Administração de Empresas Clima e Cultura Organizacional
Por: Taís Esteves • 25/9/2018 • Monografia • 2.929 Palavras (12 Páginas) • 340 Visualizações
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Ribeirão Preto
2017
Taís Esteves Fugimura Ferro[pic 6]
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Administração de Empresas
Clima e Cultura Organizacional
Projeto apresentado ao Curso de Administração de Empresas da Instituição Anhanguera Ribeirão Preto - SP .
Orientador: Rodrigo Teixeira Esteves
Ribeirão Preto
2017
Taís Esteves Fugimura Ferro
RA: 8208989141[pic 8]
Administração de Empresas
Clima e Cultura Organizacional
Projeto apresentado ao Curso de Administração de Empresas da Instituição Anhanguera Ribeirão Preto – SP
BANCA EXAMINADORA
Prof. Fábio Alexandre Falquetti
Prof. Adriano Lima
Prof(ª). Flávia Fernandes
Ribeirão Preto, 17 de Agosto de 2017
Dedico este trabalho...
Primeiramente à Deus, que por toda a longa jornada do curso esteve à minha frente, me guiando e dando forças para não desistir, depois, e não menos importante, à minha amada Mãe, Maria Aparecida, por ter me “empurrado” à conclusão desse sonho de ter um filho formado e ao meu marido, Jean Ferro, por estar comigo em todos os momentos bons ou não desses longos quatro anos.
AGRADECIMENTOS
Meus primeiros agradecimentos são a todos os professores, tutores, coordenadores da Faculdade Anhanguera que sempre nos agraciaram com seus conhecimentos, ensinamentos e lições que servirão para a vida toda.
Muito em especial ao Coordenador do nosso curso de Administração de Empresas, Fábio Alexandre Falquetti, que sempre teve um súper carinho com a Turma e foi nosso parceiro, ao Professor Adriano Lima que nos alegrou com suas aulas divertidas e eficientes, tornando nossas noites menos cansativas, à Professora Flávia Fernandes sempre sendo firme e repassando seu amplo conhecimento para nossa aprendizagem e não poderia deixar de citar o Tutor Rodrigo Teixeira Esteves, que mesmo à distância nos deu suporte para realizar essa árdua tarefa.
Não poderia deixar de mencionar meus grandes colegas e amigos de trabalhos, de lutas e vitórias.
Meu muito obrigado a todos vocês!!
FERRO, Taís Esteves Fugimura. Clima e Cultura Organizacional. 2017. 18 folhas. Trabalho de Conclusão de Curso Administração de Empresas – Faculdade Anhanguera, Ribeirão Preto, 2017.
RESUMO
Iremos estudar um pouco sobre “Clima e Cultura Organizacional”, onde um tema anda junto com o outro dentro das empresas. Nos dias atuais, é muito importante entendermos os porquês das regras das organizações para nos adaptarmos melhor à diversos cenários profissionais. O que não podemos deixar de mencionar é que mesmo com diversas teorias sobre “Clima e Cultura Organizacional” elas são, na verdade, a mesma essência, buscando entender e melhorar o que acontece nas empresas e como aperfeiçoar o funcionamento perfeito das “engrenagens”.
Palavras-chave: Clima; Cultura; Organizacional.
FERRO, Taís Esteves Fugimura. Organizational Climate and Culture. 2017. 18 sheets. Course Completion Work Business Administration - Anhanguera College, Ribeirão Preto, 2017.
ABSTRACT
We will study a little about "Organizational Climate and Culture", where one theme walks along with the other within the companies. Nowadays, it is very important to understand the reasons behind the rules of organizations in order to better adapt to different professional scenarios. What we can not fail to mention is that even with several theories about "Climate and Organizational Culture" they are, in fact, the same essence, seeking to understand and improve what happens in companies and how to perfect the perfect functioning of "gears"
Key-words: Climate; Culture; Organizacional.
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 7
1 Entendendo “Clima e Cultura Organizacional” 8
2 PARA QUE SERVE O ESTUDO ............................................................................11
3 O QUE DEVEMOS FAZER COM AS INFORMAÇÕES .........................................13
4 CONSIDERAÇÕES FINAIS ...................................................................................16
REFERÊNCIAS 17
INTRODUÇÃO
Iremos estudar um pouco sobre “Clima e Cultura Organizacional”, onde um tema anda junto com o outro dentro das empresas.
Nos dias atuais, é muito importante entendermos os porquês das regras das organizações para nos adaptarmos melhor à diversos cenários profissionais.
A Cultura de uma empresa vêm na abertura da mesma, juntamente com seus idealizadores e donos, carregando suas experiências e exigências pessoais e profissionais ao longo da vida.
Consequentemente, o clima é formado em volta da cultura, seguindo seus preceitos e adequações a modo de se encaixarem nas regras já propostas no início da contratação.
Por isso, é muito importante, que antes de entrarmos, aceitarmos, um cargo em uma determinada empresa, façamos uma pesquisa sobre a história, a trajetória dela para vermos se nos encaixamos no perfil ou se aceitaremos nos moldar conforme o proposto. E assim, vice e versa para a empresa também analisar o candidato antes da contratação, a fim de evitar desperdícios de tempo, dinheiro e agitações no clima organizacional.
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