Cultura Mapa Mental
Por: makesfahion • 28/5/2025 • Trabalho acadêmico • 625 Palavras (3 Páginas) • 108 Visualizações
**Mapa Mental: Cultura Organizacional**
1. **Definição**
- A cultura organizacional é um conjunto de hábitos, crenças, valores, normas, atitudes e expectativas compartilhadas entre os membros de uma organização. Ela atua como um guia para o comportamento dos colaboradores, influenciando a forma como as atividades são realizadas e como as decisões são tomadas. Além disso, a cultura pode incluir elementos tanto escritos, como manuais e políticas, quanto não escritos, como tradições e comportamentos informais.
2. **Dimensões da Cultura Organizacional (Kanaane, 1999)**
- A cultura organizacional pode ser analisada em três dimensões principais:
- **Material**: Refere-se ao sistema produtivo e aos recursos tangíveis da organização.
- **Psicossocial**: Envolve a comunicação e a interação entre os membros da organização, destacando a importância das relações interpessoais.
- **Ideológica**: Diz respeito aos valores que fundamentam a organização e orientam suas práticas.
3. **Iceberg da Cultura Organizacional**
- A cultura organizacional pode ser visualizada como um iceberg, onde apenas uma parte é visível:
- **Aspectos visíveis/formais**:
- Estrutura organizacional
- Títulos e cargos
- Objetivos e estratégias
- Tecnologia e políticas
- Métodos e procedimentos
- **Aspectos invisíveis/informais**:
- Valores e expectativas
- Normas de grupo
- Sentimentos e atitudes
- Padrões de influência e poder
4. **Tipos de Cultura (Chiavenato, 2007)**
- Existem diferentes tipos de cultura organizacional, cada uma com suas características específicas:
- **Cultura do Poder**: Caracteriza-se por poucas regras, controle centralizado e foco em resultados, com confiança nas capacidades individuais.
- **Cultura de Papéis**: Apresenta uma forte burocracia, com funções especializadas, sendo mais eficaz em ambientes estáveis.
- **Cultura de Tarefa**: Orientada para projetos, valoriza a flexibilidade, inovação e trabalho em equipe.
- **Cultura de Pessoa**: Foca no indivíduo, sendo influenciada por relacionamentos e promovendo a autonomia.
- **Cultura de Missão**: Busca estabilidade, com foco em objetivos claros e baixa necessidade de mudanças rápidas.
- **Cultura de Clã**: Tem um foco interno, promovendo a participação e adaptação rápida, com ênfase em valores de responsabilidade e criatividade.
...