A INFLUÊNCIA DA ÉTICA, DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA CONDUÇÃO DE GRUPOS DE TRABALHO DA COMUNIDADE CATÓLICA SHALOM.
Por: m.camilla • 1/6/2016 • Trabalho acadêmico • 8.196 Palavras (33 Páginas) • 625 Visualizações
CENTRO DE EDUCAÇÃO ESTADUAL
TECNOLOGICO PAULA SOUZA
ETEC GUARACY SILVEIRA
ADILSON ORIENTAL S. JR
ALINE NEVES SILVA DE ALMEIDA
GUILHERME ARTHUR NOGUEIRA SANTOS
LUCIONE ELETA DA SILVA
MARIA CAMILLA DE OLIVEIRA
A INFLUÊNCIA DA ÉTICA, DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA CONDUÇÃO DE GRUPOS DE TRABALHO DA COMUNIDADE CATÓLICA SHALOM.
SÃO PAULO
2014
ADILSON ORIENTAL S. JR
ALINE NEVES SILVA DE ALMEIDA
GUILHERME A. NOGUEIRA SANTOS
LUCIONE ELETA DA SILVA
MARIA CAMILLA DE OLIVEIRA
A INFLUÊNCIA DA ÉTICA, DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA CONDUÇÃO DE GRUPOS DE TRABALHO DA COMUNIDADE CATÓLICA SHALOM.
SÃO PAULO
2014
ADILSON ORIENTAL S. JR
ALINE NEVES SILVA DE ALMEIDA
GUILHERME ARTHUR NOGUEIRA SANTOS
LUCIONE ELETA DA SILVA
MARIA CAMILLA DE OLIVEIRA
A INFLUÊNCIA DA ÉTICA, DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL
NA CONDUÇÃO DE GRUPOS DE TRABALHO DA COMUNIDADE
CATÓLICA SHALOM.
Aprovado em _____ / _____ / ________
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Orientadora Profª Rosane Lourdes Souza
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Prof. (ª)
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Prof. (ª)
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Prof. (ª)
SÃO PAULO
2014
DEDICATÓRIA
Dedicamos este trabalho a todos que fazem de sua vida uma luta diária pela melhoria deste mundo.
AGRADECIMENTO
À Prof.ª Rosane Lourdes Souza, pela dedicação e por todo conhecimento que compartilha e dispõe com carinho.
Às nossas famílias pelo apoio e incentivo.
Aos amigos que dividiram conhecimentos, alegrias e amizade.
Aos professores do curso de Administração, pela excelência no ensinar e compromissados com a proposta do curso.
Para sobreviver e ter sucesso, cada organização tem de se tornar um agente da mudança. A forma mais eficaz de gerenciar a mudança é criá-la.
(Peter Drucker)
RESUMO
A pesquisa apresentada teve como objetivo geral analisar a ética, cultura e clima organizacional na condução do trabalho de uma instituição sem fins lucrativos. Utilizou-se como metodologia a revisão bibliográfica, estudo de caso e pesquisa de campo. Após estudo e análise de dados e informações identificou-se que a gestão da instituição possui excelência no planejamento e execução das ações, embasadas em ferramentas de administração mundialmente conhecidas como Análise SWOT e Ciclo PDCA. Os resultados desta pesquisa estão associados à teoria aplicada, assim foi possível identificar a eficácia do trabalho executado na instituição. Entre outros aspectos, a percepção dos entrevistados quanto ao grau elevado da importância que a ética possui na condução do trabalho voluntário, apontou esse como fator motivacional garantindo credibilidade e um trabalho coeso na instituição. Desta forma não foi evidenciado nenhum aspecto a ser aprimorado, pois o trabalho desenvolvido na comunidade possui excelência e apresenta resultados satisfatórios tanto para a comunidade como para a sociedade envolvida, tornando-se assim um modelo a ser seguido.
Palavras chave: instituição sem fins lucrativos, ética, cultura e clima organizacional
ABSTRACT
The research presented had as a main goal to analyze the ethics, culture and organizational climate how the work is conducted in a nonprofit institution. It used how methodology the bibliography review, case study and campus research. After de study and data analyzes and information’s it was identified that the management of institution has excellence on planning and execution of actions, based in administration tools worldwide known as S.W.O.T. analyzes and P.D.C.A. cycle.The results of this research are associated to applied theory, this way was
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