O Comportamento Organizacional
Por: Andressa07 • 13/4/2018 • Ensaio • 3.351 Palavras (14 Páginas) • 117 Visualizações
Disciplina: Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional
- Defina Comportamento Organizacional.
O comportamento organizacional é o estudo e a aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações. Ele se aplica amplamente ao comportamento das pessoas em todos os tipos de organizações tais como negócios, governo, escolas e serviços. Onde quer que estejam às organizações existirá sempre a necessidade de compreender o comportamento organizacional.
Os elementos-chave são pessoas, estrutura, tecnologia e ambiente.
- Pessoas – Representam o sistema social interno da organização.
- Estrutura – Define os relacionamentos formais das pessoas dentro das organizações.
- Tecnologia – Oferece recursos com os quais as pessoas trabalham e afetam as tarefas que elas desempenham.
- Ambiente – Todas as organizações operam dentro de um ambiente externo.
Personalidade
- Com base no Filme Parentes Perfeitos e os textos estudados, responda o que é personalidade e quais os fatores que interferem na sua dinâmica ?
A personalidade é uma estrutura interna, formada por diversos fatores em interação. Não se reduz a um traço apenas, como autodeterminção ou um valçor moral. Pode ser muito valorizada.Não importa. Uma pessoa mesmo sem valores, com falhas morais ou limitações psicológicas, não deixa de ter personalidade porque tem uma estrutura interna.
A personalidade não é a simples soma ou justaposição de elementos, mas um todo organizado e individual, produto de fatores biopsicossociais.
*Fatores biológicos: sistema glandular e sistema nervoso
* Fatores Psicológicos: o grau e as características de inteligência, as emoções, os sentimentos, etc.
*Grupos Sociais: Como família, a escola, a igreja, o clueb , vizinhança é onde processa-se a interação.
Comunicação
- Quais são as funções que a comunicação desempenha?
A comunicação tem quatro funções básicas dentro de um grupo ou de uma organização: Controle, motivação, expressão emocional e informação.
A comunicação age no controle do comportamento das pessoas de diversas maneiras.
A comunicação facilita a motivação por esclarecer aos funcionários o que deve ser feito, qual a qualidade do seu desempenho e o que fazer para melhora-lo. A comunicação também fornece o meio para a expressão emocional de sentimentos e para a satisfação de necessidades sociais. Ela também proporciona as informações de que as pessoas e os grupos precisam para tomar decisões ao transmitir dados para que se identifiquem e avaliem alternativas.
- O que é comunicação não-verbal? Ela ajuda ou prejudica a comunicação verbal? A comunicação não-verbal é os movimentos do corpo, a entonação a ênfase dada as palavras e o distanciamento físico entre o emissor e o receptor. Dependendo da situação que você esta, pode ajudar ou prejudicar, pois um movimento do corpo, como erguer a sombrancelha, coçar a cabeça dobrar os braços, todos movimentos expressam uma ação sua.
- Quais são as vantagens e as desvantagens do e-mail?
As vantagens são que você envia um email para uma pessoa e este chega em questão de segundos, você conversa com amigos distantes, informações do trabalho, muitas empresas utilizam muito o email para trocar informações, saber o que esta acontecendo no dia-a-dia. Uma desvantagem é que muitas vezes você perde o contato físico com as pessoas trabalhando somente por email, e outra que você não pode redigir um email querendo demitir uma pessoa.
- Descreva o processo perceptivo de comunicação.
Devido à comunicação não ser algo simples de se realizar, pois não se trata de apenas uma forma de processamento, mas principalmente, envolve a interpretação por parte do receptor, é que os pesquisadores desta área, criaram um modelo perceptivo de comunicação.
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