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A Diversidade no Comportamento Organizacional

Por:   •  13/8/2019  •  Seminário  •  5.501 Palavras (23 Páginas)  •  37 Visualizações

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SUMÁRIO

1  INTRODUÇÃO.......................................................................................................3 

2  DESENVOLVIMENTO...........................................................................................4 

2.1  DESCRIÇÕES GERAIS DA EMPRESA.............................................................4

3.  COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL...........................................................5 

3.1  A Diversidade no Comportamento Organizacional........................................6   

4.  GESTÃO DO CONHECIMENTO...........................................................................8 

4.1  Conceitos de Gestão do Conhecimento........................................................10 

5.  RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.........................................................................14

5.1 PRATICAS TRABALHISTA...............................................................................16

6.  AUDITORIA E CONSULTORIA EM RH..............................................................22

7. CONCLUSÃO.......................................................................................................24

8. REFERÊNCIA........................................................................................................25


  1. INTRODUÇÃO

A rede de empresas do ramo de Calçados Sapatinho de luxo atua nos segmentos de Lojas no shopping. Adquirida por um grupo econômico e está passando por um processo de reestruturação organizacional. A proposta é ampliar o negócio, abrindo novas lojas em outros estados e desenvolvendo uma linha de produtos de fabricação própria. O investidor do grupo econômico solicitou que a equipe fosse responsável pela análise e aplicabilidade da referida proposta.

Os relatórios apresentados contem todos os dados solicitados pelos investidores, como o processo de gestão de recursos humanos, onde está sendo especificados os processos realizados pelo setor de RH da empresa estudada, o comportamento organizacional; a gestão do conhecimento, as práticas trabalhistas, apresentadas pela empresa, e estudos de mercado e o comportamento dos seus clientes e; o comprometimento da empresa nas questões de auditoria e consultoria.

        


  1. DESENVOLVIMENTO

2.1 DESCRIÇÕES GERAIS DA EMPRESA

As empresas não existem no vácuo, ao contrário, vivem em um contexto caracterizado pela multiplicidade de variáveis e forças diferentes que provocam mudanças e turbulências. A organização, para atuar no mercado precisa estar devidamente registrada nos órgãos competentes para que possa ter representação concreta no mercado.

Organização é a função administrativa que se incumbe do agrupamento dos órgãos e das atividades necessárias para se atingir os objetivos da empresa. O agrupamento dos órgãos e das atividades envolve a reunião de pessoas e recurso empresarial sobre a autoridade de um chefe. Assim, a organização precisa lidar com pessoas, órgãos e relação de atividades e responsabilidade de produtos”. (CHIAVENATO, pag. 24, 2005).

A empresa em estudo neste trabalho tem como razão social o nome de MIA DA SILVA COMERCIO com o CNPJ: 12.058.518/000327, ou seja, é uma organização por cotas de responsabilidade limitada formada por duas ou mais pessoas onde todas assumem, de forma subsidiária responsabilidades solidárias limitadas ao valor do capital social. É conhecida no mercado pelo nome fantasia SAPATINHO DE LUXO. Possui Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica que é o registro da empresa junto à Receita Federal e também as Inscrições municipais e estaduais.

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