouca tecnologia, não troco minha geração pelos jovens de hoje. Poucos saberão o que é brincar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 859 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2016 -
O Treinamento e Desenvolvimento
............................................................................................................................... ADMINISTRAÇÃO – M1MDTA EDUARDO FELIPE CARDOSO CATTANEO - 281722014 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 EDUARDO FELIPE CARDOSO CATTANEO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da Faculdade ENIAC para a de Treinamento e Desenvolvimento . Prof. Silvia Regina Guarulhos 2016 Respostas ATIVIDADE PROPOSTA Treinamento e desenvolvimento :: Portfólio 1 Colocar em prática o conhecimento adquirido em aula. INDIVIDUALMENTE; critério de avaliação se baseará na capacidade do aluno em realizar pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2016 -
Estudo da gestão estratégica de pessoas, políticas e ferramentas, processos de avaliação, capacitação, desenvolvimento e acompanhamento de pessoas e as competências para viabilização da competitividade das organizações.
rosa UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL Pró-Reitoria de Graduação Direção Geral de Ensino CURSO (S): ADMINISTRAÇÃO ANO / SEM: 2015/1 DISCIPLINA: Desenvolvimento de Pessoas CÓDIGO: 901139 PROFESSOR: Prof. Evandro Rufatto CRÉDITOS: 4 C / H TOTAL: 68 PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM 1. EMENTA Estudo da gestão estratégica de pessoas, políticas e ferramentas, processos de avaliação, capacitação, desenvolvimento e acompanhamento de pessoas e as competências para viabilização da competitividade das organizações. 1. OBJETIVOS DA DISCIPLINA 2.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 931 Palavras / 4 PáginasData: 12/4/2016 -
Fichamento - O desenvolvimento de Pessoas e criação do conhecimento nas maiores indústrias catarinenses
Universidade Federal da Fronteira Sul Recursos Humanos II Acadêmicas: Paula Valcarenghi, Samara dos Santos. Fichamento: O desenvolvimento de Pessoas e criação do conhecimento nas maiores indústrias catarinenses. (Dante Girardi; Júlia Girardi; Lisiane Rossa; André Girardi) Introdução * Para a competitividade das empresas, o elemento central são as pessoas, que são fontes de conhecimentos agregando experiência, esforços e inteligência para a concretização dos objetivos da organização. * “Diversos termos estão relacionados ao conhecimento, como Talento, Capital
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 21/4/2016 -
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO-SENSU” INSTITUTO A VEZ DO MESTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Por: Eliane de Moura Azevedo Orientador: Profª. Maria Esther de Araújo Oliveira Rio de Janeiro 2008 ________________ UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO-SENSU” INSTITUTO A VEZ DO MESTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Monografia apresentada à Universidade Candido Mendes, como trabalho final para obtenção de grau de especialista no curso de Pós-Graduação “Lato-Sensu” de Gestão de Recursos Humanos. Por: Eliane de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.038 Palavras / 45 PáginasData: 11/5/2016 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
1 SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECUROS HUMANOS VIVIANE LUCAS LIMA APROFUNDAR OS CONHECIMENTOS TEÓRICOS DESENVOLVIMENTO, TREINAMENTO, GERÊNCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA, SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Cidade 2015 / CACÉRES - MT CLAUDIANE BALAN EDINEI H. SUZUKI HENRY T. NONAKA MARILUCIA RICIERI APROFUNDAR OS CONHECIMENTOS TEÓRICOS, DESENVOLVIMENTO, TREINAMENTO, GERÊNCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA, SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Trabalho apresentado ao Curso de Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.864 Palavras / 12 PáginasData: 11/5/2016 -
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO-SENSU” INSTITUTO A VEZ DO MESTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Por: Eliane de Moura Azevedo Orientador: Profª. Maria Esther de Araújo Oliveira Rio de Janeiro 2008 ________________ UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO-SENSU” INSTITUTO A VEZ DO MESTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Monografia apresentada à Universidade Candido Mendes, como trabalho final para obtenção de grau de especialista no curso de Pós-Graduação “Lato-Sensu” de Gestão de Recursos Humanos. Por: Eliane de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.038 Palavras / 45 PáginasData: 12/5/2016 -
O Treinamento e Desenvolvimento
Curso: Pedagogia Nome da Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Nome da Aluna: Thais Souza Varela Número do RGM: 14315319 Para se alcançar um objetivo de aprendizagem é necessário que seja executada uma ação, ou até mesmo um conjunto de ações que venham a desenvolver competências como o conhecimento, habilidades e atitudes. As ações de aprendizagem podem ser divididas em três tipos, sendo eles: Educação, Desenvolvimento e Treinamento. A Educação mantém- se focada na formação do indivíduo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2016 -
ATPS TREINAMENTO ED DESENVOLVIMENTO
EMPRESA EMPRESA: LOCALIZAÇÃO: Rua: Professora Suraia Aidar Menon, n1653 – Lapa – São Paulo. SEGMENTO: Indústrias e Comércio de produtos Higiênicos S/A PORTE: Médio TAMANHO: 3.000 ²metros QUANT. FUNCIONÁRIOS: 113 funcionários FUNDADOR/DIRETOR: DATA FUNDAÇÃO: 01/10/2001 PUBLICO ALVO: Empresas nacionais e multinacionais, nas áreas hospitalares, cosméticos, higiênicos infantis e adultos, farmacêuticos, hipermercados e esportivos. PRODUTOS COMERCIALIZADOS: Lenços Umedecidos sistema Flowpack em medidas Interfold e Crossfold. Lenços para proteção solar, pele, pós barba, demaquilante, hidratantes, adulto, geriátricos,antiacnes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 849 Palavras / 4 PáginasData: 17/5/2016 -
Valorização da Pessoa Humana Como Sujeito Central do Processo de Desenvolvimento.
B. PNDH-3 Leia e discuta com seu colega III Programa Nacional de Direitos Humanos (PNDH-3), aprovado pelo Decreto 7030/2009 Escolha e transcreva 01 (uma) diretriz dentre as 25 apresentadas no Decreto 7037. Diretriz 5: Valorização da pessoa humana como sujeito central do processo de desenvolvimento. C. Direitos Fundamentais Identifique e explique quais são os direitos fundamentais dependentes da diretriz escolhida por vocês no item B (máximo 5 linhas, sem transcrição). Um dos responsáveis em promover
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2016 -
PIM I GERENCIAMENTO DE PESSOAS..DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
LOGO_UNIP.jpg CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA Fáida Pereira Luz PALMAS-TO 20-09-2013 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA Projeto Integrado Multidisciplinar PIM Fáida Pereira Luz PALMAS-TO 20-09-2013 Laboratório UNILAB Sua saúde vai além SUMÁRIO INTRODUÇÂO.....................................................................................04 GERENCIAMENTO DE PESSOAS....................................................05 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.....................06 CONTABILIDADE...............................................................................08 SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA..................................................11 DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS.............................13 ESTATISTICA APLICADA................................................................15 CONCLUSÃO......................................................................................17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS................................................18 INTRODUÇÃO Neste projeto acadêmico será descrito a organização. Seus métodos de trabalho com GERENCIAMENTO DE PESSOAS, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.099 Palavras / 13 PáginasData: 4/6/2016 -
Treinamento e Desenvolvimento
Introdução No mundo globalizado o capital humano está sendo cada vez mais indispensável, para as organizações que desejam conquistar vantagem competitiva. Uma das maneiras de se conquistar essa vantagem é investir no T&D (Treinamento e Desenvolvimento), pois os colaborados sendo bem treinados e desenvolvendo seu capital intelectual a organização consegue atingir seus objetivos organizacionais e os objetivos pessoais de cada colaborador. Este trabalho tem como referencias descrever a importância do treinamento e desenvolvimento. Sendo treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.947 Palavras / 12 PáginasData: 11/6/2016