ESTUDO DIRIGIDO PSICOLOGIA NA ORGANIZAÇÃO

                                                           ESTUDO DIRIGIDO

1. O que você entende por Recrutamento e Seleção?

R: O Recrutamento consiste na procura, anunciando vaga e tornando atrativo para candidatos de uma determinada função, enquanto a Seleção consiste na escolha do candidato que ocupará o cargo disponível. Esse subsistema lida com o processo de agregar pessoas, é assim que as empresas recebem novos integrantes. É também conhecido como subsistema de provisão de RH.

2. Diferencie Recrutamento Interno e Externo:

R: Recrutamento Interno: É a busca de candidatos dentro da própria organização para cargos disponíveis. É uma forma de valorização do profissional, dando a ele a chance de crescer dentro da organização.

Recrutamento Externo: É busca por candidatos fora da empresa, engloba candidatos que estão fora do mercado de trabalho e os que estão em outra organização buscando novo emprego.  

3. Diferencie observação, entrevista e diário do ocupante:

R: Observação: Tende a ser utilizada naqueles cargos que demandam poucas aptidões, caracterizados  por atividades manuais, padronizadas e curtas. A observação pode ser realizada com base em uma lista de verificação de itens ou mesmo ser desenvolvida a partir das atividades que vão sendo desempenhadas por um trabalhador, as quais são cuidadosamente registradas.

Entrevista: É uma das técnicas mais utilizadas. Ela pode ser realizada no próprio trabalho ou em um local apropriado; pode ser individual ou em grupo. É uma ferramenta importante tanto como técnica isolada como para complementação das informações não muito claras na maneira como foram coletadas.

Diário do ocupante: Refere-se ao registro de atividades desempenhadas, identificando-se a frequência e o momento em que são executadas, com o objetivo de uma descrição completa do ciclo de trabalho.

4. Qual a característica de Definição de Trabalho e Definição do Cargo?

R: Definição de Trabalho: Está localizada no nível de execução, sendo a descrição

Definição do Cargo: Situa-se no nível gerencial, tendo as mesmas características.

5. Cite as vantagens e desvantagens do Recrutamento Interno e Externo:

R: Vantagens do Recrutamento Interno:

- O candidato já conhece a organização e está adaptado a ela

- O custo é praticamente zero

- Os trabalhadores se motivam pela expectativa de ascensão profissional

Desvantagens do Recrutamento Interno:

- Não há enriquecimento da cultura da organização

- Corre-se risco de vícios se perpetuem, já que se reduz as chances de novos pontos de vista entrarem na organização

- Pode haver promoção do trabalhador ao nível de sua incompetência, exemplo: perde-se um excelente trabalhador, ganha-se um péssimo gerente

- Pode haver disputas e conflitos entre os funcionários

Vantagens do Recrutamento Externo:

- Tem o potencial de oxigenar a organização com a entrada de novos trabalhadores

- As práticas organizacionais tendem a ser renovadas com o surgimento de novas ideias trazidas pelos recém-contratados

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