ATPS GESTAO DE PESSOAS

Etapa 1 passo 1 Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais;

A gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada.

Essa área vem passando por mudanças, umas das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Os aspectos fundamentais das mudanças organizacionais foram as pessoas serem valorizadas como seres humanos, como ativadores inteligentes de recursos organizacionais e como parceiros da empresa capazes de conduzi-la a excelência e ao sucesso.

Tem como objetivo administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano, além de agregar, aplicar, recompensar, remunerar. Para total eficácia dos objetivos é necessário que as pessoas sejam tratadas como fontes de sucesso tornando-as elementos básicos na organização, ou seja, agentes ativos no processo organizacional.

As gestões de pessoas incluem seis processos dinâmicos.

APA

(2012, 04). Atps 3° série rh gestão de pessoas. TrabalhosFeitos.com. Retirado 04, 2012, de http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Atps-3-S%C3%A9rie-Rh-Gest%C3%A3o-De/189126.html

MLA

"Atps 3° série rh gestão de pessoas" TrabalhosFeitos.com. 04 2012. 2012. 04 2012 <http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Atps-3-S%C3%A9rie-Rh-Gest%C3%A3o-De/189126.html>.

MLA 7

"Atps 3° série rh gestão de pessoas." TrabalhosFeitos.com. TrabalhosFeitos.com, 04 2012. Web. 04 2012. <http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Atps-3-S%C3%A9rie-Rh-Gest%C3%A3o-De/189126.html>.

CHICAGO

"Atps 3° série rh gestão de pessoas." TrabalhosFeitos.com. 04, 2012. Acessado 04, 2012. http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Atps-3-S%C3%A9rie-Rh-Gest%C3%A3o-De/189126.html.

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