O Clima Organizacional
Por: jhonapsy • 1/12/2017 • Monografia • 4.668 Palavras (19 Páginas) • 524 Visualizações
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Anápolis
2017
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jhonatan hemerson dos santos peixoto
a influência do clima organizacional nos COLABORES:
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à anhanguera educacional, como requisito parcial para a obtenção do título de graduado em administração.
BANCA EXAMINADORA
Prof. (ª). Titulação Nome do Professor (a)
Prof. (ª). Titulação Nome do Professor (a)
Prof. (ª). Titulação Nome do Professor (a)
Cidade, díademês de ano (Fonte Arial 12)
Substitua as palavras em vermelho conforme o local e data de aprovação.
Dedico este trabalho a todos que me apoiaram e me incentivaram principalmente os meus amigos e familiares.
AGRADECIMENTOS
Agradeço aos meus professores que diretamente ou indiretamente colaboraram pra que esse trabalho fosse feito. Principalmente ao meu tutor e coordenador agradeço por todo suporte que foi me dado.
PEIXOTO, Jhonatan H santos. A influência do Clima organizacional nos colaboradores: 2017. 28 Pag (administração) – Anhanguera Educacional, Anápolis, 2017.
RESUMO
Clima organizacional tem uma importância enorme na vida da empresa e através dessa pesquisa exploratória bibliográfica visa realizar um estudo abrangente sobre como elaborar e gerenciar um clima organizacional pra que se possa obter uma vantagem competitiva através da motivação dos colaboradores. As empresas precisam estar cientes que o capital humano da empresa deve estar em um lugar de destaque.por que pessoas insatisfeitas produzem resultados insatisfatórios e com isso a empresa passa a perder dinheiro.O fator humanos se bem administrado pode ser um diferencial na competitividade da empresa.Caso não estejam motivados uma pesquisa de clima organizacional pode ajudar a reverter essa situação que pode se agravar gerando prejuízos financeiros.
Palavras-chave: Motivação; Produtividade; Clima organizacional; Pesquisa de clima organizacional
PEIXOTO, Jhonatan H santos. A influência do Clima organizacional nos colaboradores:. 2017. Número total de folhas. Trabalho de Conclusão de Curso administração – Anhanguera Educacional, Anápolis, 2017.
ABSTRACT
Organizational climate has a huge importance in the life of the company and through this exploratory bibliographical research aims to conduct a comprehensive study on how to design and manage an organizational climate so that one can gain a competitive advantage through the motivation of employees. Companies need to be aware that the human capital of the company must be in a prominent place. Why unsatisfied people produce unsatisfactory results and with that the company starts to lose money. The human factor if well administered can be a differential in the competitiveness of the company . Unless motivated, an organizational climate search can help reverse this situation, which can worsen by generating financial losses.
Key-words: Motivation; Productivity; Organizational climate; Organizational weather research.
LISTA DE ILUSTRAÇÕES(OPCIONAL)
Figura 1 – Título da figura 00
Figura 2 – Título da figura 00
Figura 3 – Título da figura 00
Figura 4 – Título da figura 00
Figura 5 – Título da figura 00
LISTA DE TABELAS(OPCIONAL)
Tabela 1 – Título da tabela 00
Tabela 2 – Título da tabela 00
Tabela 3 – Título da tabela 00
Tabela 4 – Título da tabela 00
Tabela 5 – Título da tabela 00
LISTA DE QUADROS(OPCIONAL)
Quadro 1 - Níveis do trabalho monográfico .............................................................00
LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS(OPCIONAL)
ABNT Associação Brasileira de Normas Técnicas
BNDES Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social
IBGE Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística
IBICT Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia
NBR Norma Brasileira
Além da lista de abreviaturas e siglas, o significado de cada uma deve ser mencionado por extenso após aparecer a primeira vez no texto. Ex: Todo o trabalho foi elaborado seguindo as normas da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas).
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO................................................................................................13
1. IDENTIFICAR SINAIS DE COLABORADORES DESMOTIVADOS...14
1.1 CONCEITO DE DESMOTIVAÇÃO.......................................................14
1.2 Fatores que desmotivam pessoas........................................................14
1.3 Fatores que motivam as pessoas.........................................................16
2 MOTIVAÇÃO.......................................................................................18
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