Comportamento organizacional

Comportamento organizacional é o conjunto de comportamentos dos

funcionários, diretores, de todos aqueles que atuam na empresa. Influência

todo o comportamento dá organização e as impressões que as

pessoas têm dela. É importante estudar o comportamento organizacional de uma

empresa para saber como seus funcionários lidam com diferentes

situações, é importante saber como ele age sozinho e também em

grupo. A avaliação do comportamento organizacional pode ser feita de

maneira individual ou em grupo, na avaliação individual é

possível analisar as expectativas, motivações, habilidades e

competências de cada indivíduo, já na avaliação em grupo

se analisa a comunicação entre os membros de determinado grupo, a

posição do líder, de forma que as pessoas tenham mais

motivação para o trabalho e assim gerar mais retorno financeiro para a

empresa. A avaliação 360° permite que cada funcionário tenha

mais informações sobre seu desempenho, uma vez que ele é avaliado por

ele mesmo, seus gestores, liderados e outros colaboradores. Permitindo assim desenvolver

melhor seus pontos fortes, e também os pontos a serem melhorados.

Mas afinal, o que é Comportamento

Organizacional?

Ele pode ser visto como o conjunto de comportamentos e atitudes praticadas pelas pessoas que

compões a empresa, tanto funcionários quanto seus diretores, e o impacto que tais condutas e

costumes têm sobre o andamento e desenvolvimento da organização. Dessa maneira, o

Comportamento Organizacional influencia todo o clima da corporação e pauta quais são as visões e

impressões que as pessoas ligadas à ela possuem desse local de trabalho em questão.

Por que estudar o comportamento

organizacional de uma empresa?

Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria dos

processos de gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de

prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores, bem como

estruturar métodos de liderança e estratégias de gestão efetivas para o alcance de metas e resultados

desejados.

Fazer o estudo e avaliação do comportamento organizacional também visa trazer maior

entendimento sobre as lacunas