APRENDIZAGEM NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
Por: Denise Bergmuller • 7/9/2015 • Trabalho acadêmico • 352 Palavras (2 Páginas) • 212 Visualizações
As empresas atualmente, tem destinado maior cuidado as atividades voltadas à aprendizagem, destinando maior dedicação e investimentos nessa área. A aprendizagem organizacional, gestão do conhecimento e universidade corporativa são instrumentos de gestão que têm como objetivo a obtenção de vantagem competitiva, propiciando que a empresa se sobressaia em relação aos seus concorrentes. Isto se dá com a promoção e desenvolvimento de competências e habilidades, produção e multiplicação do conhecimento e melhoria das relações sociais na empresa, na medida em que melhora o desenvolvimento profissional e organizacional, principalmente o das pessoas em um sentido mais amplo. Dessa forma o conhecimento e a performance representam, ao mesmo tempo, um valor econômico à empresa e um valor social ao colaborador.
As empresas atualmente, tem destinado maior cuidado as atividades voltadas à aprendizagem, destinando maior dedicação e investimentos nessa área. A aprendizagem organizacional, gestão do conhecimento e universidade corporativa são instrumentos de gestão que têm como objetivo a obtenção de vantagem competitiva, propiciando que a empresa se sobressaia em relação aos seus concorrentes. Isto se dá com a promoção e desenvolvimento de competências e habilidades, produção e multiplicação do conhecimento e melhoria das relações sociais na empresa, na medida em que melhora o desenvolvimento profissional e organizacional, principalmente o das pessoas em um sentido mais amplo. Dessa forma o conhecimento e a performance representam, ao mesmo tempo, um valor econômico à empresa e um valor social ao colaborador.
As empresas atualmente, tem destinado maior cuidado as atividades voltadas à aprendizagem, destinando maior dedicação e investimentos nessa área. A aprendizagem organizacional, gestão do conhecimento e universidade corporativa são instrumentos de gestão que têm como objetivo a obtenção de vantagem competitiva, propiciando que a empresa se sobressaia em relação aos seus concorrentes. Isto se dá com a promoção e desenvolvimento de competências e habilidades, produção e multiplicação do conhecimento e melhoria das relações sociais na empresa, na medida em que melhora o desenvolvimento profissional e organizacional, principalmente o das pessoas em um sentido mais amplo. Dessa forma o conhecimento e a performance representam, ao mesmo tempo, um valor econômico à empresa e um valor social ao colaborador.
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