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Retratando um Paralelo entre o Filme Tempos Modernos e A Moderna

Por:   •  4/12/2016  •  Trabalho acadêmico  •  446 Palavras (2 Páginas)  •  314 Visualizações

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Passo 3 (Equipe)

Elaborar um relatório, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna

Gestão de Pessoas, com no máximo, 2 páginas. Entregar ao professor da disciplina

Ao analisar o filme “Tempos modernos” reconhece um grande descaso com os funcionários, em uma época em que a maquina é a novidade do momento, os funcionários passam a ser apenas um objeto sem valor, salários baixos e alta taxa de desemprego causada pela depressão de 1929, carga horaria muito alta, movimentos repetitivos que poderiam causar doenças e depois trocariam o funcionário como uma peça durante a produção já que o funcionário só tinha uma função em que tinha que dar o máximo de si, focando sempre em produzir mais em menos tempo e desconhecia outras partes da produção, assim também mantinham o funcionário omisso de seu valor na indústria e consequentemente sem motivação em seu emprego, hoje incentiva a se cuidar melhor e até ensina a fazer alongamentos para evitar doenças o funcionário não é mas tratado como uma peça e sim como uma pessoa com inteligência, talento e criatividade para saber exercer melhor sua função. Os operários eram explorados para que a burguesia tivesse seu luxo, na época havia um contraste muito grande entre os ricos e os pobres muitos passavam fome enquanto outros esbanjavam a verdadeira expressão “uns com muito e outros com tão pouco”.
Com as mudanças ocorridas em meio a esse tempo na área de gestãode pessoa, atualmente percebe-se uma gestão muito mais cuidadosa com o funcionário, não se separa focando em apenas uma atividade o operário hoje tem conhecimento de todas as partes do inicio ao fim conhecendo o produto final e seu valor. Na moderna gestão de pessoas procura encontrar a pessoa ideal com os atributos que se encaixe em cada vaga que surge visando o bem estar do funcionário e o melhor para sua empresa, os funcionários são avaliados em seu desenvolvimento de variados métodos, incentivos através de recompensas e benefícios, oferecendo treinamentos agregando valores, podendo tornar o funcionário mais produtivo ou com menor índice de erros, pois este investimento que a empresa faz é um custo o qual deve dar retorno monitorando sempre. 
Gestão de pessoas desenvolvida hoje mostra o funcionário como pessoa, que tem necessidades e não apenas como uma extensão da maquina, utiliza-se de métodos para incentivar e mantê-lo satisfeito em seu emprego respeitando seus direitos e até mesmo sua saúde que antigamente não era importante, parra que a produção não torne apenas algo automático e sim algo feito com atenção em que ele será reconhecido, sem exploração tendo uma vida digna e melhores condições de trabalho mais oportunidades, tornando uma produção melhor, consciente e que valoriza as pessoas.

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