A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES NA MELHORA DO QUALIDADE DE VIDA NUMA EMPRESA DE METALURGIA
Por: orzete • 9/5/2018 • Trabalho acadêmico • 3.036 Palavras (13 Páginas) • 250 Visualizações
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FACULDADE TERRA NORDESTE
CURSO DE BACHARELADO EM ADMINSTRAÇÃO
A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES NA MELHORA DO QUALIDADE DE VIDA NUMA EMPRESA DE METALURGIA.
EQUIPE:
FÁBIO ANDERSON DE PAIVA VASCONCELOS
FRANCISCO NAIN PINTO LOPES
JOSE ORZETE ALVES JUNIOR
FLAVIANE CRISTOVÃO BARROS
CAUCAIA – CE
2017
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
1.1 Justificativa 4
1.2 4
1.3 5
1.4 Objetivos 5
1.4.1 Objetivo geral 5
1.4.2 Objetivos específicos 5
2 REFERENCIAL TEÓRICO 6
3 METODOLOGIA 7
3.1 Tipo de Pesquisa 7
3.2 Sujeitos 7
3.3 Local e período 7
3.4 Coleta de dados 7
3.5 Fontes 7
3.6 Material 8
3.7 Critério de inclusão 8
3.8 Critério de exclusão..........................................................................................8
3.9 Riscos.................................................................................................................8
3.10 Benefícios........................................................... ................................................8
3.11 Questões éticas................................................................................................8
4 CRONOGRAMA.......................................................................................................9
5 Custos........................................................................................................................9
6 REFERÊNCIAS.........................................................................................................9
APÊNDICES.............................................................................................................10
ANEXOS................................................ ...........................................................................11
1 INTRODUÇÃO
O trabalho hoje passa muito pela motivação nas organizações da maior para menor empresa visto que hoje as empresas presam muito por isso não mais com o ser humano com máquina nos tempos de Taylor e Fayol, o colaborador hoje faz parte da organização e que motivado consegue cumprir metas estipuladas pela empresa sendo uma via de mão dupla para as duas partes.
A importância do ser humano nessa nova era, gera uma necessidade de unificar as forças e potencializar um gerenciamento com uma nova visão em relação aos seus subordinados, demonstrando a atenção correta que cada um deve receber, por meio de: planos de carreira, liderança treinada, qualidade de vida no trabalho, teorias, conceitos e aplicabilidade na realidade organizacional, tornando-se distintos atrativos que norteiam as organizações motivadoras e retentora de talentos.
Afirma Chiavenato (2000, p. 76) que “As pessoas não são consideradas simples recursos empresariais, mas seres humanos com capacidade, características individuais [...] aptidões diferenciadas de conhecimento e habilidades específicas”.
A motivação tende a garantir melhores resultados como: aumento da produtividade com mais qualidade, demonstrando o quanto é primordial para se executar um incomparável trabalho.
A relação da motivação com o comportamento e com o desempenho é estabelecida espontaneamente tanto pelos cientistas como pelas pessoas leigas. O comportamento é percebido como sendo provocado e guiado por metas da pessoa, que realiza um esforço para atingir determinado objetivo.
As organizações que investirem em motivação de seus empregados estão muito mais propicia a alcançar os resultados e satisfazer o público alvo.
De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a um comportamento específico. Esse impulso à ação, pode ser provocado por um estímulo externo (provindo do ambiente) e pode também ser gerado internamente por processos mentais do indivíduo.
Atualmente fala - se muito em motivação no ambiente organizacional mais a grande questão é: Como a organização motiva e o colaborador se motiva para se alcançar os resultados?
1.1 JUSTIFICATIVA
A escolha do tema e do interesse da equipe seria porque é um assuntop que promove o crescimento profissional da mesma e colabora com mais uma pesquisa em campo ou seja, um detalhado aprofundamento sobre o tema proposto.
A relevância se dá pelo fato de várias pesquisas mostrando o quão é importante o colaborador motivado tanto pra organização quanto ao próprio funcionário.
A contribuição do tema para a área da administração é no sentido de contribuir para o conhecimento do assunto.
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