科技50最近走势 Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Linha Do Tempo Dos Direitos Humanos
1789 – A Declaração dos direitos do homem e do cidadão da Revolução Francesa não considerava as mulheres como possuidoras dos mesmos direitos dos homens e abriu caminha para a Proclamação da República; Logo após organiza-se os Direitos de Primeira Geração, que consagram as liberdades civis e os direitos políticos. São chamados “Direitos de Liberdade”. 1848 - Os movimentos revolucionários conseguem que, pela primeira vez, o conceito de “direitos sociais” seja acolhido na Constituição Francesa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.216 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2013 -
Portfolio Analise 2 Semestre
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS HENRIQUE DE FARIA PEREIRA SOFTWARE QUALIFICADO Rio Verde 2012 HENRIQUE DE FARIA PEREIRA SOFTWARE QUALIFICADO Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Análise de Sistemas I, Engenharia de Software, Banco de Dados I, e Linguagens e Técnicas de Programação II. Prof. Polyanna P. Gomes Fabris Luis Cláudio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.516 Palavras / 15 PáginasData: 9/5/2013 -
Missão E Visão
Nossa Missão A missão da PepsiCo é ser a principal empresa de produtos de consumo do mundo na área de alimentos e bebidas de conveniência. Almejamos gerar uma boa recompensa financeira para os investidores e oferecer oportunidades de crescimento e enriquecimento aos nossos funcionários, aos nossos parceiros de negócios e às comunidades em que operamos. Em tudo o que fazemos, nos empenhamos para agir com honestidade, justiça e integridade. Nossa Visão A responsabilidade da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2013 -
Produção Tstual Em Grupo
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................................................. 3 2 DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA.............................................................. 4 3 MISSÃO DA EMPRESA................................................................................... 6 4 CÓDIGO DE ÉTICA.......................................................................................... 7 5 VISÃO E OBJETIVOS DA EMPRESA............................................................. 24 6 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.................................................................. 25 7 PLANO DE MARKETING................................................................................. 27 7.1 FATORES ECONÔMICOS............................................................................ 27 7.2 FATORES SÓCIOS-CULTURAIS.................................................................. 28 7.3 CUTURA........................................................................................................ 28 7.4 TAMANHO DO MERCADO............................................................................ 28 7.5 FATORES POLÍTICOS E LEGAIS................................................................. 29 7.6 FATORES TECNOLÓGICOS........................................................................ 30 7.7 CONCORRÊNCIA.......................................................................................... 30 7.8 PONTOS FORTES........................................................................................ 30 7.9 PONTOS FRACOS ...................................................................................... 30 7.10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.101 Palavras / 25 PáginasData: 9/5/2013 -
Sistemas elétricos de potência
1. Quais os níveis de tensão utilizados na transmissão de energia? A partir da usina a energia é transformada, em subestações elétricas, e elevada a níveis de tensão (69/88/138/240/440 kV) e transportada em corrente alternada (60 Hertz). Já na fase de Distribuição (11,9 / 13,8 / 23 kV), nas proximidades dos centros de consumo, a energia elétrica é tratada nas subestações, com seu nível de tensão rebaixado e sua qualidade controlada, sendo transportada por redes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.699 Palavras / 27 PáginasData: 9/5/2013 -
Caracteristicas do Feudalismo
As organizacoes como a IBM se difereciam das organizacoes burocraticas no modelo de contratacao dos colabodores, são em empresas sem nenhum vinculo formal. As organizacoes burocraticas ainda são muito formais, usam a carteira de trabalho como forma de atrair os seus colaboradores. Já empresas como a IBM procuram custos baixos e aproveitam de um cenario de leis pouco especificas para esse time de segmento. Com a chegada da internet muita coisa mudou, pessoas trabalham em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2013 -
Recrutamento, Seleção E Movimentação De Pessoal
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAS 1 RECRUTAMENTO (Francisco Lacombe) ATIVIDADE PERMANENTE O recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais. Ele deve ser efetuado em uma unidade centralizada, e é uma atividade permanente, sendo apenas intensificada nas ocasiões em que existem vagas. O recrutamento é apenas a primeira etapa de um processo que termina com o contrato definitivo após o período de experiência. [...]
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.743 Palavras / 15 PáginasData: 9/5/2013 -
PROGRAMA PARA O DIA DOS PAIS
PROGRAMA PARA O DIA DOS PAIS imprimir O PAI QUE CRESCE (Sugestão enviada por Sidnéia da Silva Gonçalves e adaptada para o Site SAF) Antes da reunião Montar três quadros de flanelógrafo. Cortar em cartolina três faixas maiores e bem coloridas, em cada uma escrever: COMO HOMEM; COMO CRISTÃO; COMO PAI – são os três lances da escadaria. Em faixas menores escrever cada tópico a ser abordado – são os degraus de cada lance da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.636 Palavras / 7 PáginasData: 9/5/2013 -
MUDANÇA
MUDANÇA Sente-se em outra cadeira, no outro lado da mesa. Mais tarde, mude de mesa. Quando sair, procure andar pelo outro lado da rua. Depois, mude de caminho, ande por outras ruas, calmamente, observando com atenção os lugares por onde você passa. Tome outros ônibus. Mude por uns tempos o estilo das roupas. Dê os seus sapatos velhos. Procure andar descalço alguns dias. Tire uma tarde inteira para passear livremente na praia, ou no parque,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2013 -
Principais Falhas De Segurança No PHP
Principais falhas de segurança no PHP Hoje vou falar sobre alguns erros comuns que são cometidos por programadores que estão começando agora. Resolvi fazer esse post pois vejo diariamente em fóruns de PHP pessoas com erros em scripts que possuem rombos enormes de segurança… Não prometo deixar o seu sistema tão protegido quanto o carro do Obama mas, sem dúvida, você vai evitar que muita gente faça um estrago considerável no seu site. Se você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.076 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2013 -
Fusão Casas Bahia
FUSÃO OPERACIONAL Pão de Açúcar e Casas Bahia: mudanças na economia Por Marcos Morita A recém anunciada fusão operacional entre Pão de Açúcar e Casas Bahia encerra um período de grandes mudanças às empresas brasileiras, iniciado há pouco mais de um ano. Bancos, supermercados, frigoríficos, alimentos processados, papel e celulose foram alguns dos setores afetados, demonstrando a diversidade de nossa economia. Itaú e Unibanco, Perdigão e Sadia, JBS-Friboi e Bertin, Votorantim e Aracruz dividem agora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2013 -
Franquias
O PRINCÍPIO DA ENTIDADE O Princípio da entidade reconhece o Patrimônio como objeto da Contabilidade e afirma a autonomia patrimonial, a necessidade da diferenciação de um Patrimônio particular no universo dos patrimônios existentes, independentemente de pertencer a uma pessoa, um conjunto de pessoas, uma sociedade ou instituição de qualquer natureza ou finalidade, com ou sem fins lucrativos. Por conseqüência, nesta acepção, o Patrimônio não se confunde com aqueles dos seus sócios ou proprietários, no caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.671 Palavras / 15 PáginasData: 9/5/2013 -
Gestores Casas Bahia
Michael Klein é Sócio e Diretor Executivo da Casa Bahia Ltda. e ocupa atualmente o cargo de presidente do Conselho de Administração da Nova Casas Bahia. Michael Klein começou sua carreira na Casas Bahia em 1969, como dirigente financeiro, e desde então acumula larga experiência no setor de varejo e de fabricação de móveis, tendo comandado sua forte expansão nos últimos anos. Administrador de empresas, formado pela Universidade Paes de Barros e com curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 954 Palavras / 4 PáginasData: 9/5/2013 -
Futuro Certo
Projeto da Disciplina Gestão de Projetos: Pet Shop Projeto de pesquisa apresentado como parte das competências da disciplina Gestão de Projetos. ATPS, responsável pela disciplina: Profa. Regina Moraes Jacareí 2013 Resumo do Projeto Antes da execução de um projeto é necessário que fique bem claro a diferença entre o desenvolvimento de um negócio e o desenvolvimento de um projeto. Temos que ter em mente, que o projeto ao contrário do negócio precisa ser objetivo específico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.999 Palavras / 8 PáginasData: 9/5/2013 -
Filme Pro Dia Vai Ser Feliz
Pro Dia Nascer Feliz é um documentário de 88 minutos lançado em 2006 que mostra a realidade brasileira em relação às diferenças sociais e a educação, dirigido por João Jardim. Essa obra traz uma visão ampla sobre dois tipos de escola, nas quais existem vários perfis de aluno. Foram analisadas no documentário, escolas da periferia de São Paulo, Rio de Janeiro e Pernambuco e outros dois colégios particulares de São Paulo e do Rio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2013 -
A Cor Azul
Autoridade, calma, confidência, dignidade, estabilidade, lealdade, poder, sucesso, segurança e confiabilidade. Esta é a cor mais usada em logos e definitivamente a cor das companias de automóveis e tecnologia, por passar a ideia de confiabilidade e segurança. Muitos logos políticos também andam utilizando variações de azul por suas propriedades. Uma criança absorve 10% da luz azul, enquanto que um ancião absorve cerca de 57%. Nos primeiros meses, a criança enxerga bem e prefere o vermelho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2013 -
Modelos De Estrategia
A função da produção em uma organização é reunir os recursos necessários a produção de bens e serviços , e atender as solicitações dos clientes, Produtos e serviços suas funções : Planejar, organizar, direcionar, controlar. níveis de produção: Estratégico(Pensa) ou seja novas tecnologia explorador, tático(reformulam) é o projeto e medida de trabalho e operacional(executam) que e a programação, administração, escolha. MODELOS DE ESTRATÉGIA • Perspectiva Top-Down = Posição Global: de cima para baixo • Decisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2013 -
ADS UNOPAR PORTFOLIO
Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, Disciplinas: Educação a Distãncia, Fundamentos da Administração da Informação, Funda,emtos de Lógica e Matemática Discreta, Organização de Computadores, Linguagem e Técnicas de Programação I e Seminários I sob a orientação dos Profºs: Everson Morais, Marco Hisatomi, Merris Mozer, Adeiane Loper e Veronice de Freitas. Cuiabá/MT 2012 INTRODUÇÃO No mundo atual a geração da informação é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.845 Palavras / 12 PáginasData: 9/5/2013 -
Teroria Administrativa
Teoria da Administração cientifica Esta teoria teve origem na Revolução Industrial, esta troce um novo sistema produtivo, a industrialização, existiam máquinas rudimentares e havia uma fraca habilidade dos trabalhadores no manejamento das máquinas. A medida que as maquinas iam evoluindo empregavam-se mais trabalhadores mas não qualificados, com tarefas simplificadas. A tentativa de racionalizar a mão-de-obra, de substituir métodos rudimentares de trabalho por métodos científicos deu-se o nome de organização científica do trabalho. Taylor foi o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.588 Palavras / 11 PáginasData: 10/5/2013 -
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos De Livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo Casas Bahia Historia Casas Bahia Historia Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 50 000 Trabalhos E Monografias Categoria: Negócios Envi
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo Casas Bahia Historia Casas Bahia Historia Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 50 000 Trabalhos e Monografias Categoria: Negócios Enviado por: vtvgrj 05 maio 2013 Palavras: 1489 | Páginas: 6 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO VICTOR DE LIMA FERNANDES PÃO DE AÇUCAR E CASAS BAHIA: PRINCIPAIS DESAFIOS DE SUA FUSÃO Manhuaçu- MG 2012 VICTOR DE LIMA FERNANDES PÃO DE AÇUCAR E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.395 Palavras / 6 PáginasData: 10/5/2013 -
Contexto Empresarial
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Conceitos de funções administrativas 4 2.2 Conceito de patrimônio 6 2.3 Fontes (origens) de recursos 7 2.4 Análise de mercado 8 2.5 Demanda, oferta e equilibrio de mercado 9 2.6 Estrutura de mercado 10 2.7 Contabilidade social 11 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Nos dias de hoje temos presenciado uma enorme mudanças no contexto empresarial. Cada vez mais pequenas e médias empresas surgem, trazendo para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.116 Palavras / 9 PáginasData: 10/5/2013 -
Asdasdasdasdasd
qüencial e com uma variação alta dos seus tempos de execução. b. Sistemas de tempo compartilhamento (time-sharing): O usuário pode interagir diretamente com o sistema em cada fase do desenvolvimento de suas aplicações e, se preciso, modificá-las imediatamente. Devido a esse tipo de interação, estes sistemas também são conhecidos com on-line. Esses sistemas possuem uma linguagem de controle que permite ao usuário comunicar-se diretamente com o SO para obter informações, como por ex., verificar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2013 -
PET GLAMOUR
“Tabela de Comportamentos Individuais”. | PERSONAGEM | TRAÇOS DE PERSONALIDADE | IMPLICAÇÕES NEGATIVAS | JOÃO LOURENZÃO | CONCIENTE | OMISSÃO | ALBA LOURENZÃO | DESAGRADÁVEL | INDIVIDUALISMO | RUI LEME | CONCIENTE | OMISSÃO | ÉDER SALES | EMOCIONAMENTE ESTÁVEL | ARROGANTE | LEILA XAVIER | SEM CONCIÊNCIA | EGOÍSMO | ELAINE VÉRNER | SEM CONCIÊNCIA | EGOÍSMO | LÉA JULIO JORDÃO | SEM CONCIÊNCIA | FALTA DE RESPEITO Á HIERARQUIA | ANITA TULIO JORDÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2013 -
Trabalho De Administração 7 Periodo
QUESTÕES DA DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS. O artigo traz a experiência do Grupo Pão de Açúcar e as mudanças implementadas para manter-se no mercado. Quais foram as mudanças implementadas pelo Grupo Pão de Açúcar? A reestruturação ocorrida em 1992 apresentou uma mudança radical na política de produtos de marca própria. Houve a criação do cargo de diretor de marcas próprias e importados com a missão de mudar a forma como esses produtos eram gerenciados. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.278 Palavras / 10 PáginasData: 10/5/2013 -
Mudanças Na Diretoria Da ViaVarejo.
Pela primeira vez em uma divulgação de resultado da Viavarejo (formada pela união de Casas Bahia e Ponto Frio), um representante da família Klein não estava à frente do negócio. E Abilio Diniz, presidente do conselho de administração do Grupo Pão de Açúcar, não fez questão de disfarçar sua satisfação com a mudança. “Depois de muita insistência no ano passado — já tinha tempo que eu falava que tínhamos que tomar a Viavarejo —, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2013