A Eficácia Do Recrutamento Admissional Na Escolha Do Candidato Ideal
Por: Caylin Jayne • 3/3/2023 • Projeto de pesquisa • 702 Palavras (3 Páginas) • 43 Visualizações
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MAXILIANA DE MORES LOPES
A EFICÁCIA DO RECRUTAMENTO ADMISSIONAL NA ESCOLHA DO CANDIDATO IDEAL
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JACAREÍ - SP
2021
MAXILIANA DE MORES LOPES
A EFICÁCIA DO RECRUTAMENTO ADMISSIONAL NA ESCOLHA DO CANDIDATO IDEAL
Projeto apresentado ao Curso de Administração de Empresas da Instituição Anhanguera.
Orientadora: Danielly Alfredo
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JACAREÍ - SP
2021
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 4
1.1 PROBLEMATIZAÇÃO 4
2 OBJETIVOS 5
2.1 OBJETIVO GERAL 5
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5
3 JUSTIFICATIVA 6
4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 7
5 METODOLOGIA 8
6 CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO 9
REFERÊNCIAS 10
introdução
PROBLEMATIZAÇÃO
O recrutamento admissional utilizado pelas empresas é eficaz na escolha do candidato ideal para ocupação da vaga?
TEMA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
As organizações buscam se posicionar no mercado por meio do alto desempenho em múltiplas áreas, como qualidade de produtos e serviços, atendimento ao cliente, controle de custos, responsabilidade social, gestão de pessoas e outros métodos para manter a competitividade da empresa.
Uma das ferramentas e métodos para atingir o desempenho organizacional é a qualidade dos funcionários contratados. As empresas de colocação de pessoal (recrutamento e seleção) precisam treinar seus funcionários para conseguirem recrutar talentos para seus clientes, portanto, precisam fornecer profissionais qualificados e preparados para se adaptarem às constantes atualizações e mudanças tecnológicas e ter em mente a demanda por o mercado.
Portanto, as práticas de treinamento e preparação para recrutadores e pessoal de seleção precisam ser adotadas nos níveis técnico e comportamental. Neste caso, a formação e desenvolvimento dos profissionais da empresa de relocação é a estratégia básica para melhorar a eficiência dos serviços de relocação. Diante do quadro acima, a questão de pesquisa é: O recrutamento admissional utilizado pelas empresas é eficaz na escolha do candidato ideal para ocupação da vaga?
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