Disciplina Ergonomia e Ginástica Laboral

Disciplina Ergonomia e Ginástica Laboral	Tarefa: Vídeo Aula
Nome: Liliane Aparecida Galindo	RA: 1160647	Turma:DGEFL1402SPOA0S
Parecer do Tutor:

Começamos com a definição da Ergonomia que consiste no conjunto de disciplinas que estuda a organização do trabalho no quais existem interações entre seres humanos e máquinas. Este termo se originou a partir do grego ergon, que significa “trabalho”, e nomos, que quer dizer “leis ou normas”.

A Ergonomia tem funcionalidade interdisciplinar em ajustar o trabalhador às condições laborais, numa tentativa de fazer com que o empregado permaneça confortável, seguro e produtivo no exercício da função. Como consequência, a ergonomia também previne a ocorrência de acidentes e doenças do trabalho.

O objetivo da Ergonomia se aplica à qualidade de adaptação de uma máquina ao seu operador, proporcionando um eficaz manuseio e evitando um esforço extremo do trabalhador na execução do trabalho, considerando suas características (físicas, fisiológicas, psicológicas, sociais, bem como a diferença do sexo, idade, treinamento e motivação).

A má postura é uma das principais causas de dor e desconforto na coluna. Manter uma postura incorreta, desorganizada e com maus hábitos posturais causam dores musculares, fadiga, redução da concentração e produtividade, estresse, irritabilidade, entre outros.

Para quem trabalha com posto de trabalho informatizado sabe que geralmente é acometido de dores e desconfortos musculares. A principal causa desses incômodos é a má postura. É primordial realizar as adaptações necessárias nos postos de trabalho no intuito de promover a manutenção de boa postura. Segue uma dica de como deve ser a postura sentada durante o uso do computador.

Além das modificações no posto é importante escutar o seu corpo, e corrigir o que está errado! Mude de posição e realize pausas durante o expediente de trabalho.

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Domínios da Ergonomia

Ergonomia Física: consiste no estudo da relação do trabalho com o homem no aspecto físico, isto é, referente aos aspectos da fisiologia, anatomia, biomecânica. Dessa forma, envolve estudar como o trabalho influencia no funcionamento da musculatura, das articulações, a postura, os movimentos, etc.

Ergonomia Cognitiva: diz respeito aos processos mentais, como a percepção, memória, que afetam as interações entre Humanos e outros elementos de um sistema.

A ergonomia cognitiva pretende analisar o impacto que esses processos têm na interação do ser humano e outros elementos dentro de um sistema.

Algumas áreas específicas são: carga mental de trabalho, vigilância, tomada de decisão, desempenho de habilidades, erro humano, interação humano-computador e treinamento.

Ergonomia Organizacional pretende potencializar os sistemas existentes na organização, incluindo a estrutura, as políticas e processos da organização. Algumas das áreas específicas são: trabalho em turnos, programação de trabalho, satisfação no trabalho, teoria motivacional, supervisão, trabalho em equipe, trabalho à distância e ética.

A Ergonomia é regida pela Lei NR 17

De acordo com o Guia Trabalhista, a Norma Regulamentadora 17 tem como objetivo “estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente”.

Isso significa que ela regulamenta a ergonomia no ambiente de trabalho, visando essencialmente o conforto, a diminuição de lesões e o aumento da produtividade dentro das empresas.

O ergonomista não tem como analisar separadamente os domínios da Ergonomia, precisamos analisar os três domínios juntos, os três andam interligados não tem como fazer analise de uma atividade se não analisar esses três domínios, lógico um pode se sobressair mais que o outro, para assim trabalhar estratégias no domínio que mais precisa.

Na ergonomia foram desenvolvidas duas correntes que se complementam entre si , a Ergonomia  anglo-saxônica de países da língua inglesa e a  Ergonomia francofônica, de países de língua francesa.

As diferenças entre ambas são: Na ergonomia anglo-saxonica apresenta uma abordagem voltada para o ambiente de trabalho, abordando fatores de risco de natureza física, biomecânica, e adota o conceito de adaptação da maquina ao homem; já a ergonomia francofônica é cognitiva, e tem a situação real com o pressuposto-base para verificar os aspectos de trabalho que constituem fato desde risco para o trabalhador e adota o desenvolvimento analítico visando à adaptação de trabalho ao homem numa abordagem que enfocamos aspectos psicossociais da organização de trabalho da forma mais ampla