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Novas Perspectivas do estudo do comportamento humano na empresa

Por:   •  16/5/2018  •  Pesquisas Acadêmicas  •  266 Palavras (2 Páginas)  •  79 Visualizações

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Instituição: Universidade Estadual do Maranhão

Aluno: Wilson da Silva Morais

Curso: Administração            Período: 1º

Disciplina: Comportamento Organizacional

Professora: Ana Paula

Tema: Novas perspectivas do estudo do comportamento humano na empresa.

Síntese

      Administrar comportamento humano sugere em conduzir aquilo que as pessoas fazem como colaboradores das organizações, sendo justamente por meio das ações que é possível ordenar e atingir objetivos organizacionais. Administrar pessoas significa administrar comportamentos. E, para administrar comportamentos humanos, é necessário ter o entendimento que eles ocorrem em um determinado contexto, com determinadas características que, se não adequadamente identificadas, podem dificultar ou tornar inviável as transformações nas formas como as pessoas agem. Uma forma alternativa de discutir modos de gestão em relação ao comportamento das pessoas em uma organização, e a formulação de objetivos que apontem ações contextualizadas e especificando as situações, nas quais as ações irão ocorrer e o modo como devem ocorrer, bem como os resultados finais desejados. A evolução das formas de gestão de pessoas aplicadas pelas organizações foi baseada nas teorias administrativas desenvolvidas ao longo do século XX. O comportamento humano e as relações sociais tornaram-se focos de estudo de muitos pesquisadores, dentre eles, psicólogos, sociólogos e antropólogos que buscavam compreender suas influências sobre as organizações. Administrar recursos humanos tornou-se um conceito limitado quando relacionado às novas funções estabelecidas pela gestão de pessoas. O papel do homem no trabalho vem sendo transformado, fazendo com que deixe de realizar atividades exclusivamente operacionais - substituídas por máquinas - para usar mais as competências essencialmente humanas como intuição, saber e criatividade.

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