TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

Cultura Organizacional - Clima Organizacional

Por:   •  16/11/2014  •  Relatório de pesquisa  •  1.078 Palavras (5 Páginas)  •  214 Visualizações

Página 1 de 5

Trabalho de teoria comportamental

Aluno: Mariano Jorge

FACIG

Prof. Nadja Medeiros

3º período ADM.

Cultura organizacional – Clima organizacional

Definição

Entendemos a cultura organizacional como um conjunto de representações imaginário.

Sociais, construídas e reconstruídas nas relações cotidianas dentro da organização, que são expressas em termos de valores, normas, significados e interpretações visando a um sentido de direção e unidade, e colocando e organização como fonte de identidade e de reconhecimento para seus membros.

Cultura organizacional é o conjunto

de atributos físicos e psicossociais de uma organização que caracteriza o seu modo de ser e determina sua identidade.

Organizações são agrupamentos de pessoas e de recursos realizando atividades a fim de alcançar objetivos comuns. Uma organização tem uma razão de ser, uma missão, e para que esta seja executada com mais eficiência é necessário que haja uma relação estável entre as estratégias, as decisões, as atividades e os recursos disponíveis.

Uma organização é o resultado de como seus membros pensam, sentem e agem.

Sabe-se que as atividades variam de uma organização para outra. Também é notório que há relações espontâneas que ocorrem em toda atividade humana, sem qualquer objetivo determinado, consciente ou preciso. O trabalho, por ser uma atividade tipicamente grupal, lida com duas faces das organizações: as relações informais inerentes a qualquer interação humana e a estrutura formal.

A partir dessa abordagem, pode-se concluir que cada organização é um sistema social complexo, com características próprias, únicas, que são aprendidas e compartilhadas por um grupo de pessoas. Isso é a Cultura Organizacional

Importante ressaltar que Cultura Organizacional é um conceito descritivo, ou seja, se refere à forma como os funcionários percebem as características da organização, e não ao fato de eles gostarem ou não delas. Isso diferencia o conceito de Cultura do conceito de Satisfação no trabalho (que é avaliativo).

Cultura Organizacional

PERÍODO CONCEITUAÇÃO SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL

Do início da década de 1960 até o final da década de 1970 Ligação do conceito de cultura com o processo de desenvolvimento organizacional;

Concepção do que são valores;

Cultura como instrumento de melhoria para as organizações

Pouco interesse em tratar cultura como vantagem competitiva.

Do início da década de 1980 até o início da década de 1990 Estabelecimento de valores, padrão de comportamento, ritos, mitos e redes de relacionamento complementares;

A importância de se estudar a cultura organizacional era ligada à capacidade de conduzir a empresa para o sucesso.

Dos meados dos anos 1990 até o momento atual Definição e inclusão do conceito de cultura organizacional como ativo intangível das organizações;

Mensuração da cultura e seu uso em um contexto de estratégia empresarial;

Associação de valores éticos nas organizações.

A cultura, tanto na sociedade quanto na organização, é composta de três dimensões interdependentes: a material, a psicossocial e a ideológica

Material

Relação das pessoas com o ambiente físico - estrutura da organização, trabalho, recursos, materiais e tecnologia.

Psicossocial

Relações das pessoas entre si, abrangendo a estrutura funcional e de poder, por meio das relações formais e das informais.

Ideológica

Relações das pessoas com os valores, normas, filosofia, arte e outros elementos afins, sejam evidentes, sejam não manifestos.

A cultura engloba:

• Estabilidade Estrutural - para algo se tornar cultural, além de ser compartilhado com os integrantes do grupo, precisa ser reconhecido como estável.

...

Baixar como (para membros premium)  txt (7.9 Kb)  
Continuar por mais 4 páginas »
Disponível apenas no TrabalhosGratuitos.com