Atps Comportamento Organizacional
Por: cmvm • 13/4/2015 • Trabalho acadêmico • 1.055 Palavras (5 Páginas) • 159 Visualizações
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Universidade Anhanguera
Administração
Comportamento Organizacional
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA
Professora Ead: Yaeko Osaki
Pelotas, 25 de abril de 2013.
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO..........................................................................................................................3
CAPITULO 1................................................................................................................4
CAPITULO 2................................................................................................................5
CAPITULO 3................................................................................................................6
CAPITULO 4................................................................................................................7
CONCLUSÃO...............................................................................................................8
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.....................................................................................9
INTRODUÇÃO
Compreender o comportamento organizacional é um desafio necessário nos dias atuais, o ser humano é, em essência, o determinante do sucesso ou fracasso organizacional, pois é através de sua competência e suas atitudes que as empresas criam diferenciais que lhes concedem vantagens competitivas. O comportamento organizacional pode ser analisado de forma qualitativa e quantitativamente, através de indicadores de absenteísmo, índice de acidentes de trabalho, além dos indicadores contábeis.
Na administração, existem dois conceitos que são considerados iguais para a maioria das pessoas, eficiência e eficácia, mas que possuem significados distintos pois a eficiência é a capacidade do administrador de obter bons produtos utilizando a menor quantidade de recurso, enquanto a eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso, que é certo para se alcançar determinado objetivo, é escolher os melhores meios e produzir um produto adequado ao mercado. A eficiência envolve a forma com que uma atividade é feita enquanto a eficácia se refere ao resultado da mesma, uma atividade pode ser desenvolvida com eficácia porem sem eficiência e vice-versa.
CAPITULO 1
Definição de Comportamento Organizacional (CO)
Consiste no estudo do comportamento humano, observando as ações e atitudes dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações, para alcançar melhores resultados.
Segundo Wagner & Hollenbeck, Comportamento Organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empesas.
Geraldo R. Caravantes, Cláudia B. Caravantes e Mônica C. Kloeckner definem que o Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional.
Sistemas Abertos e Fechados de Comportamento Organizacional
Wagner &Hollenbeck | Geraldo B. Caravantes Cláudia B. Caravantes Mônica C. Kloeckner | ||
Sistemas | Sistemas | ||
Abertos | Fechados | Abertos | Fechados |
Diversidade de mão de obra | Organização Social | Termostato | |
Trabalho em equipe | Ser Humano | Relógio | |
Matéria Primas | Reino Animal | Estruturas | |
Clientes | Vida Vegetal | ||
Fornecedores | Célula | ||
Concorrentes |
CAPITULO 2
Nos tempos de hoje com a tecnologia em alta podemos perceber as inovações nas empresas, para isso as empresas precisam continuar investindo em pesquisas e desenvolvimento, mas nem sempre a pesquisa chega ao mercado porque o ambiente é pouco motivador para inovação. Para criar um cenário encorajador que faça as empresas buscarem inovações é preciso melhorar vários aspectos simultaneamente, entre eles, a burocracia, pois, para se abrir uma empresa no Brasil ainda é muito difícil devido aos financiamentos com juros altíssimos, carga tributaria elevada, muitos impostos, leis trabalhistas arcaicas.
No processo inovador de uma empresa precisamos de pessoas com espirito empreendedor, conectadas com o mundo, sempre procurando estarem bem informadas, e atentas às notícias nacionais e internacionais.
Na nossa percepção o governo Brasileiro não esta preocupado com o crescimento de nosso país, pois não investe o necessário em educação básica, e tão pouco em educação tecnológica, professores e estruturas das escolas.
CAPITULO 3
Ao falarmos em equipe, estamos efetivamente falando de grupo de trabalho que já apresenta características mais aprimoradas, podemos citar um grupo de amigos, que é um dos exemplos mais comuns de grupos informais e que operam dentro ou fora de uma organização.
Observando a figura constatamos que faltou planejamento e comunicação entre o grupo, para este tipo de trabalho em equipe é necessário um líder experiente para comandar as tarefas.
CAPITULO 4
O comportamento é controlado através de organizações mentais denominadas esquemas que o individuo utiliza para representar o mundo e para designar as ações. A adaptação é guiada por uma orientação biológica para obter o balanço entre esses esquemas e o ambiente em que está. O autor descreve dois processos utilizados pelo sujeito na sua tentativa de adaptação: assimilação e acomodação, estes dois processos são utilizados ao longo da vida à medida que a pessoa vai progressivamente se adaptando ao ambiente de uma forma mais complexa.
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