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A Gestão de Capital Humano

Por:   •  21/5/2020  •  Trabalho acadêmico  •  381 Palavras (2 Páginas)  •  9 Visualizações

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AVA 2

GESTÃO DE CAPITAL HUMANO

RIO DE JANEIRO

2020

  1. Enumere os principais objetivos da gestão de pessoas

  • Atrair, desenvolver e reter os melhores profissionais;
  • Promover um programa de treinamento e desenvolvimento profissional;
  • Tornar as pessoas parceiras da organização;
  • Assegurar a empresa uma vantagem competitiva;
  • Manter a qualidade de vida dos colaboradores;
  • Reforçar a cultura da empresa;
  • Implantar processos eficientes de comunicação;

  1. Relacione os processos da gestão de pessoas que devem ser adotados por Roberto.

  Para gerir pessoas é importante observar e seguir os processos de gestão de pessoas pois são complementares e importantes para estruturar as decisões e ações que serão tomadas na gestão dessas pessoas, sendo os que Roberto deve adotar: entrada, remuneração, aplicação, desenvolvimento, manutenção e monitoramento.

  1. Identifique as políticas e práticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas.
  • Análise e descrição de cargos e modelagem do trabalho;
  • Recrutamento e seleção de pessoas;
  • Orientação e integração de novos funcionários;
  • Administração de cargos, salários;
  • Incentivos e benefícios sociais;
  • Avaliação de desempenho das pessoas;
  • Comunicação com os funcionários;
  • Treinamento e desenvolvimento;
  • Higiene, segurança e qualidade no trabalho;
  • Relações com empregados e relações sindicais.

  1. Escolha um dos processos da gestão de pessoas e contextualize com referências bibliográficas.

Processo de desenvolver pessoas:

Este processo se baseia em todo o treinamento, desenvolvimento com o objetivo de que por meio da aprendizagem o funcionário ganhe novos conhecimentos e também garanta um “upgrade” nos conhecimentos e habilidades que já possui, o que não apenas acarreta resultados na vida profissional do próprio funcionário como também para a empresa em que trabalha já que aquele funcionário estará ainda mais apto pra realizar suas tarefas levando um melhor resultado e qualidade para a mesma. Com isso pode-se dizer que o maior investimento de um gestor são em seus ativos, os funcionários, pois é através do desenvolvimento deles que a qualidade do resultado final irá melhorar.

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