O CLIMA ORGANIZACIONAL
Por: Adriana Farias • 14/10/2019 • Trabalho acadêmico • 601 Palavras (3 Páginas) • 132 Visualizações
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RECURSOS HUMANOS - CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
ADRIANA FARIAS DOS SANTOS - 508442018
DESAFIO 02, 03
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Guarulhos
2019
ADRIANA FARIAS DOS SANTOS
DESAFIO 02, 03
Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos do Centro Universitário ENIAC para a disciplina Cultura e clima organizacional.
Prof. Silva Aparecida Raimundo
Guarulhos
2019
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Respostas
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Desafio 02
Quais seriam seus primeiros passos para essa difícil missão?
Os primeiros passos é fazer o levantamento de necessidades que é conhecer os desafios da empresa e o que ela precisa melhorar, definir os novos valores pelos quais a organização será induzida.
Estabelecer os líderes ou gestores que irão conduzir os processos, com os líderes reunidos, definir uma estratégia e elaborar reuniões, palestra e treinamentos ao curto prazo para apresentar e ajudar aos colaboradores entender introdução de uma nova cultura e reforçar aos funcionários a importância dos mesmos nesse novo projeto.
Durante todo o processo de mudança e a excursão dos treinamentos, as avaliações e monitoramentos será essencial para identificar os resultados.
Desafio 03
Com base no caso acima, responda: Se você fosse o gerente de RH, o que faria nesta situação?
Nesse caso o que deveria ser feito, em primeiro lugar, seria entender se de fato o funcionário recebeu um treinamento de integração, ou seja, uma apresentação da história da empresa, sua visão, missão e valores, destacando os processos específicos do seu departamento.
Caso não tenha sido realizada essa apresentação, de imediato realizar. Caso sim, verificar através de uma análise quais são os pontos que não ficaram claros e precisamente orientar a liderança para realização de feedbacks de acompanhamento com esse funcionário, verificando a sua curva de aprendizado.
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