Comportamento organizacional

[pic 2]

FICHA DE CONTROLE DE ATIVIDADES CULTURAIS

❒ CINEMA	❒ VISITA TÉCNICA
❒ ATIVIDADE NA FATEC	❒ PALESTRA/ENCONTRO
❒ MONITORIA	❒ TCC
❒ LEITURA	❒ MINICURSO/TREINAMENTO
❒ TEATRO	❒ CURSO DE IDIOMAS
❒ MUSEU/EXPOSIÇÃO/FEIRA	❒ CONGRESSO/SEMINÁRIO
❒ BALLET/CIRCO/CONCERTO	❒PUBLICAÇÃO
❒ ORGANIZAÇÃO DE EVENTOS (NA FATEC)	❒ INICIAÇÃO CIENTÍFICA
❒ ORGANIZAÇÃO DE EVENTOS (FORA DA FATEC)	❒ OUTROS:________________________

NOME DO ALUNO:
RA:1550751422024	TURMA: 1ºSemestre	CURSO: Gestão Comercial
PROFESSOR SUPERVISOR: Neusa Haruka Sezaki Gritti
NOME DO EVENTO: Palestra: Comportamento Organizacional
LOCAL DE REALIZAÇÃO: Av. Itaquaquecetuba, 711, Monte Belo - Itaquaquecetuba-SP (FATEC Itaquaquecetuba)
DATA DO EVENTO: 17/09/14                                 DURAÇÃO: DE 15:00 A 16:00
RESENHA(15 linhas no mínimo) Para encerrar a sucessão de eventos, no período vespertino, da Semana de Gestão e Tecnologia da FATEC de Itaquaquecetuba foi ministrada pela professora Flavia Frate (docente na instituição referida), a palestra intitulada como “Comportamento Organizacional”. Esta teve como tema central a análise da estruturação das empresas em seus aspectos de recursos humanos, além de observar seus principais conflitos e sugerir a melhor forma de lidarmos com estes conflitos tanto na posição de gestores como na posição operacional. Para isso apresentado a análise dos papeis hierárquicos (gestores, subordinados) nas organizações considerando seus conflitos e virtudes ao se relacionarem no contexto profissional. Considerando e analisado os fatores que contribuem para a formação comportamental dos recursos humanos que ingressão nas organizações, entre eles: a escolha precoce profissional, a cultura em que sua geração está inserida (considerando as influências das diversas gerações sendo estas gerações baby boomers, geração X, geração Y e geração Z) e condições de trabalhos. A palestrante destacou a desvalorização do recurso humano que acarreta em um tratamento inadequado do pessoal subordinado e assim a exaustão profissional destes; observou que é necessário valorizar o recurso humano da empresa pois este pode ser o diferencial da organização desde que investido adequadamente.
RELEVÂNCIA DO EVENTO EM SUA FORMAÇÃO ACADÊMICA/PROFISSIONAL: Para obter um bom desempenho no contexto profissional é necessário antes de tudo entender como está estruturado a organização de um ambiente organizacional, portanto considerando este fator a palestra em questão foi de suma importância para entender está questão e obter uma posição consciente e eficiente do papel executado como recurso humano no contexto de uma organização. Partindo de um ponto de vista gestor a palestra nos mostra que é preciso valorizar a diversidade do recurso humano como um aspecto positivo.
RELEVÂNCIA DO EVENTO EM SUA FORMAÇÃO PESSOAL/CULTURAL: Por um aspecto cultural se passa a almejar sempre uma posição mais elevada dentro da organização em que se está inserido, sem antes se obter a capacitação ou características necessárias para assumir determinado cargo, partindo deste ponto de vista a palestra mostrou a necessidade de antes de desejar um cargo, é preciso estar preparado para assumir a função, e que além disso é preciso nos adequamos a organização para isso é preciso considerar a compatibilidade de valores entre a organização que se deseja ingressar e sua própria personalidade.
ASSINATURA DO ALUNO:	DATA: 07/10/2014
PARECER DO PROFESSOR SUPERVISOR:
(   ) VALIDADO	(   )NÃO VALIDADO	(   ) REFAZER	Nº HORAS:
ASSINATURA DO PROFESSOR:

...