TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
19.133 Trabalhos sobre TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. Documentos 626 - 650 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Treinamento e Desenvolvimento
1) Em qual das gerações você se enquadra? R: Me enquadro na geração Z. As pessoas da geração Z estão vivendo na era da tecnologia, interligados a um ambiente online. Além disso, as pessoas dessa geração são mais criticas, exigentes, autodidatas e não gostam de seguir a hierarquia ou acham desnecessário, possuem uma forte responsabilidade social e ambiental. Óbvio que me enquandro nessas características. 2) Como você está preparado para a convivência em uma organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2019 -
Gestão de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos
logo anhanguera uniderp CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO: AMERICANA/SP PROINTER IV DISCIPLINAS NORTEADORAS: Gestão de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos, Salários e Benefícios e Educação Corporativa. PROINTER IV AMERICANA/SP 2018 Sumário INTRODUÇÃO 4 MISSÃO 4 VISÃO 4 VALORES 4 2 PESQUISA – BIBLIOGRÁFICA E LEVANTAMENTO DE CAMPO 6 2.1 Remuneração 6 2.2 Benefícios 7 2.3 Plano de cargos e salários 7 2.4 Conceito e objetivo pesquisa salarial 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.033 Palavras / 17 PáginasData: 29/4/2019 -
O Treinamento e Desenvolvimento (T&D) é Um Planejamento
Treinamento e Desenvolvimento Introdução: O Treinamento e Desenvolvimento (T&D) é um planejamento estrátegicos que é aplicado en organizações e tem como intuito criar ou melhorar as competências dos colaboradores. Treinamento Para CHIAVENATO,Treinamento é a educação profissional que adpta a pessoa pra um cargo ou função. Seus objetivos situados no curto prazo são restritos e imediatos,visando dar ao homem os elementos essencias para o exercicio de um cargo,preparando-o adequadamente para ele. É dado nas empresas ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2019 -
O Treinamento e Desenvolvimento Seven
ETEC FERNANDO PRESTES – EXTENSÃO ESCOLA JOAQUIM IZIDORO MARINS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO SEVEN T&D SOROCABA NOVEMBRO/2014 ________________ Antonio Alves Pereira Filho Igor Silva Sales Julio Cesar Carvalho Sousa Maria Verúsia Araújo Silva Robson Roberto de Moraes Lopes Wesley César de Oliveira TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO SEVEN T&D Professora: Diana Liberatti SOROCABA NOVEMBRO/2014 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – CONCEITOS E EVOLUÇÃO 4 1.1 Processo de Treinamento 6 1.1.1 Diagnóstico de necessidades de treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.712 Palavras / 19 PáginasData: 20/5/2019 -
Gestão de Pessoas e Desenvolvimento
Questão 01) (0,1 ponto) Em nossa sociedade o contato humano passou a ser cada vez mais importante e a forma como lidamos com este componente passou a ser fator determinante de sucesso das organizações, sejam elas empresas, faculdades, organizações não governamentais (ONG´s) ou política. dentro desse contexto e baseando-se em seu livro-texto conceitue o que é a “Gestão de Pessoas”. Resposta: É um conjunto de princípios, métodos e técnicas aplicadas nas tarefas de gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2019 -
O Treinamento e Desenvolvimento
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DA PARAIBA UNIDADE ACADÊMICA DE GESTÃO E NEGÓCIOS ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS – MARIA LUIZA BÁRBARA MARQUES DA SILVA ELIZABETH SOUZA DOS SANTOS LIMA LEANDRO FERREIRA SANTIAGO RICARDO ALVES DA SILVA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E DE ORGANIZAÇÕES João Pessoa – PB 2019 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 TREINAMENTO 4 PROCESSO DE TREINAMENTO 5 DIAGNÓSTICO 5 Métodos de levantamento de necessidades de treinamento 5 Indicadores de necessidade de treinamento 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.386 Palavras / 14 PáginasData: 19/6/2019 -
REALIDADE VIRTUAL E A REALIDADE AUMENTADA PARA A REDUÇÃO DE TEMPO E MELHORIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUM
A REALIDADE VIRTUAL E A REALIDADE AUMENTADA PARA A REDUÇÃO DE TEMPO E MELHORIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS EMPRESAS VALÉRIA DE LIMA ROSA GRADUANDA EM GESTÃO FINANCEIRA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE OSASCO – Pref. Hirant Sanazar [a] RESUMO[b] O presente artigo tem como objetivo analisar como a realidade virtual e a realidade aumentada contribuem para a melhoria de métodos e otimização do tempo utilizado para o treinamento e desenvolvimento do capital humano dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.120 Palavras / 13 PáginasData: 9/8/2019 -
O Treinamento e Desenvolvimento
O treinamento e desenvolvimento é uma das estratégias implementada pelas empresas que possui o objetivo capacitar e desenvolver os colaboradores sendo imprescindível para o crescimento da organização uma vez que garante a competitividade da empresa no mercado além disso possibilita o alinhamento da atividade executada pelo colaborador com os objetivos da empresa ocasionando o desenvolvimento e crescimento da organização. Uma das modalidade de treinamento consiste no treinamento online que possibilita como vantagem para os colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 21/8/2019 -
MAPA - Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes
Boa tarde, tendo como objetivo a constante inovação e com vistas a melhor atender nossa clientela, a Food FastTrucks passará a oferecer também um outro modelo de negócio além do ramo de food trucks: oferecerá também a opção dos restaurantes convencionais, com endereço fixo e serviço de entregas à domicílio. Ao longo de seu estabelecimento como uma franquia espalhada por todo o país, a Food FastTruck consolidou um cardápio com 15 opções de lanches, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2019 -
Programa de Treinamento e Desenvolvimento na Empresa Microsoft
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - POLO CAMPO GRANDE PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA MICROSOFT DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFESSOR: WAGNER SALLES ALUNA: BRUNA GARCIA IANNIBELLI Rio de Janeiro 2019 Segundo Chiavenato, “treinamento é um meio para alavancar o desempenho do cargo e desenvolver competências nas pessoas para se tornarem mais produtivas, criativas e inovadoras”. Diz ainda que, “ cada parceiro está disposto a continuar investindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.215 Palavras / 5 PáginasData: 8/9/2019 -
O Desenvolvimento de Pessoas
FACULDADE PITÁGORAS GOVERNADOR VALADARES CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – NOTURNO – 4º PERÍODO _________________________________________________________________________ Disciplina: Desenvolvimento de Pessoas Professora: Ana Angélica Alunos: Pedro Faria dos Reis Thiago Lima Abelha Governador Valadares - MG Setembro/2019 _____________________________________________________ UNIDADE 1 SEÇÃO 1 Para falarmos da importância da educação para as empresas e seu ambiente de trabalho, é necessário explanar o seu significado. A educação pode ser entendida como o respeito e a demonstração de um indivíduo em cumprir as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 982 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2019 -
PRÁTICA PEDAGÓGICA: GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA CURSO: LETRAS LÍNGUA INGLESA II LITERATURA INFANTOJUVENIL LITERATURAS DE LÍNGUA PORTUGUESA MÉTODOS E ABORDAGENS NO ENSINO DE LÍNGUA PORTUGUESA MORFOLOGIA PRÁTICA PEDAGÓGICA: GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS LARISSA LORRAYNE SILVA CRUZ – RA: 0900783894 DESAFIO PROFISSIONAL TUTORA: ERAIDES RIBEIRO DO PRADO MAIO 2019 ALEXÂNIA – GO ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA CURSO: LETRAS LÍNGUA INGLESA II LITERATURA INFANTOJUVENIL LITERATURAS DE LÍNGUA PORTUGUESA MÉTODOS E ABORDAGENS NO ENSINO DE LÍNGUA PORTUGUESA MORFOLOGIA PRÁTICA PEDAGÓGICA: GESTÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 911 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2019 -
ORGANIZAÇÃO E METODOLOGIA DO ENSINO FUNDAMENTAL; PRÁTICA PEDAGÓGICA: GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOA
________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..........................................................................................3 2. DESENVOLVIMENTO..............................................................................4 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................6 4. REFERÊNCIAS.........................................................................................7 ________________ 1. INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho e apresentar uma nova forma de pratica pedagógica, serão apresentadas praticas novas revendo as já aplicadas na Escola Mundo Encantado. Juntado o cuidar, o educar e o brincar será desenvolvido um aprendizado de maneira interdisciplinar dando maior resultado na forma de aprender e sendo muito mais prazeroso para os alunos, com brincadeiras os alunos aprenderão com mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.189 Palavras / 5 PáginasData: 28/11/2019 -
O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Faculdade Pitágoras – Fama Bacharelado em Administração Componentes: Antônio Wanderson, Luís Paulo Bastos DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS INDÚSTRIA 4.0 São Luís – MA 2019 Quarta revolução industrial ou Industria 4.0 é um termo recente que explica a aplicação das novas tecnologias nos principais processos industriais. É um conceito que engloba automação e tecnologia da informação, além das principais inovações tecnológicas desses campos. Tudo começou com a primeira revolução industrial que ocorreu há mais de 200 anos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 3/12/2019 -
O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
............................................................................................................................... Administração de Empresa Gustavo Krause Praxedes - 215052019 Portifólio Treinamento e Desenvolvimento ........................................................................................................................................ Guarulhos 2019 Gustavo Krause Praxedes Portifólio Treinamento e Desenvolvimento Trabalho apresentado ao Curso Administração de Empresas do Centro Universitário ENIAC para a disciplina Treinamento e Desenvolvimento. Prof. Regina Tartareli Guarulhos 2019 ________________ Respostas .................................................................................................................... Desafio 2 O treinamento e desenvolvimento ajudariam na melhor capacitação do funcionário, ensinado a realizar o melhor atendimento ao cliente. Cumprindo uma parte importantíssima relacionada a experiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2020 -
O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
CENTRO UNIVERSITÁRIO CENTRAL PAULISTA ADMINISTRAÇÃO ADRIELI M. A. DA SILVA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO São Carlos 2020 Introdução O conceito básico de treinamento é melhorar, conhecer e explorar as competências e habilidade do profissional. A finalidade do treinamento é garantir que as pessoas executem com excelência as tarefas. Ao colocar suas competências em prática a pessoa pode contribuir de forma direta ou indiretamente para o crescimento da organização, dando ideias inovadoras, e até mesmo apenas transmitindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.109 Palavras / 5 PáginasData: 26/3/2020 -
O DESENVOLVIMENTO DE PROTÓTIPO DE UMA FECHADURA DESTINADA À PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
Universidade Paulista - Unip EMERSON SILVA COSTA UTILIZAÇÃO DE ARDUINO NO CONTEXTO DE AUTOMAÇÃO RESIDENCIAL PARA DESENVOLVIMENTO DE PROTÓTIPO DE UMA FECHADURA DESTINADA À PESSOAS COM DEFICIÊNCIA. Orientador: Professor. Me. Gustavo Molina SÃO PAULO 2019 Universidade Paulista - Unip EMERSON SILVA COSTA UTILIZAÇÃO DE ARDUINO NO CONTEXTO DE AUTOMAÇÃO RESIDENCIAL PARA DESENVOLVIMENTO DE PROTÓTIPO DE UMA FECHADURA DESTINADA À PESSOAS COM DEFICIÊNCIA. Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de graduação em Ciência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.052 Palavras / 21 PáginasData: 10/5/2020 -
Gestão de Pessoas Desenvolvimento de Pessoal
CENTRO EDUCAR BRASIL Maria Tainá Sant’ Ana de Oliveira Vitória Margarida Camargo GESTÃO DE PESSOAS Desenvolvimento de Pessoal Concórdia-SC 2020 CENTRO EDUCAR BRASIL Curso De Complementação De Horas Alunos (as): Maria Tainá Sant Ana de Oliveira acadêmica do curso de RH Vitória Margarida Camargo acadêmica do curso de Processos Gerenciais Disciplina: Gestão de Pessoas, desenvolvimento de pessoal. Questões: 1 - Descreva o Processo de Recompensar as Pessoas. R: O processo de recompensar pessoas, trata-se de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2020 -
O Treinamento e Desenvolvimento
Planejamento de Treinamento Área: Vendas Horas: 10 Horas Tipo: Presencial Local do treinamento: Sala de treinamento da Organização Foco: Aumentar os resultados realizados pela equipe comercial, com o objetivo de engajar novos planos ações, afim de aumentar o lucro da organização. Durante 5 dias pelo período de 2 horas diárias, serão abordados todos os estágios para obter sucesso na área de vendas. DIA 1 – Prospecção Conteúdo A prospecção é o primeiro estágio estagio da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.063 Palavras / 5 PáginasData: 24/11/2020 -
A Importância do Treinamento e Desenvolvimento nas Organizações
A Importância do Treinamento e Desenvolvimento nas Organizações Ariane Miranda Carvalho RESUMO O presente trabalho, tem como objetivo principal demonstrar a importância do processo de treinamento e desenvolvimento (T&D) como ferramenta para a conquista da qualidade dentro da organização e as melhorias que a organização pode alcançar. Mostrar que o treinamento e desenvolvimento podem ser considerados como ferramenta de transformação na organização, e que o funcionário deixa de ser o desafio da organização para ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.979 Palavras / 16 PáginasData: 21/12/2020 -
O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA UMA NOVA PERSPECTIVA
UNIVERSIDADE PRESIDENTE ANTONIO CARLOS-UNIPAC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBILCA DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA UMA NOVA PERSPECTIVA XXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXX xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA UMA NOVA PERSPECTIVA Trabalho Acadêmico apresentado por como requisito de avaliação da disciplina ministrada pela professora.. XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXX SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 03 2.REVISÃO HISTÓRICA 04 3.GESTÃO DE PESSOAS E PLANEJAMENTO 07 4.DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 09 5.PERCEPÇÃO 11 6.CONCLUSÃO 13 7.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: UMA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.666 Palavras / 15 PáginasData: 13/1/2021 -
O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Exercício 1: -" Em toda economia mundial a tendência das empresas e diminuir seu efetivo portanto não é necessário treinamento" - "A transformação em Learning Organization é uma das tendências da área de T&D" - "Uma das tendencias da área de T&D é a mudança na cadeia de fornecimento de programas de treinamentos" Assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F) nas alternativas acima A) VVV B) FFF C) VFF D) FVV E) VFV O aluno respondeu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 636 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2021 -
O Treinamento e Desenvolvimento
Atividade Contextualizada – Treinamento e Desenvolvimento Fator Justificativa Diagnóstico Essa fase consiste na definição das necessidades da organização (empresa e colaboradores). Para identificar essas necessidades, existem várias possibilidades, mas uma muito utilizada e que vai dar provas substanciais dessas necessidades de capacitação é a chamada pesquisa de clima, ou pesquisa organizacional, para compreender o que precisa ser melhorado nos processos. A pesquisa de clima também serve para levantar e pontuar as metas e objetivos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 609 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2021 -
Formando Equipes de Excelência Através de Treinamento e Desenvolvimento
Formando equipes de excelência através de treinamento e desenvolvimento Paula Danielle Rodrigues de Araújo Diante da insatisfação com o feedback obtido sobre o modelo de treinamento e desenvolvimento adotado pela Clote's, empresa do ramo de confecção, analisar o que está fazendo com que o atual modelo não esteja sendo eficaz é o primeiro passo para poder traçar estratégias mais assertivas. Nesse ponto, realizar um levantamento junto aos colaboradores, ouvindo-os e entendendo suas insatisfações e dificuldades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 26/6/2021 -
Constituição Recíproca da Pessoa em Desenvolvimento e de Seus Contextos
O texto defende a ideia de que há uma constituição recíproca da pessoa em desenvolvimento e de seus contextos. Que argumentos são apresentados em defesa desta perspectiva? Que tipos de problemas podem ocorrer no processo de desenvolvimento infantil relacionados com a falta deste tipo de perspectiva? Os autores construíram uma perspectiva teórico metodológica que entende o desenvolvimento humano como um processo que acontece nas e através das interações que as pessoas estabelecem em cenários socialmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 24/8/2021