As Teorias Administrativas
Por: Amanda Ribeiro • 21/9/2020 • Trabalho acadêmico • 279 Palavras (2 Páginas) • 121 Visualizações
Com base na disciplina apresentada, aponte duas diferenças de cada, entre as teorias
Científica, das Relações Humanas e Burocrática.
Teoria Científica -Também conhecida com taylorismo, tem base na aplicação do método
científico. Os sistemas propostos eram o de racionalização do trabalho e especialização
dos funcionários, buscando assim ter aumento na produtividade, não leva em questão as
necessidades do empregado.
Teoria das Relações Humanas – É um conjunto de teorias administrativas, que teve
origem nos Estado Unidos, tem ênfase nas pessoas, foca na liderança, comunicação,
dinâmica de grupo e motivação, busca saber a influência do comportamento do
empregado na organização.
Com base na disciplina apresentada, aponte duas diferenças de cada, entre as teorias
Científica, das Relações Humanas e Burocrática.
Teoria Científica -Também conhecida com taylorismo, tem base na aplicação do método
científico. Os sistemas propostos eram o de racionalização do trabalho e especialização
dos funcionários, buscando assim ter aumento na produtividade, não leva em questão as
necessidades do empregado.
Teoria das Relações Humanas – É um conjunto de teorias administrativas, que teve
origem nos Estado Unidos, tem ênfase nas pessoas, foca na liderança, comunicação,
dinâmica de grupo e motivação, busca saber a influência do comportamento do
empregado na organização.
Teoria Burocrática – Proposta por Max Weber, surgiu como critica as teorias de relações
humanas e teoria clássica, tem como principal preocupação a estrutura e seus conjuntos
de cargos e funções, não leva em consideração o comportamento pessoal dos
empregados. Possui regras explicitas de hierarquia, direitos e deveres de cada função e
exercício de autoridade.
Teoria Burocrática – Proposta por Max Weber, surgiu como critica as teorias de relações
humanas e teoria clássica, tem como principal preocupação a estrutura e seus conjuntos
de cargos e funções, não leva em consideração o comportamento pessoal dos
empregados. Possui regras explicitas de hierarquia, direitos e deveres de cada função e
exercício de autoridade.
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