O Comportamento Organizacional

Aluno: Andrey Almeida Cavalcante

Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações

Parte 1: Atitudes e satisfação no trabalho – Atividade 3

Atividade: Escreva um parágrafo dissertativo sobre a importância da satisfação no trabalho e seus efeitos na vida pessoal e profissional do trabalhador.

A satisfação profissional propicia que os trabalhadores realizem suas atividades laborais com qualidade. Funcionários satisfeitos apresentam melhor rendimento, menor absenteísmo e trabalham melhor em equipe, para as empresas esse fator é importante pois contribui para o atingimento de metas pelo engajamento do time e reduz a rotatividade. Passamos grande parte das nossas vidas no trabalho e o nosso bem-estar profissional impacta diretamente na vida pessoal, pois é impossível separar totalmente os sentimentos, quando a vida pessoal não está boa o comportamento no trabalho será diretamente impactado e vice-versa . Quando não estamos satisfeitos no trabalho encaramos a rotina com pessimismo, passamos a ter sentimentos ruins em relação ao trabalho, fica difícil encontrar sentido nas atividades e a vontade de executá-las diminui, com isso atrasos e erros tornam-se mais comuns.

Parte 2: Emoções e sentimentos

Atividade: Escreva um parágrafo dissertativo sobre a influência das emoções na tomada de decisão gerencial.

As emoções afetam diretamente a capacidade de tomada de decisão. Ao sermos obrigados a realizar uma escolha em um momento de estresse ou de raiva, as emoções podem atrapalhar a capacidade de análise e nos levar a uma opção que pode não ser a mais adequada. Em processos de negociação é importante que as emoções estejam sob controle para evitar que o outro enxergue uma vulnerabilidade ou insegurança, a cautela é fundamental para que se atinja o resultado esperado nesses processos.

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