Atividade de Ergonomia e Ginástica Laboral
Por: Pablo_Vieira • 25/4/2017 • Trabalho acadêmico • 458 Palavras (2 Páginas) • 693 Visualizações
PABLO ROGÉRIO DA SILVA VIEIRA
RA - 1130219
[pic 1]
ERGONOMIA E GINÁSTICA LABORAL
Trabalho apresentado ao Centro Universitário Claretiano para a disciplina: Ergonomia e Ginástica Laboral como requisito parcial para obtenção de avaliação, ministrada pela professora Carmen Aparecida Malagutti de Barros.
BARREIRAS-BA
2017
CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO
Curso: Bacharelado em Educação Física | |
Disciplina: Ergonomia e Ginástica Laboral | |
Tutor: Carmen Aparecida Malagutti de Barros | R.A.: 1130219 |
Aluno: Pablo Rogério da Silva Vieira Turma: DGEFB1701BARA4S |
ATIVIDADE DE PORTFÓLIO – CICLO 2 (6ª SEMANA)
QUESTÕES:
1) Os três domínios da ergonomia de acordo com a IEA são:
FÍSICA: relaciona-se as características da anatomia humana, antropométrica, fisiologia e biomecânica e sua relação com os aspectos físicos da atividade. Estudo das posturas no trabalho, manuseio de matérias, movimentos repetitivos, distúrbios musculoesquelético, aspectos relacionados à segurança, saúde do trabalhador.
COGNITIVA: perfaz á abordagem dos processos mentais. Como memoria, raciocínio, resposta motora, percepção. O foco dessa abordagem está no estudo da carga mental de trabalho, tomada de cisões, interação home- computador, estresse ocupacional e nos efeitos de treinamento.
ORGANIZACIONAL: aborda a otimização dos sistemas sócio técnicos, abrangendo as estruturas organizacionais, regras e processos Focos de atenção: projeto de trabalho, programação do trabalho em grupo, trabalho cooperativo, cultura organizacional, gestão de qualidade entre outros.
2) O Taylorismo: um movimento da administração científica, elabora pelo engenheiro norte americano: Frederick W. Taylor, e estudos mais sistemáticos relacionados ao trabalho. Em plena revolução industrial o ambiente de trabalho as fábricas eram sujas, barulhentas, perigosas, escuras, a jornada de trabalho era de mais ou menos de dezesseis horas por dia, sem direito a férias e outros benefícios.
Seus princípios estão relacionados ao encontrar o melhor esquema para obter produção eficiente, pessoas certas para as tarefas a qual devem ser bem selecionadas para tal função; supervisão recompensa e punição: um modo de assegurar que as tarefas sejam de fato realizadas e incentivos salariais: modo que Taylor acreditava na lógica de incentivo salariais por peça que era recompensada em benefício do próprio trabalhador e quem não atingir o nível eram penalizados.
3) Os principais pressupostos da Ergonomia são:
...