Atps comportamento organizacional

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA

Administração / Ciências Contábeis

ATPS – Comportamento Organizacional

1º semestre

Amanda Souto RA 8205961347

Cristiane Cristina dos Santos RA 9902010705

Daniel Lucas RA 8411154209

Dayane Cassia Sales RA 9902003125

Ellen Cristina de Souza Domingos RA 8635259947

Silviane Cristina Nascimento Pereira RA 8489231858

Tauane Caroline da Silva Bezerra RA 9902006725

Thiago Pinheiro dos Santos RA 9902015605

Jundiaí / SP

2014

Amanda Souto RA 8205961347

Cristiane Cristina dos Santos RA 9902010705

Daniel Lucas RA 8411154209

Dayane Cassia Sales RA 9902003125

Ellen Cristina de Souza Domingos RA 8635259947

Silviane Cristina Nascimento Pereira RA 8489231858

Tauane Caroline da Silva Bezerra RA 9902006725

Thiago Pinheiro dos Santos RA 9902015605

Disciplina: Comportamento Organizacional

Professora: Dra. Simone G. Nougueira

Jundiaí /SP

2014

SUMÁRIO

Introdução..................................................................................................................................4

Relatório(etapa 1)........................................................................................................................4

Tabela de Comportamento Individual.........................................................................................5

Relatório(etapa 2)........................................................................................................................9

Referências Bibliográficas........................................................................................................10

INTRODUÇÃO

        Comportamento organizacional é a ciência que estuda o comportamento dos indivíduos dentro de uma organização, para nos comportamento organizacional está diretamente ligada à maneira que o ser humano se comporta em qualquer ambiente seja dentro de uma organização ou fora.

        O personalidade de uma pessoa pode mudar o ambiente em que ela trabalha sendo para o sucesso ou não nesta atps vamos tratar da percepção que temos de uma equipe, traçar a personalidade de cada individuo, visando sempre em melhorar a convivência  e o aprendizado dentro da organização.

Relatório (etapa 1)

       O perfil comportamental do Pet Glamour está diretamente ligado aos proprietários, que por sua vez tiveram um desejo de iniciar um negocio onde um dos Administradores tem visão ampla do negocio, porem a falta de comunicação gerou um desentendimento. Alguns atributos de personalidade são realmente influenciadores do comportamento organizacional e interferem diretamente no andamento da empresa entre as partes levando a sócia a pensar somente nela, acusando seu sócio pela parte financeira da empresa.

 Com esse comportamento gera insatisfação da equipe porque todos devem estar comprometidos com o funcionamento da empresa, os funcionários precisam de disciplina na parte da tosa, e maior interação com o administrativo (vendas).Os Sócios tem dificuldade em separar o pessoal do profissional, a falta de comunicação, também, é um dos problemas,  a falta de interesse da  parte administrativa, desorganização e  dificuldade com a liderança, gerando um descontentamento com os funcionários que ficam desmotivados, discursões desnecessárias com colegas de trabalho.

                 As pessoas são aparentemente diferentes, mas na verdade seus comportamentos são bastantes semelhantes.De acordo com a teoria do big Five, demonstraremos os traços de personalidade dos proprietários e funcionários do Pet Glamour.A tabela fica analisada da seguinte forma:

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