A Gestão de Capital Humano

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AVA 2

GESTÃO DE CAPITAL HUMANO

RIO DE JANEIRO

2020

1. Enumere os principais objetivos da gestão de pessoas

• Atrair, desenvolver e reter os melhores profissionais;
• Promover um programa de treinamento e desenvolvimento profissional;
• Tornar as pessoas parceiras da organização;
• Assegurar a empresa uma vantagem competitiva;
• Manter a qualidade de vida dos colaboradores;
• Reforçar a cultura da empresa;
• Implantar processos eficientes de comunicação;

1. Relacione os processos da gestão de pessoas que devem ser adotados por Roberto.

  Para gerir pessoas é importante observar e seguir os processos de gestão de pessoas pois são complementares e importantes para estruturar as decisões e ações que serão tomadas na gestão dessas pessoas, sendo os que Roberto deve adotar: entrada, remuneração, aplicação, desenvolvimento, manutenção e monitoramento.

1. Identifique as políticas e práticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas.

• Análise e descrição de cargos e modelagem do trabalho;
• Recrutamento e seleção de pessoas;
• Orientação e integração de novos funcionários;
• Administração de cargos, salários;
• Incentivos e benefícios sociais;
• Avaliação de desempenho das pessoas;
• Comunicação com os funcionários;
• Treinamento e desenvolvimento;
• Higiene, segurança e qualidade no trabalho;
• Relações com empregados e relações sindicais.

1. Escolha um dos processos da gestão de pessoas e contextualize com referências bibliográficas.

Processo de desenvolver pessoas:

Este processo se baseia em todo o treinamento, desenvolvimento com o objetivo de que por meio da aprendizagem o funcionário ganhe novos conhecimentos e também garanta um “upgrade” nos conhecimentos e habilidades que já possui, o que não apenas acarreta resultados na vida profissional do próprio funcionário como também para a empresa em que trabalha já que aquele funcionário estará ainda mais apto pra realizar suas tarefas levando um melhor resultado e qualidade para a mesma. Com isso pode-se dizer que o maior investimento de um gestor são em seus ativos, os funcionários, pois é através do desenvolvimento deles que a qualidade do resultado final irá melhorar.

REFERÊNCIAS

ADMINISTRADORES.COM. Os principais processos de Gestão de Pessoas - GP. Disponível em: https://administradores.com.br/artigos/os-principais-processos-de-gestao-de-pessoas-gp. Acesso em: 19 mai. 2020.

BLOG RH. Os 6 processos de gestão de pessoas e sua importância. Disponível em: https://blogrh.com.br/os-6-processos-de-gestao-de-pessoas-e-sua-importancia/. Acesso em: 19 mai. 2020.

DICIO. Significado de Desenvolver. Disponível em: https://www.dicio.com.br/desenvolver/. Acesso em: 19 mai. 2020.

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