O CENÁRIO DE ATUAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES E O PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
Por: jackelinebelloti • 9/9/2015 • Trabalho acadêmico • 4.432 Palavras (18 Páginas) • 155 Visualizações
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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
superior de tecnologia em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ANA VIRGÍNIA DOS SANTOS MAGALHÃES
ANTONIO CARLOS DOS REIS
HESSLEY BRITO DOS SANTOS
JOSEANE SOARES DA COSTA OLIVEIRA
JOSIAS ALVES DE ARAÚJO FILHO
RENIO DE JESUS CARVALHO
produção textual INTERDISCIPLINAR GRUPO
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Gama - DF
2012
ANA VIRGÍNIA DOS SANTOS MAGALHÃES
ANTONIO CARLOS DOS REIS
HESSLEY BRITO DOS SANTOS
JOSEANE SOARES DA COSTA OLIVEIRA
JOSIAS ALVES DE ARAÚJO FILHO
RENIO DE JESUS CARVALHO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESAS
Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção, Administração de Remuneração e Benefícios.
Prof.(s): Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Cláudia Cardoso M. Nápoli, Henry Nonaka.
[pic 4]
Gama - DF
2012
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO.............................................................................................................04
DADOS DA PESQUISA (Empresa 01)........................................................................05
DADOS DA PESQUISA (Empresa 02)........................................................................08
DESENVOLVIMENTO.................................................................................................12
CONCLUSÃO...............................................................................................................15
REFERÊNCIAS ...........................................................................................................16
INTRODUÇÃO
O processo de transformações ocorridas ao longo da história, resultou no surgimento de novos conceitos e metodologias para se administrar as empresas, ficando a cargo dos setores de RH a responsabilidade de fazer uma gestão participativa e estratégica através da aplicação de políticas que estimulem a atração, o desenvolvimento e a permanência dos colaboradores nas organizações.
Diante desta realidade a proposta deste trabalho será o de aplicar as disciplinas estudadas no 3º Semestre do Curso de RH para identificar, avaliar e sugerir oportunidades de melhorias no ambiente organizacional de 02 (duas) empresas locais, com o objetivo de oferecer ao mercado produtos e serviços diferenciados criando desta forma o seu diferencial competitivo.
Dados da Pesquisa: (Empresa 01)
- Caracterização da empresa
- Nome da Empresa: MARIA GELZA BOLOS E DOCES
CNPJ nº 15.654.921/0001-45.
- Município na qual esta localizada: Gama-DF
- Ramo de atividade: Confecção de Bolos, Doces para festas (casamentos, confraternizações).
- Número de Funcionários: 08 (oito)
Dados da Pesquisa:
- Questões específicas sobre Recrutamento e Seleção
2.1 O processo de recrutamento e seleção é feito por um profissional qualificado, ou seja, com formação, treinamento e cursos na área?
Resp. Sim, por um profissional com experiência e sempre acompanhado de outro funcionário. Estas pessoas tem formação e utilizam técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes para de ocupar o cargo.
2.2 Como é feito o processo de recrutamento de Pessoal? Existe uma metodologia formalizada para a seleção?
Resp. A empresa utiliza-se de alguns instrumentos na seleção, como aplicações de testes técnicos e comportamentais, entrevista de seleção por competências e avaliações para traçar o perfil do candidato e ter o máximo de informações.
2.3 Quais são as etapas normalmente utilizadas no processo seletivo? A empresa realiza uma avaliação dos resultados do processo seletivo? Caso positivo, como é feita essa avaliação?
Resp. As etapas do processo de seleção são conduzidas por normas e procedimentos criados pela empresa para suprir as necessidades mantendo sempre o foco nos resultados.
- Questões específicas sobre Remuneração e Benefícios.
3.1 A empresa oferece benefícios para os seus funcionários? Quais são os benefícios que são disponibilizados aos funcionários?
Resp. Sim, além do salário base os empregados usufruem do auxílio transporte, auxílio alimentação e seguro de acidente.
3.2 A empresa possui um Plano de Cargos e Salários formalizado? Quais são os benefícios que um Plano de Cargos e Salários traz ou poderia trazer para sua empresa e seus funcionários?
Resp. Sim, pois a política de cargos e salários tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos funcionários e cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. A administração de cargos e salários será feita considerando o desempenho na função.
3.3 A empresa costuma realizar algum tipo de pesquisa salarial no mercado de trabalho fora da empresa? (buscando equiparar os salários pagos pela empresa com os salários pagos pelo mercado). Se a empresa realiza esse tipo de pesquisa salarial, de que maneira ela faz isso?
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