O Comportamento Organizacional
Por: desouzamota • 27/8/2015 • Trabalho acadêmico • 2.154 Palavras (9 Páginas) • 93 Visualizações
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UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP - GUAICURUS[pic 2]
CURSO: ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PROFº: MARIA CRISTIANE VINHOLI DE BRITO
ALUNOS: CLAUDIO DE SOUZA MOTA RA: 365846
RUBENS ANTÔNIO DE OLIVEIRA RA: 369472
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CAMPO GRANDE, MS
20 DE ABRIL DE 2012.
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP GUAICURUS[pic 3]
ALUNOS:
CLAUDIO DE SOUZA MOTA RA: 365846
RUBENS ANTÔNIO DE OLIVEIRA RA: 369472
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Trabalho apresentado a Professora Maria Cristiane Vinholi de Brito da disciplina Comportamento Organizacional da turma N 10, 1º Bimestre , turno Noturno do curso de Administração.
CAMPO GRANDE, MS
20 DE ABRIL DE 2012.
SUMÁRIO
Introdução .........................................................................................................1 Capítulo 1
Comportamento Organizacional .........................................................................2
Capítulo 2
Inovação .............................................................................................................3
Capítulo 3
Trabalhar em equipe: Uma vantagem competitiva .............................................4
Capítulo 4
Percepção e Comunicação .................................................................................5
Conclusão ...........................................................................................................6
Referências Bibliográficas ...................................................................................7
Introdução
O comportamento organizacional e um dos temas mais estudados atualmente em gestão de pessoas numa empresa, ainda assim, permanece como um dos aspectos mais preocupantes do cotidiano das organizações.
A personalidade, percepção, motivação, atitudes, gestos, palavras, expressões, comportamento grupal e outros, tudo estuda o comportamento individual do ser humano suas causas e consequências motivacionais, como principais metas do CO que são explicar, prever e controlar o comportamento.
Uma das principais funções dos funcionários de uma organização e cumprir metas, com prazos estabelecidos, da melhor forma possível e com o menor número de erros. Nesse processo estão envolvidos a eficiência e eficácia, unindo-os são essenciais para o cumprimento desejado, porém nem todos possuem. A eficácia é indispensável para o trabalhador, apresentar os resultados esperados, e o que as empresas exigem. Para um trabalhador ideal seria com eficácia e eficiência juntos, pois, apresentar os propostos resultado em curto prazo, com qualidade e sem cometer erros seria bom.
Lidar com os processos emocionais dos funcionários nas organizações requer uma tarefa complexa, porém necessária. Para uma boa compreensão dos aspectos comportamentais observados nas organizações é necessário conhecer as principais ideias e estudos sobre o tema.
No presente trabalho serão expostas as abordagens teóricas mais relevantes, conceitos e a importância para o comportamento organizacional. Por fim, será feito um levantamento onde se pretende relacionar as qualidades essenciais para elevação de uma empresa através do comportamento organizacional.
Capítulo 1
Comportamento Organizacional
O Comportamento organizacional é o ambiente humano, um conjunto de sentimentos favoráveis ou desfavoráveis com os quais os colaboradores vêem seu trabalho. Não pode ser tocado ou visualizado, porém pode ser percebido e mensurado em seus diversos aspectos. Significa ao mesmo tempo, percepção e reação; é possível, portanto, imaginar o impacto de um clima negativo sobre o desempenho das pessoas, e a longo prazo, da própria organização. As variáveis do clima organizacional identificam à forma pela qual o indivíduo percebe seus colegas, a supervisão, as políticas organizacionais, pressão a altos padrões de desempenho, a comunicação entre empregados e supervisor e o grau de risco na tomada de decisão administrativa.
Chiavenato (1999, p.304), define que Comportamento Organizacional é o estudo da dinâmica das Organizações e como os grupos e pessoas se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar. Como a organização é um sistema cooperativo racional, ela somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõe coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam.
De acordo com Wagner III e Hollenbeck(2003, p.6 e7), Comportamento Organizacional e um campo da pesquisa que ajuda a prever, explicar e possibilitar a compreensão de comportamentos humano nas Organizações. O Comportamento Organizacional tem suas origens no final dos anos de 1940 quando os pesquisadores das áreas de psicologia, sociologia, ciência política, economia e de outras ciências sociais procuravam desenvolver uma estrutura unificada de pesquisas organizacionais.
SISTEMAS FECHADOS | SISTEMAS ABERTOS |
*As pessoas são preguiçosas e indolentes. | *As pessoas são esforçadas e gostam de ter o que fazer. |
*As pessoas evitam o trabalho. | *O trabalho é uma atividade tão natural como brincar ou descansar. |
*As pessoas evitam a responsabilidade, a fim de se sentirem mais seguras. | *As pessoas procuram e aceitam responsabilidades e desafios. |
*As pessoas precisam ser controladas e dirigidas. | *As pessoas podem ser automotivadas e autodirigidas. |
*As pessoas são ingênuas e sem inciativa. | *As pessoas são criativas e competentes. |
Fonte: Idalberto Chiavenato, Introdução a Teoria Geral da Administração, 1999, p.293.
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