Comportamento orzanizacional

Introdução

Buscamos  identificar o porque  o comportamento  organizacional esta tendo grande relevância, a  maneira como está sendo colocado e o modo como está  sendo interpretado.

 A personalidade de uma pessoa é formada pelo seu  ambiente, sua cultura;  e esta ligada diretamente  ao comportamento organizacional.Pois é baseado na  cultura e crenças que  formamos nossa opinião e baseamos nossa decisões .Isto nos leva ao comportamento organizacional que abrange amplamente o conhecimento humano que está presente tanto nas organizacões quanto no seu ambiente. Por isso é um assunto com grandes variações, e diversa situações. Depende  da visão de cada organização, e qual vai ser sua extrutura para tomar decisões.Além disso depende também  das caracteristicas do ambiente, com o que a organização trabalha, quais os seus procedimentos, e principalmente quais as especialidades de seus colaboradores,  já que cada  pessoa tem suas caracteristicas de personalidade. Perante isso devemos  ver as  pessoas  nas organizações  individualmente, em grupo e por final na organização.Para que assim as organizações possam ententer a avaliar, buscando extrair o maximo e o melhor de colaboradores.

O comportamento organizacional ajuda a expliacar porque diferentes  praticas podem afetar o esforço de produtividade, de motivação e de avaliação dos colaboradores em uma empresa. E também compreender, previnir, prever e desenvolver maneiras para que as organizações busquem medidas para seu crescimento e a auto-realização de seus colaboradores.

O comportamento organizacional ajuda a expliacar porque diferentes  praticas podem afetar o esforço de produtividade, de motivação e de avaliação dos colaboradores em uma empresa. E também compreender, previnir, prever e desenvolver maneiras para que as organizações busquem medidas para seu crescimento e a auto-realização de seus colaboradores.

.Além disso depende também  das caracteristicas do ambiente, com o que a organização trabalha, quais os seus procedimentos, e principalmente quais as especialidades de seus colaboradores,  já que cada  pessoa tem suas caracteristicas de personalidade. Perante isso devemos  ver as  pessoas  nas organizações  individualmente, em grupo e por final na organização.Para que assim as organizações possam ententer a avaliar, buscando extrair o maximo e o melhor de colaboradores.

O comportamento organizacional ajuda a expliacar porque diferentes  praticas podem afetar o esforço de produtividade

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