Influências de Taylor e Fayol nas empresas modernas
Por: DiihTeixeira • 7/4/2015 • Artigo • 342 Palavras (2 Páginas) • 3.112 Visualizações
Taylor e Fayol tiveram uma participação fundamental na história da administração. A partir de seus estudos e métodos, pôde-se pensar na administração como ciência. Taylor mudou os métodos empiristas de sua época para conseguir maior eficiência nos resultados dentro das organizações. Fayol buscou métodos que melhorassem o ambiente de trabalho, ou seja, passou a pensar na estrutura organizacional, assim como, todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais).
Esses dois engenheiros revolucionaram o modo como as organizações produziam seus bens. Entretanto, tiveram muitas críticas por tornar as pessoas alienadas a tarefas específicas do trabalho, manipular os trabalhadores através de iniciativas materiais e salariais, além da excessiva unidade de comando.
Contudo, seus estudos e métodos adotados na época são vistos até hoje nas organizações e permanecerão por muito tempo, pois a eficiência e o lucro nas organizações são essenciais.
Entre as contribuições que Taylor e Fayol tiveram para as empresas modernas, podemos citar:
- Taylor
- Descrição de cargo e seleção
Taylor mostrou que os operários deveriam ser selecionados de acordo com suas aptidões e depois treiná-los para serem mais eficientes e bater suas metas.
- Divisão do trabalho
O trabalhador passou a fazer somente uma etapa do processo de montagem do produto. Isso trouxe economia de tempo e maior produção para empresa.
- Fayol
- Divisão de autoridade por departamentos
Fayol dividiu a organização em departamentos (financeiro, comercial, segurança, etc.). Cada departamento tinha um líder fazendo a organização e o controle para que as metas fossem alcançadas.
- Estabilidade do Pessoal
Este era um dos 14 princípios de Fayol. Promover a lealdade e a longevidade do empregado. As organizações devem buscar reter seus funcionários, evitando o prejuízo/custos decorrente de novos processos de seleção, treinamento e adaptações.
Podemos dizer que Taylor e Fayol foram os percursores da administração moderna e que suas contribuições foram essenciais para empresas de hoje, tendo em vista que seus métodos sempre visavam maior eficiência e maior lucratividade, fatores fundamentais para uma empresa que queira se tornar grande e competitiva.
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