ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Por: albertojags • 15/5/2015 • Trabalho acadêmico • 2.994 Palavras (12 Páginas) • 170 Visualizações
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Faculdade Anhanguera
EAD – Unidade Belo Horizonte
Curso de Administração
ATPS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Prof. Ma. Yaeko Ozaki
Prof.Tutor Presencial: Eduardo Dias Soares
Prof. Tutor EAD: Vanessa Pereira Mendonça
Belo Horizonte – MG
Abril/ 2013
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ATPS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Trabalho apresentando à Disciplina de Comportamento Organizacional do Curso EAD – de Administração Unidade Belo Horizonte da Faculdade Anhanguera.
Belo Horizonte – MG
Abril/ 2013
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Faculdade Anhanguera
EAD – Unidade Belo Horizonte
Curso de Administração
AGRADECIMENTOS
Agradecemos a Deus, por ter nos concedido esta oportunidade, e ao professor tutor presencial, Eduardo Dias, por sua dedicação diária e empenho em nosso aprendizado.
Belo Horizonte – MG
Abril/ 2013
SUMÁRIO
1 – Introdução.................................................................................................................... 5
2 – Capítulo 1: Definição de Comportamento Organizacional......................................... 6
2.1. Análise Comparativa entre dois autores: Conceito de C.O........................................ 6
2.2. Análise Comparativa entre sistemas abertos e fechados............................................ 7
3 – Capítulo 2: Pesquisa sobre conceito de Inovação....................................................... 8
4 – Capítulo 3: Relação entre a imagem e o texto: Liderança........................................... 11
5 – Capítulo 4: Percepção e Comunicação relacionadas à arte de administrar.................. 12
6 - Conclusão...................................................................................................................... 13
7 - Referências Bibliográficas............................................................................................. 14
1 – INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem o objetivo de definir Comportamento Organizacional, adequando-o a administração moderna, fazer a comparação entre outras bibliografias que trabalham com o tema e compreender o comportamento do indivíduo e da organização, para entender até que ponto esses fatores levam o sucesso individual e o da organização. Saber entender que a motivação do indivíduo leva o sucesso ou o fracasso de uma organização e compreender os sistemas abertos e fechados mostrando a funcionalidade dos mesmos em relação ao ambiente.
Os estudos são voltados também para a inovação dentro das organizações. Foi feita uma pesquisa para entender quando as organizações investem em inovação, seria apenas para geração de lucros e diminuição de custos ou para sobrevivência no mercado? Outro fator importante também é saber se os colaboradores recebem incentivos para inovar. Esta pesquisa foi feita em algumas das grandes empresas com unidades em Belo Horizonte, como a Coca Cola, Vale S/A e Fio Cruz.
O conteúdo apresentado mostra a importância da criação das equipes de trabalho e de como a liderança influencia no bom andamento das tarefas. Uma boa liderança inspira em seus colaboradores motivação para a conquista.
O objetivo do trabalho também é trazer os conceitos de percepção e comunicação relacionando-os com a arte de administrar, mostrando a importância dos mesmos dentro de uma organização como elementos de estratégia de gestão.
Enfim, esta ATPS vem mostrar os caminhos necessários para uma organização atingir seus objetivos com eficiência e eficácia. Indicar os objetivos e metas claras, para que seja seguido o melhor caminho para se chegar ao resultado esperado. Ter conhecimento dos melhores métodos de produção e condições do mercado, saber do interesse da população, saber contratar a melhor mão de obra, assim a organização produzirá e prestará o seu serviço com eficiência e eficácia.
2 – CAPÍTULO 1: DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
De maneira bem clara e objetiva, comportamento organizacional é o estudo do dinamismo das organizações analisando o comportamento de indivíduos e grupos no seu interior. Lembrando que esse estudo é voltado para qualquer tipo de ambiente organizacional tendo-se uma abordagem eventual dos conflitos e situações. Esses estudos têm contribuído para a resolução de conflitos e melhoria do ambiente organizacional, redução do absenteísmo, mudanças de atitudes, dinamismo dos grupos e formação de equipes, onde o esforço conjunto leva ao alcance do objetivo que individualmente seria impossível. O estudo do comportamento organizacional visa compreender as pessoas para melhorar a eficácia da organização.
2.1 ANÁLISE COMPARATIVA ENTRE DOIS AUTORES: CONCEITO DE C.O
Livro: Comportamento Organizacional Autor: Robert P.Vecchio | Livro: Elementos de Comportamento Organizacional Autores: James L. Bowditch & Anthony F. Buono |
Este livro apresenta o conceito de comportamento organizacional destacando o a evolução dos níveis micro (individual) para o macro (organização ou de grupo), onde o primeiro leva em consideração as diferenças culturais, os valores das pessoas e a conduta motivada e o segundo, tem-se o estudo da organização como totalidade. Destacam-se os estudos voltados para a dinâmica grupal e intergrupal e a importância da liderança dentro de uma organização, segundo o autor a liderança é o fator número um para a permanência ou não no emprego. | Este livro apresenta o conceito de comportamento organizacional destacando tópicos como: motivação, percepção, comunicação, dinâmica de grupo, liderança, estrutura organizacional, cultura e ambiente. Todos esses tópicos mostram uma compreensão abrangente do assunto. Destacando o fator liderança para a boa funcionalidade da organização para atingir a eficácia. |
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